托育园考勤管理制度范本

托育园考勤管理制度范本一、目的

为确保托育园的正常运行秩序，保障教职工的工作效率，维护幼儿的教育环境，制定本考勤管理制度。旨在明确全体员工的出勤要求，规范考勤管理流程，促进团队协作，提高工作积极性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于托育园内所有在职教职工，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.托育园工作时间如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-双休日及国家法定节假日休息。

2.教职工根据工作性质和岗位要求，实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行调整。

3.特殊岗位（如保安、保洁等）根据工作需要，实行轮班制或值班制，具体工作时间由相关部门负责人制定。

4.教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作顺利进行。如有特殊情况需提前或延迟下班，应向部门负责人申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由托育园指定，可采用电子签到机、手机APP、纸质签到表等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定处理。

2、签到次数和时间

-上午签到时间为08:00至08:30，下午签到时间为14:00至14:30。

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-若工作性质特殊，需提前或延迟签到，应向部门负责人申请并经批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向部门负责人报告外出事由和时间，并经批准。

-回园后，应及时向部门负责人说明情况，并在考勤记录上注明，以免影响考勤结果。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并填写《忘记签到说明表》。

-部门负责人对情况核实后，可予以谅解，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门教职工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全园的考勤情况，定期公布考勤结果。

-人力资源部门应建立健全考勤档案，对考勤异常情况及时处理并通知相关部门负责人。

-各级主管应加强对本部门教职工的考勤管理，对不遵守规定的行为及时纠正并报告人力资源部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

-请假3天以上的，需由直接上级审批，并经人力资源部门及园长审批同意。

-特殊情况或长假，如病假、产假等，按照相关法律规定和园内具体规定执行。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级报到销假。

-销假时，需提交《销假确认表》，由直接上级签字确认，并报人力资源部门备案。

-如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应提前通知直接上级，并按请假程序重新申请。

-请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。批准的请假结束后，未按时销假或未按规定程序请假者，视同旷工，并根据情节轻重给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请假期，需按照园内规定的申请流程提交《休假申请表》，详细说明休假类型、起始日期、结束日期等。

-各类假期申请均需经直接上级审批，并根据假期类型报人力资源部门及园长审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家相关规定执行。

-事假：因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

-婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，并提供结婚证复印件。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女教职工产假按照国家相关法律规定执行，提供相关证明材料。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限和园内规定确定，需在一年内休完，不得跨年累计。

-年假需提前一个月向直接上级申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男教职工可申请陪产假，具体天数按照国家或地方政策执行。

5、公众假期安排

-托育园按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整放假时间。

-放假期间，如需教职工值班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

-教职工应合理安排公众假期期间的个人行程，确保假期结束后按时返回岗位。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未经请假批准而未到岗，或请假未批准而擅自离岗。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资；一般迟到扣当日工资的1/10；严重迟到扣当日工资的1/4；迟到累计次数达到一定标准，将影响年度绩效评估。

-旷工处理：半天旷工扣除当日工资的1/2；全天旷工扣除当日全额工资，并按旷工天数累计，影响年度绩效评估及年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按上述处理方式执行，同时旷工累计达到一定天数，园方可根据规定与教职工解除劳动合同。

-教职工连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，园方可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到按迟到处理，教职工需在当日内向直接上级说明情况，并补签记录。

-忘记签到且未及时说明情况的，按迟到处理，每月超过两次的，将在月度考核中予以记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

-