洗煤厂考勤管理制度

洗煤厂考勤管理制度一、目的

为加强洗煤厂员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规及厂内实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于洗煤厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：洗煤厂实行综合计算工时制度，具体工作时间由厂部根据生产任务及季节性特点进行合理调整。

2.工作班次：洗煤厂设有早班、中班、晚班三个班次，班次时间如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-晚班：00:00-08:00

3.休息日：每周休息一天，具体休息日由厂部根据生产任务进行调整。

4.节假日：国家法定节假日按照国家规定执行，如有特殊情况需加班，按照国家规定支付加班费。

5.倒班安排：倒班工作由厂部根据生产需要进行合理安排，确保员工身心健康。

6.加班管理：加班需经厂部批准，并按照国家规定支付加班费。员工应积极服从加班安排，确保生产任务顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间内，按照厂部规定的签到方式进行签到。

-签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由厂部根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前10分钟至班次开始后10分钟内，下班签到时间为班次结束后10分钟内。

-未在规定时间内完成签到的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告外出事由，并完成签到手续。

-如因特殊情况无法在规定时间内完成报告和签到，需提前向直接上级请示，并按照请示结果执行。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-经核实确因忘记签到而非故意迟到或早退的，由直接上级在考勤记录中予以备注，并根据实际情况决定是否采取相应措施。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和及时性。

-人力资源部门负责全厂的考勤监督、汇总和分析，对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行定期核对。

-对于考勤管理不善导致的生产秩序混乱或员工权益受损的情况，相关责任人将按照厂内规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案；

-3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门或厂部临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门。

-未按时销假的，视为旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资或给予其他处罚。

-销假时，员工需确认请假期间的考勤记录，如有误应及时更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规和厂内规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满1年后，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次或一次性使用。

-年假需提前向直接上级申请，并经批准后方可使用。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照厂内规定发放。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，厂部将提前公布公众假期安排。

-公众假期期间，根据生产需要安排员工加班的，需按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。

-旷工：员工未在规定工作时间内到岗，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级说明情况，并根据厂内规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工将在当月工资中扣除相应天数的工资，并根据旷工天数和情节严重程度，给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造签到记录的员工，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造考勤记录的员工，除按旷工处理外，还将根据厂内规定给予记过及以上处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工员工每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律，可根据规定解除劳动合同。

-辞退规定：严重违反考勤规定，经教育不改的，或者旷工情节严重，影响生产秩序的，厂部有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退，按迟到、早退规定处理。

-因特殊情况未能签到，需及时向直接上级说明情况，并根据情况提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期