民工劳动报酬保证书

民工劳动报酬保证书合同编号：__________地址：联系方式：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的雇佣，为了保障双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保证书。第一条劳动报酬1.1甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。1.2甲方不得以任何理由拖欠、克扣乙方劳动报酬。1.3甲方应当为乙方办理社会保险，并按月将社会保险费用支付给社会保险经办机构。第二条工作时间与休息休假2.1甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。2.2甲方不得要求乙方超负荷工作，加班工作应当支付加班工资。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。3.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并对乙方在劳动过程中因工作原因受到的伤害给予及时救治。第四条合同解除与终止4.1双方同意，合同解除或终止的，甲方应当按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。4.2乙方提前解除合同的，应当提前三十日书面通知甲方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若甲方拖欠、克扣乙方劳动报酬，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.劳动报酬支付明细4.工作时间与休息休假安排5.劳动保护设施检查报告6.健康检查报告7.劳动争议仲裁申请书8.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.拖欠、克扣劳动报酬：甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬。2.未办理社会保险：甲方未按月将社会保险费用支付给社会保险经办机构。3.强迫超负荷工作：甲方要求乙方超负荷工作，且未支付加班工资。4.未提供劳动保护设施：甲方未提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护设施。5.提前解除合同未通知：乙方未提前三十日书面通知甲方解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。2.工作时间与休息休假：乙方在甲方工作期间的工作时间和法定的休息休假时间。3.劳动保护：甲方为乙方提供的工作环境和设施，确保乙方的人身安全和健康。4.社会保险：甲方为乙方办理的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方拖欠、克扣乙方劳动报酬，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.工作时间与休息休假问题：如甲方违反国家关于工作时间与休息休假的规定，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护设施，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.合同解除与终止问题：如甲方违反合同约定解除或终止合同，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会时。2.甲方需要确保乙方劳动报酬按时足额支付时。3.甲方需要遵