2024年劳保用品管理制度

2024年劳保用品管理制度

劳保用品管理制度1

为统一公司形象，加强基础管理，合理高效使用办公用品,确保各部门对办公用品的有效使

用，本着节约成本、科学管理的原则，特制定本规定。

第一条办公用品分类

L办公用品分为部门办公用品和个人办公用品。

2、部门办公用品包括：打印纸、复印纸、传真纸、白板笔、电池、印台、印油、订书钉、

账本、稿纸、色带、软盘、计算器、订书机、记号笔、记号笔水、台帐皮、账本夹、打印纸、凭

证纸、凭证盒、复写纸等。

3、个人办公用品包括：中性笔芯、档案袋、透明胶带、小刀、文件单夹、告示帖、签字笔、

双面胶带、票据夹、中性芯、铅笔、橡皮、资料册、胶棒、剪刀、曲别针、油笔芯、口取纸、大

头针、拉杆夹、拉编袋、长尾夹等。

第二条办公用品的申购

1、公司各部门在每月20日之前日进行办公用品申购，在部门负责人审核确认后后签字，

将《办公用品采（申）购表》（附表1）,报综合管理部。

2、综合管理负责统计各部门申购计划，并做采购预算;计划经财务部负责人审核、确认、签

字;由综合管理负责人填制《借款单》支取采购款项，进行比价后，按时采购；

3、紧急申购：原则上，各部门办公用品的申购为按需提前申购;出现特别情况，需要紧急采

购，需要部门负责人提出申请，由所需部门自行采购，凭正规发票报销（费用报销流程及管理办

法另见：费用报销管理办法）

第三条办公用品的领用

1、办公用品领用按公司要求，在《办公用品领用登记表》上先签字，后领用;

2、公司新入职员工，在入职当天由综合管理部行政人员负责发放配套的个人办公用品;离职

时，必须将所领取的办公用品全部退回部门，负责不予办理离职手续；

3、新入职人员，办公室发放的配套办公用品包括：黑色或蓝色中性笔一支、笔记本（或笔记

本）一本、小便签一本、文件夹一个等常用物品。

4、每月1-5日为办公用品领用的时间，其它时间不予领取（特殊情况除外）。

5、公司各部门所需的办公用品统一由综合管理部负责采购，无特殊原因私自购买不予报销;

6、办公用品使用、领用要严格执行以旧换新制度，以最大限度地节省、节约，控制日常办

公成本成本。

第四条办公用品的采购

1、公司综合管理部根据费用旗i，对公司各部门的《办公用品申购表》进行审核且;的后，

按流程采购；

2、原则上，谁采购谁负责;凡是采购回来的办公用品达不到使用要求的，由采购人负责调换

相关事宜；

第五条办公设备管理

1、公司各部门所需的办公设备（电脑、传真机、电话机、桌、椅、档案柜等办公设备）由综

合管理部、财务部负责采购、发放相关事宜；

2、单价：¥1000.00（人民币大写：一千元整）以上的办公用品及设备或家具，采购需要总经

理签字确认后，方可进行款项的暂支并采购；

3、其余手续与办公用品相同；

4、各部门将领取回的办公设备要及时编入《固定资产领用登记表》，领用人登记，遵循谁

使用谁负责的原则，严格按照固定资产管理制度进行管理。（另见：固定资产管理办法）

5、综合管理部负责办公设备、固定资产定期检置工作;每三个月进行一次例行检查，平时不

定期抽查;对发现不能正常使用，提前无保修申请的部门负责人及使用人进行相应的处罚；

①隐瞒设备及其它固定资产非正常使用情况或未及时报修行为国设备经维修可以正常使用

的':部门负责人处罚现金：¥50.00;设备使用保管人处罚现金：¥100.00

②造成设备、固定资产超过正常保修期需要付费维修：部门负责人及设备使用保管每人承担

维修费用的50%;

③因个人原因未及时报修，部门负责人未监管到位，造成设备及固定资产无法维修后正常使

用的;由使用保管人承担相应设备或固定资产折旧后净值的80%;部门负责人承担20%;

第六条考核标准

1、如未在规定时间内进行申购而影响本部门业务，责任由相关部门承担。

2、各部门必须在规定的标准范围内申购，如超出范围由各部门负责人自行承担。

3、员工申请辞职，由综合管理部行政人员负责将办公用品及设备按领用登记记录全部收回;

未收回或部分用品也未由使用者进行赔偿的，由行政人员负责相应赔偿;（单价15元以下办公用

品属于正常消耗用品;不计入办公用品赔偿）

第七条办公用品及设备管理办法于20xx年xx月xx日起即刻生效；

未尽事宜有待补充；

劳保用品管理制度2

为加强对物资采购的管理,进一步规范公司办公用品采购工作，提高采购工作的效益，切实

推进公司的廉政建设，根据我公司实际，现制定本规定。

第一条办公物品购买原则

为了统一限量、控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品的购买，都应由行政部统一

负责。行政部要I艮据办公用品库存量情况以及消耗水平，确定订购数量。

第二条办公物品订购方式

品名与数量等。如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品购买申请书"的前提下进行采购。

四、保管

办公用品进仓入库后，仓库管理员按物品种类、规格、等级、存放次序、分区堆码，不得混

乱堆放，并由记账员按送货单序号和货单内容在办公用品收发存帐册上进行登录。仓库管理员必

须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫等保全措施。

第四条办公物品采购纪律

一、参与物品采购的单位和工作人员，不准参加可能影响公平竞争E勺任何活动;不准收取供

货方任何名目的“中介费"、"好处费"；不准在供货方报销任何应由个人支付的费用;不准损害

公司利益，徇私舞弊，为对方谋取不正当利益。

二、物品采购过程中发生的"折扣"、"让利"等款项，应首先用于降低采购价格;确属难

以用于降＜氐采购价格的，一律进入公司财务帐内，不得由部门坐收坐支，不得提成给经办人员。

三、对违反规定的行为，应追究有关责任人纪律责任，由此造成的损失由责任人赔偿，并按

公司规定惩处。

第五条本规定从即日起执行。

劳保用品管理制度3

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以"以旧换新"。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限

1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的

使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提

前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放,并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领

用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法

(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由

生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用

手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的‘，由部门负责书面提出申请,

说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门

负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有

关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖),并绣

制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6皮全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;

强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力&4900N;耐温性能：在一50摄氏度到100摄氏度倩

况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。

具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。

（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，

比质比价，统一采购。

五、使用管理规定

1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。

4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时

间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职不满7个工作日需上交归还全部劳保用品不包括日消耗劳保用品），

且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日,工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在

工资中扣除。

6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50-100

JL0

7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按

原值折价赔偿。

8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安钙。

9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使

用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检杳员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严

格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工

劳保用品使用情况形成报告，交安环科。

劳保用品管理制度4

为规范公司劳动保护用品管理，保证各岗位员工在工作中的安全与健康，树立公司良好的对外

形象，避免造成不必要的浪费，结合本公司具体情况,特制定本办法，具体内容如下：

一、劳保用品范围：

员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、

靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。（详见《劳保用品发放表》）

二、公司人力资源部根据本办法的‘要求，制定购置劳保用品计划，由行政部负责采购、制作等

工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请，经人力资源部审核才艮公司经理会批

准后，方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定，经公司经理会批准后方可执行

五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品，各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位，填写《劳保用品申（换）领单》；员工凭单

獭。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取，确认尺寸型号及件数。领取后，不得以尺寸不合或件

数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后，承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养，如使用过程中有遗失、

损坏，使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》，按使用年限折旧

赔偿。

十、员工调离本公司时，如劳保用品在使用年限内，由人力资源部根据使用年限进行折旧。（详

见附表）

十一员工在公司内部调动岗位时，须依人事变动通知单填写《劳保用品申（换）领单》，交还新

岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时，必须清洗整洁,否则收取清洗

费。

十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

十四本办法由人力资源部负责解释。

十五本办法自讨论通过之日起执行。

附:劳保用品发放表

劳保用品管理制度5

1、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生

产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其

他职工劳动保护用品。

2、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的基

本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意

扩大和缩小发放范围。

4、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，

按使用时间长短折价收费。

5、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发,

只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

7、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可

补发。

8、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

9、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度6

1、办公室负责办公用品及劳保用品的计划、采购、发放及保管工作；

2、遵循勤俭节约的.原则，劳保用品的发放须依据各部门、各工种工作性质和劳动条件，发给

不同的劳动保护用品，劳保用品不得侈作他用或领而不用；

3、发放劳保用品必须落实执行领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放；

4、对消耗品实行按需采购，节药领用；

5、非消耗品采用交旧领新制,更换非消耗品（如笔、手套、刷子等）需提供原有破损物品，以旧

换新。

6、对劳保用品进行规范堆放，标识清楚，定期清扫与整理;并采取必要的防虫、防潮、放火、

防盗的安全措施；

7、对失效、报废的劳保用品，要认真填写报废单，写明名称、价格、数量、金额、报废原因

后，经总经理审核批准方能报废；

8、物品的领用、发放，须按"先进先出，计划供应，节约用料”的原则进行。

劳保用品管理制度7

1各种劳保用品发放标准

1.1各种劳保用品由（行政科）总务定期进行申购。劳保用品存于仓库，仓管员应根据本节之发

放标准定量发给各部门。

1.2为了防止浪费的情形，各部1劳保用品领用均须以旧换新的方式，否则仓管人员有权不予

发放。

1.3各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定。

2各种劳保用品使用管理办法

2.1所有人员在领取劳保用品后，在上班时间内，均须按要求配戴使月,否则对违规者将予以

纪律处分。

2.2手套使用办法

劳保用品管理制度8

第一章：目的

第一条：为确保员工在生产中的安全和健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳动

防护用品，合理配置个人防护用品，规范劳动防护用品管理。根据国家有关规定和标准，结合公

司实际情况，特制定本制度。

第二条：本制度规定了劳动防护用品的发放原则和管理要求。

第二章范围

第三条本制度适用于公司所有车间、职能部门和员工。

第三章总则

第四条劳动保护用品的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康更好地完成各项工作任

务。要严格标准，合理配置，严格节约,加强管理。

第五条：作业中穿戴和使用的所有保护人体的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全

带、防护面罩、过滤面罩、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、

耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均属于劳动保护用品，以上器具必须妥善保管和正确使用。

第六条现场作业人员在正常作业过程中必须穿戴和使用本岗位规定的各种专用防护用品，

不得无故使用劳动防护用品。

第七条：使用者每次使用前应检查专用劳动防护用品的安全防护性能。发现不具备规定的安

全和职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条：接触粉尘、噪声、毒物、高温、辐射、电磁辐射等职业危害，或可能发生触电、起

重伤害、高处坠落、刺伤、酸碱烧伤等危害的作业场所，各车间必须重点加强个人劳动防护用

品的使用监督管理,确保员工的安全和健康。

第九条：生产设备损坏或故障可能导致有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目

部位放置必要的防毒防护用品，供现场员工应急使用。

第十条：劳动保护用品的发放对象为在本公司工作的全体员工。分配标准取决于不同类型的

工作和任务。详见附表。

第四章：管理职责

第十一条：劳动防护用品是生产过程中对员工安全健康的防护用品。根据不同岗位的工作条

件和性质，按照不同岗位的分配标准,公司所有员工上溺前必须配备各种必要的劳动防护用品。

第十二条：人力资源部办理新员工入职手续时，凭三级安全教育培训记录和入职证书为员工

办理领取工作服手续，其他劳动保护用品由用人部门按照《劳动保护发放保证书》领取发放。

第十三条：生产部新员工应配备本岗位所需的基本劳动防护用品（如防砸鞋、手套、防护眼

镜、安全帽等）。

第十四条：非生产性员工需要经常到生产现场的，应配备防砸鞋和安全帽。

第十五条：综合管理部负责制定公司各岗位劳动防护用品的配备标准，行政办公室负责制定

重大劳动防护用品（使用年限12个月以上）的采购计划，保管、发放其他未成年人劳动保护用

品。各部门仓库发布采购计划，储运采购部负责按计划采购，纪检、安全管理部负责监督检查实

施情况。

第五章：劳动保护用品分类

第十六条：防护服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

第十七条：防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋、

黑皮大脚趾鞋。

第十八条：防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长胶带手套。

第十九条：防护头盔：安全帽、夏秋安全帽、风帽。

第二十条：其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接护目镜、平镜片、洗衣

粉、毛巾和肥皂。

第六章：劳动防护用品成本计划

第二十一条：劳动防护用品总成本预算：根据公司预算管理办法，各独立核算单位根据员工

劳动防护用品到期情况，结合下一年度的总体安排，于每年第四季度提出下一年度的成本预算,

报公司总经理批准。

第二十二条：严格控制公司年度预算总成本。当年初制定的总成本不足时，需求部门应及时

向公司申请报告,并说明成本不足的原因，经公司总经理批准后实施。

第七章：劳动防护用品的采购

第二十三条：涉及安全卫生的劳动防护用品必须向国家、省、市劳动部门批准的劳动防护用

品定点生产企业和经营者采购。采购时，应当查验指定企业的生产许可证和劳动防护用品质量检

验合格证（以下简称"两证"）。

第二十四条：特种劳动防护用品由需求部门提出，经公司批准，采购部门征求部门意见后选

购。

第二十五条：加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监督部人员参与采购全过程的财

务监督、管理和审计。

第八章：劳动防护用品的验收和发放

第二十六条：劳动防护用品采购后验收。大批量抽样验收，抽样检验率不低于10%,不合

格的劳动防护用品不得发放给员工。检查涉及安全卫生的劳动防护用品的“两证"，无"两证"

的劳动防护用品不得入库。

第二十七条：定期发放的劳动昉护用品，严格执行发放时间标准，并做好领用记录和台账。

使用寿命超过12个月的劳动防护用品，由收款人填写《劳动防护用品发放卡》并签字。

第二十八条收货部门和个人应按照规定或拟定的质量标准进行收货验收。不符合质量要求或

无"两证"的，拒不接收，并及时向监督部门和纪检部门报告。

第二十九条：各部门和员工收到的劳动防护用品，在使用前如发现质量问题，可及时退换。

第三十条劳动保护用品是生产过程中保障职工安全健康的辅助措施。它们不能取代机械设备

的安全保护和粉尘、有毒有害物质的处理。

第三十一条：职工发放的劳动保护用品不是福利，而是根据不同工种、不同工作条件、安全

生产需要和标准发放的。未列入或超标的工种，由公司综合管理部确定，报公司批准。

劳保用品管理制度9

1.目的

建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围

适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者

安全部、采购部、各使用人员

4

4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素

的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

4.3使用范围包括所有部门。

4.3.1护目镜的使用规定：

4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

4.3.1.5装卸组、备料组在装aW运有毒原料时必须佩带护目镜；

43.L6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实睑时必须佩带护目镜；

4.3.2劳动保护手套的使用规定

4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套;

43.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

43.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；

43.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带

橡胶手套；

4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：

43.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩;

4.33.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。

在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；

4.3.33装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必

须佩带防尘口罩；

4.33.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带

防毒口罩。

4.33.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定

4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；

43.4.2原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服（雨衣）；

4.343生产车间、原料仓库碰触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；

4.344生产车间在研磨、包娥触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；

4.345备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；

4346研发中心、质检部在鳏、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。

4.3.5工作鞋的使用规定

4.351原料仓库、备料组、睁组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；

43.5.2所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；

4.3.6氧气呼吸器的使用规定

4.3.6.1使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然

后打开氧气瓶压力所指示的‘压力值就知道氧气瓶内的氧含量如2升的氧气瓶压力为lOmpa,

大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使牍内原积存的气排出，

将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可

进入有毒区域内工作。

43.6.2使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严

禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时

刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。

4.3.7长管式面具的使用规定

4.3.7.1使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，X各有毒区以外的空气通过软管进入，供

佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良

好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。

43.7.2使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不

易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有

监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。

4.3.8过滤式防毒面具的使用规定

4.3.8.1使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除

其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。

43.8.2使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒

气体浓度不大于2%,氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有

孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与

水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面

具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应

立即退出现场。

4.3.9特殊工种按规定穿戴劳保用品。

4.3.10事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品。

4.3.12个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用

单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。

4.3.13车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定

4.3.13.1车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。

4.3.13.2柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。

4.3.13.3防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。

4.3.13.4使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。

4313.5交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。

劳保用品管理制度10

第一章：总则

为使办公用品管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，降低办公用品消耗，减少损失和

浪费，结合我中心工作特点，在管理上贯彻“管用结合，合理调配，物尽其用"的原则，特制订

本规定，此规定的执行部门为办公室。

第二章：办公用品范围

1、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

2、低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、

文件夹、计算器等。

3、实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等电脑、打印

机的耗材。

4、其他办公用品、设备。

第三章：办公用品申请

1、各部门如需办公用品，于每月25日前经部门主管确认，上报办公室，经中心主任审批

后，办公室统一安排购置。

2、因工作需要,急需的办公用品，各部门可直接向中心主任报告后购买，事后再I卜办有关

手续。

第四章：办公用品采购

L、公司办公用品的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经中心同意，可由申请部

门自行购买。

2、申购物品应填写物品申购单。

3、物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：

1)：定点：公司定大型超市进行物品采购。

2):定时：每月月初进行物品采购。

3):定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。

4):选取多方厂家的产品进行比较,择优选用

第五章：办公用品入库

1、购入的办公用品由财务负责按类别、品种清点、验收，及时登记入册，统一入库管理。

2、对于存在质量问题的产品，财务有权拒收，有采购人员负责退换。

3、对购入、发出和库存的数量，并建立一套领用登记台账

第六章：领(借)用制度

办公用品使用要坚持"厉行节约、反对浪费”的原则，务必通过财务办理必须登记手续后方

可领取或借用，一般不得私自任意拿用。具体办法：

1、领用电脑、打印机的各类耗材务必以旧换新。

2、领用其它办公用品由领用人在办公用品台账上登记。

3、凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可。

4.、借用物资超时未还的，办公室有职责督促归还。

5.、借用物资发生损坏或遗失的，视具体状况照价或折价赔偿。

第七章：附则

1、新进人员到职时向财务部领用办公物品;人员离职时，务必向财务办理办公物品归还手续,

未经财务认可的',其他部门不得为其办理离职手续。

2、办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

3、定期开展办公用品核查工作，盘点、核对，做到帐实相符。

4、全体工作人员要加强对公用物资、办公用品的使用和保管。严格控制不必要的消耗和损

坏,对不负职责而造成损失者要追究其职责或经济赔偿。

该制度自发布之日起实行。

劳保用品管理制度11

公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。

一、目的

为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管

理标准。

二、配发范围

本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。

本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。

三、职责

1、公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品

发放管理。

2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验

收、保管、发放及对供应商的管理。

四、概念

1、一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下

料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、

园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。

2、政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。

五、劳保用品的类别

包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的‘职工两年发1套冬装、1套夏装，

新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保

护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨

衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。

六、发放标准

1、卫生健康用品

1）一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0）,每二个月发放1条毛巾。

2）管理技术人员每人每季度发放1条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）

3）各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。

4）职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办

公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。

2、工作服装

1）工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年

3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要

棉服的职工两年发1套冬装。

2）保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工

作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；

3）在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装,1

套夏装。

3、防护用品

1）手套

a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。

b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。

c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。

d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）o

e）力工冬春季节每月2双帆布手套。

f）司炉工全年每月发放2双线手套，

d）特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。

2）绝缘鞋和防砸鞋

电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理

工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）.

3）护目镜

a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）o

b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。

4）防毒面具、电焊面具

a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。

b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。

5）安全带、雨衣

电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；

保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。

6）防辐射服

探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人

员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。

7）口罩

司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。

8）安全帽

在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作

需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领

取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产

现场时可以借用。

七、发放管理办法：

1、工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证

按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1

个月的按半价领取，在当月工资中扣除。

2、发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按乃％标准

扣服装款3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，

一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。

3、因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见

后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。

4、因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动

保护用品的发放时间。

5、行管部门督促检杳保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。

在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的

1-5日，遇节假日可以顺延。

6、按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体

劳保用品管理制度12

第一章目的

第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保

用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际

情况，特制定本制度。

第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章范围

第三条本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。

第三章总则

第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作

任务。必须严格标准，合理配用,厉行节约，强化管理。

第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、

安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝

缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管,

正确使用。

第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护

用品，和导无故不使用劳动防护用品。

第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规

定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重

伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用

品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场

醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不

同而定，详见附表。

第四章管理职责

第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作

条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后

方能上岗。

第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭"三级安全教育"培训记录和入职证明，为员工办

理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。

第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品如防砸鞋、手套、

防护镜、安全帽）。

第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。

第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采

购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门

库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监

督检查落实执行情况。

第五章劳保用品分类

第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。

第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，

黑色皮大头鞋。

第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线

手套。

第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣

粉、毛巾、香皂。

第六章劳保用品费用计划

第二十一条劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元

根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批

准。

第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时

向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。

第七章劳保用品的采购

第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品

定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用

品质量检验合格证（以下简称"两证"）.

第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部

门意见后选型采购。

第二十五条加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的'

财务监督管理与审计。

第八章劳保用品的验收、发放

第二十六条劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%,

不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其"两证"对无"两

证”的劳保用品一律不得入库。

第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台

账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。

第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无

"两证"的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。

第二十九条各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。

第三十条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备

的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

第三十一条员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按

照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部

确定后上报公司批准。

第三十二条员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

第三十三条为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用

防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检杳科、安全设备管理科检有在上册时间未使用

相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。

第九章发放使用规定

第三十四条根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期

限，可提请公司修改使用期限。

第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停

发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理

部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。

第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。

第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定

自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。

第四十四条属特殊情况,损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申

请报告说明原因,公司批准后执行，但不得低于总价的20%.

第四十五条发放及管理

1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。

2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。

3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。

5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属

本人，扣费标准如下：

5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期

不满半月按半月计，超过半月按整月计。

5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使

用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。

第十章工服着装管理规定

第四十六条为树立公司良好的整体形象,展现员工风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及

仪表要求如下：

1、员工工作期间必须着装工服。

2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

第四十七条工服换装时间

1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间。

第四十八条处罚措施

1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元。

2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任。

第四十九条其他

1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。

2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。

第十一章考核

第五十条对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进

行处罚。

第五十一条对于夕俅人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任。

第十二章附则

第五十二条本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。

第五十三条本制度自下发日起执行。

第五十四条同时司政字［20x乂］第08号«乂x设备有限公司劳保用品管理制度滴止使用。

第五十五条相关表单

1、劳动防护用品发放标准

2、劳动防护用品发放卡

劳保用品管理制度13

1、目的

为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本

办法。

2、适用范围

本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3、引用文件

《国营企业职工个人防护用品发放标准》

4、术语与定义（无）

5、职责

1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的

安全性能检验工作。

3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的‘职工劳保用品的采购及发放工作。

4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6具体内容

1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立"职工个人用品发放台帐”。

4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能

符合安全使用要求。

5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品管理制度14

为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、

绿色环保、勤俭节约的现代化办公方式，特制定本制度。

一、办公用品分类

办公用品分为固定资产类办公用品、非消耗性办公用品、消耗性办公用品。

1、固定资产类办公用品，如：办公桌、办公椅、传真机、复印机、电脑、打印机、扫描仪、

汽车等；

2、非消耗性办公用品，如：计算器、电话机、订书机、剪刀、纸刀、白板等；

3、消耗性办公用品，如：笔记本、中性笔、胶棒、钉书钉、墨盒、a4纸、白板笔等。

二、办公用品入库

1、办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政部门、物品采购人及内勤人

员共同对办公用品进行验收，行政部负责登记入库；

2、对不符合要求的,由该物品采购人负责办理调换或退货手续。

三、办公用品发放

1、公司各部门领取办公用品须填写《办公用品领用登记表》，注明物品领用日期、品名、

数量、领用人以及所在部门，待填写完整无误后，方可领取；

2、为了降低资金成本，按照“物尽其用"的原则，办