深圳技术行业劳动协议模板2024版

深圳技术行业劳动协议模板2024版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.工作内容2.1岗位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社保福利3.5加班工资4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件5.3劳动环境6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.其他约定11.1试用期规定11.2绩效考核11.3劳动合同的修改和补充12.附则12.1合同的生效12.2合同的解除12.3合同的终止13.附件13.1甲方提供的资料13.2乙方提供的资料14.签署页14.1甲方代表14.2乙方（签名）第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方第二条工作内容2.1岗位乙方在甲方的（部门名称）部门担任（职位名称）职位。2.2工作职责乙方需按照甲方的要求，履行（具体工作职责）等工作职责。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方在深圳的（具体地址）。2.4工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为（具体金额），工资发放时间为每月的（具体日期）。3.2奖金乙方根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金。3.3津贴乙方根据甲方的规定，可享受（具体津贴名称）津贴。3.4社保福利甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5加班工资乙方按照甲方规定的工作时间加班，甲方应支付加班工资。第四条合同期限4.1固定期限本合同的期限为（具体起始日期）至（具体终止日期）。4.2无固定期限本合同无固定期限，双方可随时解除合同。4.3试用期乙方在本合同签订后的（具体天数）天内为试用期。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2劳动条件甲方应保证乙方的劳动条件符合国家法律法规和甲方规章制度的要求。5.3劳动环境甲方应确保乙方的劳动环境符合国家法律法规和甲方规章制度的要求，保障乙方的人身安全和健康。第六条培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供（具体培训内容）的培训机会。6.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形双方协商一致解除合同的；乙方因个人原因提出解除合同的；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同的；乙方因过失导致合同无法履行的；法律、法规规定的其他情形。8.2终止合同的情形合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方因伤残丧失劳动能力的；法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违约甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任。10.2乙方违约乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担违约责任。第十一条其他约定11.1试用期规定乙方的试用期工资为（具体金额），试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现决定是否正式录用。11.2绩效考核甲方对乙方的绩效考核按照公司的相关规定执行。11.3劳动合同的修改和补充合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十二条附则12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的解除双方解除合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。12.3合同的终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同终止。第十三条附件13.1甲方提供的资料甲方提供的资料包括（具体列举资料名称）。13.2乙方提供的资料乙方提供的资料包括（具体列举资料名称）。第十四条签署页14.1甲方代表（甲方代表姓名）、职务：（甲方代表职务）。14.2乙方（签名）（乙方姓名）、身份证号码：（乙方身份证号码）。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等。附件二：试用期考核标准明确试用期内乙方的考核指标和评价标准。附件三：绩效考核办法详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核周期、考核指标、评分标准等。附件四：社会保险缴纳明细表列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：加班申请表规范乙方的加班申请流程，包括加班时间、加班类型、审批流程等。附件六：培训计划明确甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件七：保密协议规定乙方在合同期间和解除合同后对甲方商业秘密的保护义务。附件八：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。附件九：劳动合同解除/终止通知书规范双方解除/终止合同的通知程序和内容。附件十：经济补偿计算公式列出经济补偿的计算方法和计算公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供培训机会、职业发展机会。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供加班工资。5.乙方未按照合同约定履行劳动义务。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方在合同期间和解除合同后泄露甲方商业秘密。责任认定：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.双方协商一致解除或终止合同的，互不承担违约责任。4.甲方解除合同违反法律法规的，应承担相应的法律责任。5.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方的，应支付违约金。示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿，甚至可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即合同中的公司。3.乙方：指劳动者，即合同中的员工。4.固定期限：指劳动合同双方约定一定的存续期间。5.无固定期限：指劳动合同不约定存续期间，双方可随时解除合同。6.试用期：指劳动合同双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。7.经济补偿：指劳动合同解除或终止