试用期不合格辞退通知书

第第页试用期不合格辞退通知书试用期辞退通知书________先生/女士：我们很缺憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业本领不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。感谢您近期对本公司的支持和帮忙。您的一切待遇均依照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。*******公司*年*月*日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位予以辞退”予以辞退。请于*年*月*日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于*年*月*日到财务部结算试用期内的薪资。********公司*年*月*日________先生/女士：依据试用期商定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字：**********公司*年*月*日先生/女士：我公司与你于***年**月**日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。而且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决议将你辞退，停止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，予以你一个月工资的经济弥补金及相应保险费弥补。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承当。此致**********公司*年*月*日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于*年*月*日点至公司人力资源部办理离职移交手续。公司人力资源部*年*月*日**女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同商定，我们在你的试用期内（时间：20**年11月20日至20**年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决议，与你解除劳动合同关系，敬请于20***年*月*日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部*年*月*日篇2:综合办公室辞退和辞职方法综合办公室辞退和辞职方法一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素养，加强公司的活力，促进公司的发展，特订立本条例。二、公司对有下列行为之一者，予以辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬报者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重点损失者。5、违反命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务受到损失者。9、品性不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工。11、违反国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、年终考绩不合格者。15、工作期间因受刑事处分者。16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。五、综合部在辞退员工后，应及时登记并更新员工花名册记录。六、公司各部门辞退员工必需经综合办备案，总经理审核批准方可执行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《离职申请表》，填写后交上级主管签发看法，再送综合办审核。八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，交接全部岗位工作及相关资料，交接完全后方可辞职。九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。十、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥当处理，否则由部门负责人承当责任。篇3:金建科技辞退与辞职管理制度辞退与辞职管理制度第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素养，加强公司活力，促进本公司的发展，特订立本条例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，予以辞退：1.一年内记过三次者；2.连续旷工三日或全年累记超出六日者；3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重点损失者；5.违反命令或擅离职守，情节重点者；6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务受到损失者；9.品性不端、行为不简，屡劝不改者；10.擅自离职为其他单位工；11.违反国家法令或公司规章情节严重者；12.泄漏业务上的秘密情节严重者；13.做事不力、疏忽职守，且有实在事实情节重点者；14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、变老、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；20.由于其他仿佛原因或业务上之必需者。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；3.连续工作三年以上者，三十日前告之。第六条辞退员工时，必需由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。第九条被辞退员工假如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必需经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。第三章辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发看法，再送交人事部门审核。第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位连续工作一个月。第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人