2024年商场考勤管理规定（二篇）

第2页共2页2024年商场考勤管理规定第一条：为强化商场员工的考勤管理，特此制订本规定。第二条：员工的标准工作时间为7:30至17:45。第三条：所有商场员工必须遵守上下班的考勤制度。第四条：员工上下班需亲自完成签到，禁止任何形式的代签行为。第五条：商场每日指派专人监督员工的签到，该人员需将员工的出勤情况报告给值班领导，以作为发放全勤奖金及填报员工考勤表的依据。第六条：营业人员必须先到公司签到报到，然后才能外出处理业务。特殊情况需经主管领导书面批准，未经批准者将被视为迟到或缺勤处理。第七条：对于上班时间开始后至设定的时间范围内到岗的员工，将被视为迟到。超出特定时间范围者，将被视为半天缺勤。迟到的罚款标准及累计迟到的处理方式将在此处详细列出。第八条：病假和事假将按天数扣除工资。员工需提前一天申请，并确保工作不受影响。若请假理由不充分或影响工作，主管有权不予批准。第九条：员工在外出办理业务前，需向部门负责人（或其指定代理人）说明原因及预计返回时间，否则将被视为私人事务处理。第十条：上班时间擅自处理私事者，一经发现，将取消当月的全勤奖金，并给予相应的警告。第十一条：员工在特定时间内迟到或早退达到一定次数，将扣除全勤奖金，具体标准将在本条中详细说明。第十二条：员工无故旷工一天，将取消当月全勤奖金，并给予相应的警告。每月旷工累计达到一定天数者，工资将被双倍扣除。单月内连续旷工达到一定天数者，将被视为自动离职，工资不予发放。第十三条：全勤员工将获得当月的全勤奖金，具体金额将在本条中明确。2024年商场考勤管理规定（二）员工的出勤状况以打卡记录为依据。在特殊情况下，如加班、请假、外出工作、休息日或打卡设备故障等未能打卡，需在次日或当日获得主管确认上下班时间并签字。若无主管签字，将被视为旷工处理。4.若有因迟到或早退故意不打卡的情况，将被视为旷工。5.若无迟到或早退但未打卡，需当天找主管签字，每月不得超过特定次数，超出次数将被视为旷工。三、迟到：1.迟到30分钟内按迟到处理。2.迟到超过30分钟按半天旷工处理。3.每月累计迟到不超过特定分钟数不作处罚，超过特定分钟数，从第X分钟起，每分钟罚款X元。四、加班：1.规定工作时间外的工作时间视为加班，法定节假日、业务繁忙或人手不足时也需加班。2.加班不满特定小时数不计算，满特定小时以上，每满特定小时为计算单位，加班费以工资表中规定为标准，法定节假日为平日加班费的X倍。3.如需加班但拒绝加班，将罚款X元。五、旷工：1.无故未上班或请假未获批准视为旷工。2.旷工一天罚款X元，法定节假日、周日旷工罚款X元（注：全月共X个班次，每班罚款X元）。3.两人及以上集体旷工，每人每天罚款X元，严重者商场将予以解雇。4.连续旷工X天或一个月内累计旷工X天，商场将予以解雇。六、请假：1.员工如无法正常上班，需提前X天书面申请，突发状况需在当日9:00前电话通知直接主管，事后补办手续。未按规定请假者视为旷工。2.请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、原因，经主管同意签字后生效。特殊情况未能填写《请假申请单》，事后必须补填。3.连续请假三天以上需经总经理批准。4.请事、病假按天数扣除X%工资。5.请假事由必须真实，如有虚假将被视为旷工处理。6.《请假申请单》的“事由”需注明具体事项，仅填写“有事”将不被批准。7.请长假必须在假期结束后准时上班，不准延长请假时间，否则视为旷工。8.如商场因业务繁忙、人员不足或请假事由不充分、不真实，有权不批准请假，擅自不上班者视为旷工。9.节假日、周六、日不接受请假（病假除外），请假者将扣除双倍工资。10.每月每人请事假不得超过X次。11.除紧急情况、生病，其他事项不得电话请假。12.请假必须由本人向主管申请，他人代为请假无效。七、全勤：一个月内无迟到、早退、请假、旷工，视为全勤，将获得X元/月的奖励。八、辞职：1.员工因个人原因解除劳动合同，需根据劳动法相关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同，经双方协商一致后解除，称为辞职。2.员工辞职需提前X个月向商场提出，并填写《员工辞职申请表》，以便商场招聘替代人员。3.《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。4.若员工即时辞职或未满X个月辞职，需赔偿X元作为经济损失补贴。5.辞职期间员工应正常工作，服从管理，不得怠工。九、辞退、开除：员工严重违反法律、法规及商场规定，商场有权进行开除处理。对于符合以下情况之一的员工，商场可按规定予以辞退：1.试用期内不符合录用条件；2.不适应或不能完成工作，经培训后仍不能胜任；3.商场经营条件变化导致人员冗余；