劳动防护用品配备准则

劳动防护用品配备准则劳动防护用品配备准则篇一1、严格执行上级规定的标准和原则,根据不同的工种发放劳动保护用品。2、防护用品的发放,必须凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。4、各部门因特殊需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的经主管厂长批准可适当发给或折价代购。8、职工应正确使用劳保用品,必须爱护、保管,不得任意改制,转让或出售。9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,给予扣罚或行政处分。劳动防护用品配备准则篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行。二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。4.2公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。4.3当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。4.4机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真把关。4.5劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。5劳动防护用品的采购、验收与报销5.1劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。5.2安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。5.3劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。6、劳动防护用品的发放规定6.1凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。6.2身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。6.4对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。审批程序不完整的劳保库不得私自发放。6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。6.9公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。6.9劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。6.10仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。6.11劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。6.12领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。6.13国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。7、手电筒管理7.1发放原则7.1.1手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。7.1.2运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。7.2管理办法7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。7.2.3配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。7.2.4若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。没有收回的由部门负责。7.2.5配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。8、劳保用品遗失、损坏的赔偿1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。9、劳动防护用品管理标准的修订9.1生产部将按照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。9.2每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。如需修订，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。9.3职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。9.4如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。五、检查与考核本标准由生产部进行检查与考核。劳动防护用品配备准则篇三为了贯彻执行国家的劳保方针政策，加强劳动防护用品的管理，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，从而保护职工的生命安全和身体健康，根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合我公司的实际情况，特制定本制度。1、劳动防护用品的采购(1)、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。(2)、在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。2、劳动保护用品入库前，采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后，方可办理入库手续。3、劳动防护用品的保管(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查，如有库存不足等情况，要及时上报部门负责人。4、劳动防护用品的发放(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐，详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。(2)劳保用品必须按时足额发放，任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。(3)劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。(4)按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等)，只准上班时使用不得带离岗位。(5)特殊工作岗位职工，另发特种岗位劳动防护用品。5、劳动防护用品的使用(1)、本公司职工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”(会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养)。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。(2)、本公司职工要互相监督，在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。(3)、有下列情况之一者，一经发现，由安全生产组织机构根据情节轻重给予警告或罚款处理。第一次发现罚款20元，再经发现罚款50元，第三次发现进行劝退。1)采购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的;2)故意损坏劳动防护用品的;3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;4)弄虚作假骗领劳动防护用品的;5)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。6、仓库保管定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。7、劳动保护用品发放标准(附件)发放明细(附件)劳动防护用品配备准则篇四为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。劳动防护用品配备准则篇五1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。劳动防护用品配备准则篇六为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。劳动防护用品配备准则篇七一、采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等,必须符合《安全帽》(gb2811)、《安全带》(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。二、采购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。三、购置的劳动防护用品按照相关规定按批量进行安全性能试验、检验,并按照有关要求进行周期性检验。四、劳动防护用品的发放和管理坚持“谁用工、谁负责”的原则,实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采购、发放