小学考勤和管理制度

小学考勤和管理制度一、目的

为确保小学教育教学工作的正常开展，规范全体教职工的考勤行为，提高工作效率，保障教职工的合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强学校内部管理，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在职教职工，包括教学、行政、后勤等各类岗位。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为每周一至周五，节假日及寒暑假按照国家及学校相关规定执行。

2.教职工应按照以下作息时间执行：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

其中，上午08:20、下午14:00为教职工签到时间。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.教职工应自觉遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门负责人请假，并报人事部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到应真实反映教职工到岗情况，严禁代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为14:00至14:10。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，应提前向所在部门负责人报告，并在返回学校后及时补签，同时提供外出公干的证明材料。

-未提前报告且未能按时补签的，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

-教职工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

-补签需提供合理解释，由部门负责人审核后报人事部门备案。

-忘记签到次数过多，将影响教职工年度考勤评价。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和管理工作。

-人事部门负责全校考勤的汇总、统计和监督，对考勤违规行为进行调查和处理。

-教职工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可向人事部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、请假天数等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

-部门负责人在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果报人事部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由所在部门负责人审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由所在部门负责人审批后报学校分管领导审批；

-请假3天以上，需报学校主要领导审批。

-特殊情况，如长期病假、产假等，需按照学校相关规定执行。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日向所在部门负责人销假，并提交书面销假报告。

-销假报告应包括请假期间的工作交接情况、实际请假天数等。

-人事部门负责对销假情况进行核实，确保请假和销假记录完整。

-教职工未按时销假或未提交书面销假报告的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向所在部门负责人报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程执行，确保提前提交申请并得到批准。

-休假申请应包括请假类型、起始日期、结束日期、假期天数等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-事假：教职工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间工资按照学校规定执行。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女性教职工生育可享受产假，具体天数按照国家及学校规定执行。

3、年假规定

-教职工每年可享受一定天数的带薪年假，具体天数根据工作年限和学校规定确定。

-年假需提前计划并提交申请，经批准后方可安排休假。

-年假可累积使用，但应遵循学校规定的累积和清零规则。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家规定执行，学校提供额外福利的按照学校规定执行。

-男性教职工可享受陪产假，具体天数按照国家及学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应遵守学校统一安排。

-若公众假期与学校特殊工作安排冲突，以学校通知为准。

-学校在公众假期期间，如需教职工值班或加班，应提前通知并按照相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内签到，但当日到岗的视为迟到。迟到次数和时长将影响年度考勤评价。

-旷工：教职工在规定的工作时间内，未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。

-迟到处理：迟到教职工需向所在部门负责人说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工教职工将在年度考勤评价中受到相应处罚，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的教职工，一经发现，将按照学校规定接受严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工的工资将按照学校规定扣除，扣除比例和天数由学校明确规定。

-旷工累计达到一定天数，或连续旷工超过规定期限的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未在规定时间内签到，应立即向所在部门负责人报告并说明原因。

-未报告且未签到的，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，规范签到。

-各级主管应对本部门的考勤记录负责，定期检