借调员工三方合同范本

借调员工三方合同范本合同编号：______________年____月____日甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（借调单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________丙方（借调员工）：__________身份证号码：_________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方借调事项达成如下协议：一、借调期限1.本合同自双方签订之日起生效，借调期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.借调期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知丙方。3.借调期间，如遇特殊情况需要提前终止或延长借调期限，甲乙双方应协商一致，并书面通知丙方。二、借调岗位及工作内容1.丙方在借调期间担任__________岗位，具体工作内容如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；（4）________________________。2.丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按照借调单位的工作要求完成工作任务。3.丙方在借调期间，如有需要，甲方应提供必要的培训和指导。三、劳动报酬1.丙方在借调期间的工资、福利等待遇按照乙方的规定执行。2.丙方在借调期间的社会保险、住房公积金等费用由甲方承担。3.丙方在借调期间的加班费、奖金等按照乙方的规定计算。四、保密条款1.丙方在借调期间及借调期满后，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。2.丙方应按照甲乙双方的要求，签订保密协议，并严格遵守保密规定。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.丙方在借调期间如有违法行为，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（借调单位）：__________丙方（借调员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.丙方身份证复印件；2.丙方劳动合同复印件；3.甲乙双方的公司章程复印件；4.甲乙双方的商业秘密和技术秘密资料；5.保密协议；6.借调岗位说明书；7.借调期间的工作计划和任务分配；8.借调期间的培训记录；9.借调期间的绩效评估报告；10.社会保险和住房公积金的缴纳证明。二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训和指导，认定为国家规定的培训内容或甲方制定的培训计划；2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定为期满一个月的工资支付；3.甲方未按照约定承担社会保险和住房公积金等费用，认定为国家规定的保险和公积金缴纳标准；4.乙方未按照约定提供工作条件和环境，认定为国家规定的劳动保护标准；5.乙方未按照约定支付加班费、奖金等，认定为国家规定的加班费计算标准和奖金发放规定；6.丙方泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密，认定为违反保密协议；三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；3.借调：指甲方将员工丙方借调至乙方工作，丙方仍为甲方员工；4.用人单位：指甲方；5.借调单位：指乙方；6.借调员工：指丙方；7.保密协议：指甲乙双方与丙方签订的关于保守商业秘密和技术秘密的协议；8.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；9.住房公积金：指根据《住房公积金管理条例》缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在借调期间发生工作受伤，解决办法为立即送医并报告甲方，按国家规定和劳动合同约定处理；2.丙方在借调期间未按时收到工资，解决办法为乙方立即支付，并向甲方通报；3.丙方泄露乙方商业秘密，解决办法为乙方立即报警并追究丙方法律责任；4.甲方未提供培训和指导，解决办法为甲方安排培训并在规定时间内完成；5.甲方未承担社会保险和住房公积金，解决办法为甲方补缴并按照国家规定支付滞纳金；6.乙方工作条件不符合规定，解决办法为乙方立即改善并通报甲方。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，将员工借调至乙方协助完成特定项目；2.乙方因人力资源不足，向甲方借调员工以缓解临时用工压力；3.甲方将无法胜