泉州市考勤管理制度

泉州市考勤管理制度一、目的

为加强泉州市企事业单位的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，确保单位正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于泉州市区域内所有企事业单位的在职员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.企事业单位可根据实际情况，在不违反国家法律法规的前提下，自行调整工作时间，并报相关部门备案。

3.对于特殊岗位或特殊工作性质，单位可实行弹性工作制或其他工作时间安排，但需确保员工合法权益，并报相关部门审批。

4.企事业单位应合理分配员工的工作任务，确保员工在法定工作时间内完成工作任务，不得擅自安排加班。如确需加班，应按照国家有关法律法规支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工应在规定的工作时间内，通过单位指定的考勤系统或设备进行签到。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。

（3）员工签到时应遵守诚信原则，不得代签、请人代签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中如实记录。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时完成签到。

（2）员工应提供有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以证明外出期间的工作情况。

（3）考勤管理人员应核实外出情况，对符合条件的员工进行考勤调整。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需提供合理解释及证据，如同事证明、工作记录等。

（3）考勤管理人员可根据员工提供的信息，进行核实并酌情处理。

5、考勤管理责任分配

（1）单位应设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的执行、监督和管理工作。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员应认真履行职责，公正、公平、公开地处理考勤问题。

（4）对于考勤管理不善、弄虚作假等行为，将追究相关责任人的责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门或考勤管理部门审批。

（3）请假申请应提前提交，病假原则上应提前至少1个工作日，事假、婚假、丧假等应提前至少3个工作日，产假、陪产假等应提前至少15个工作日。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在紧急情况下联系到本人。

2、请假审批权限

（1）1天以内的病假、事假，由直接上级审批。

（2）1天以上、5天以内的病假、事假，由直接上级审核，报人力资源部门审批。

（3）5天以上的病假、事假，以及婚假、丧假、产假、陪产假等，由直接上级审核，报单位负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由单位负责人根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级报告销假情况，并在考勤系统中进行记录。

（2）病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相关证明材料。

（3）如请假期间有变动，员工应及时通知单位，并按实际情况调整请假申请。

（4）未按请假审批程序办理或未按时销假的，视为旷工，按照单位相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）请假申请流程：

a.员工根据实际需要选择相应假期种类，填写《请假申请表》；

b.提交请假申请表给直接上级审核；

c.审核通过后，根据请假天数及审批权限，逐级报人力资源部门或单位负责人审批；

d.审批通过后，员工按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情给予相应天数的病假。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据实际情况给予相应天数的事假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

（1）员工自参加工作满一年起，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工作年限及单位规定执行，具体标准按照国家相关规定。

（3）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，单位可根据实际情况给予额外产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）单位应按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，单位可根据实际情况调整工作安排，确保员工合法权益。

（3）公众假期加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟至1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到；

c.迟到超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到工作岗位的，视为旷工。

a.旷工半天以内的，视为轻微旷工；

b.旷工超过半天至1天以内（含1天）的，视为一般旷工；

c.旷工超过1天的，视为严重旷工。

（3）处理：

a.对于轻微迟到，单位可进行口头警告或记录在案；

b.对于一般迟到，单位可根据实际情况给予相应处罚，如罚款、书面警告等；

c.对于严重迟到，单位可根据规定给予更严重的处罚，如记过、降职等；

d.对于旷工，单位应按旷工天数给予相应的处罚，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，单位可根据情节严重程度给予警告、记过、降职、开除等处分。

（2）涉及伪造记录的，单位可依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：

a.轻微旷工，单位可扣除当日工资的50%；

b.一般旷工，单位可扣除当日工资的100%；

c.严重旷工，单位可连续扣除工资，直至解除劳动合同。

（2）辞退规定：

a.员工连续旷工超过规定天数（如3天），单位有权解除劳动合同；

b.员工一年内累计旷工超过规定次数（如5次），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时向直接上级报告的，视为轻微迟到或旷工。

（2）员工应提供合理解释和证据，考勤管理人员核实后，按实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管应定期检查