幼儿园后勤人员聘用合同

幼儿园后勤人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（受聘人员）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2甲方为幼儿园，乙方为甲方聘用的后勤人员。1.3本合同明确了甲乙双方的权益和责任，甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款。第二章工作内容2.1乙方在甲方担任后勤人员，主要职责包括：______________________________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方透露。第三章聘用期限3.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为________个月。3.2试用期满，甲方对乙方进行考核，考核合格后，双方签订正式劳动合同。3.3正式劳动合同期限为________年，自试用期结束之日起计算。第四章劳动报酬4.1甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.3甲方应根据乙方的实际工作情况，对其进行绩效考核，并根据考核结果调整工资。第五章社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享受国家规定的休假待遇。5.3甲方为乙方提供住宿、伙食等福利待遇。5.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六章工作时间和休息休假6.1乙方的工作时间为每日________小时，每周工作________天，具体作息时间按照甲方制定的作息时间表执行。6.2乙方享有国家法定节假日休息权利。甲方按照国家规定，为乙方安排春节、国庆节等节假日的休息。6.3乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假待遇，具体按照甲方制定的休息休假规定执行。6.4甲方因工作需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。第七章劳动保护和职业培训7.1甲方负责为乙方提供符合国家劳动保护标准的工作环境和条件。7.2甲方负责对乙方进行职业培训，提高乙方的业务技能。7.3乙方应遵守甲方的安全操作规程，保证自身和他人的安全。7.4甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。第八章劳动合同解除和终止8.1乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求的，甲方有权解除劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前________天通知甲方。8.4本合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。第九章劳动争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均具有法律约束力。第十章其他约定10.1甲方应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方个人信息。10.2乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。10.3乙方在合同期间，应积极参与甲方的各项活动，为幼儿园的发展贡献力量。10.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十一章违约责任11.1若甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇或违反合同的其他约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为________。11.2若乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.3甲方违反合同，导致乙方解除劳动合同的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第十二章知识产权和商业秘密12.1乙方在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有，但乙方享有署名权。12.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。12.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三章劳动合同变更13.1在合同期限内，甲乙双方同意变更劳动合同内容的，应书面签署变更协议。13.2变更协议应载明变更的内容，并由甲乙双方签字确认。13.3变更协议与本合同具有同等法律效力。第十四章终止和解除劳动合同的手续14.1终止或解除劳动合同的，甲方应按照国家规定，为乙方办理相关手续。14.2乙方应在合同终止或解除后________天内，办理工作交接手续。14.3甲方应在合同终止或解除后________天内，向乙方支付应结算的工资、经济补偿等。第十五章其他15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。15.2本合同的解释权归甲方所有。15.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：_____