出纳岗位绩效考核表－企业管理_第1页
出纳岗位绩效考核表－企业管理_第2页
出纳岗位绩效考核表－企业管理_第3页
出纳岗位绩效考核表－企业管理_第4页
出纳岗位绩效考核表－企业管理_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

会计实操文库出纳岗位绩效考核表－企业管理员工姓名：________部门：________考核周期：[具体时间段]一、工作业绩（60分）1.资金收付准确性（20分）资金收付无任何差错，得1820分。出现少量差错但能及时纠正，不影响财务工作，得1417分。有一定差错且纠正不及时，对财务工作有一定影响，得1013分。差错较多，严重影响财务工作，得09分。2.资金收付及时性（15分）严格按照规定时间完成资金收付，得1315分。基本按时完成，但偶尔有小的延迟，得1012分。有一定延迟，影响工作进度，得79分。经常延迟，严重影响工作，得06分。3.财务票据管理（15分）财务票据管理规范，无丢失、损坏，得1315分。管理较好，但有少量票据问题，得1012分。票据管理一般，有一定问题，得79分。票据管理混乱，有较多问题，得06分。4.资金报表编制（10分）准确、及时编制资金报表，得810分。基本准确、按时编制，但有小的问题，得57分。报表编制有较多错误或延迟，得34分。报表编制混乱或经常延迟，得02分。二、专业能力（20分）1.财务知识掌握程度（8分）熟练掌握财务知识，能准确处理出纳业务，得78分。较好掌握财务知识，能较好处理出纳业务，得56分。基本掌握财务知识，但处理业务能力有限，得34分。财务知识掌握不足，影响工作，得02分。2.办公软件操作熟练程度（6分）熟练操作办公软件，高效完成工作，得56分。较熟练操作，基本能满足工作需求，得34分。操作不太熟练，影响工作效率，得12分。不熟悉办公软件操作，得0分。3.学习与适应能力（6分）主动学习新知识，快速适应新工作要求，得56分。有学习意识，但适应能力一般，得34分。学习和适应能力较弱，得12分。缺乏学习和适应能力，得0分。三、工作态度（10分）1.责任心（4分）工作认真负责，对资金安全高度负责，得34分。有一定责任心，但仍需提高，得2分。责任心不强，工作敷衍，得01分。2.团队合作精神（3分）积极与同事合作，协作良好，得23分。能与同事合作，但主动性不足，得1分。团队合作意识差，影响工作，得0分。3.工作纪律性（3分）严格遵守工作纪律，无违纪行为，得23分。基本遵守工作纪律，偶尔有小违规，得1分。工作纪律性差，经常违纪，得0分。四、沟通能力（10分）1.内部沟通（5分）与财务部门及其他部门沟通顺畅，能及时解决问题，得45分。沟通较好，但有时不够及时，得3分。沟通一般，需提高沟通效率，得12分。沟通不畅，影响工作，得0分。2.外部沟通（5分）与银行等外部机构沟通良好，维护公司利益，得45分。沟通较好，但在维护公司利益方面有待提高，得3分。沟通一般，处理外部事务能力不足，得12分。沟通不畅，给公司带来不良影响，得0分。五、总分及考核等级总分：________考核等级：优秀（85分及以上）

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论