2024年员工考勤管理的制度企业规章制度样本（六篇）

第4页共4页2024年员工考勤管理的制度企业规章制度样本第二条适用对象本公司的所有员工均需接受考核，并受本制度管辖。第三条考核准则1.考核将以公平、公正、全面、客观为基本原则。2.基于岗位职责和任务，坚持上下结合、左右结合、定性与定量相结合的方针。3.在评价过程中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队协作精神，以发展性视角进行评估。第四条考核时间安排1.公司实行定期考核制度，分为月度和年度考核。月度考核于每月末至下月初进行，年度考核于次年初实施。2.如遇重大工作项目或特别事件，公司可进行不定期的专项考核。第五条考核形式考核形式包括上级评价、同级同事评价、自我评价、下级评价、外部客户评价等。各考核形式在不同考核中占有不同的权重，具体依据各次考核的目标、时段及各形式的特点。第六条考核方法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等方法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。第七条考核内容1.主任级以上员工考核包括部门总体绩效和个人绩效两部分。其中，部门总体绩效考核结果占个人考核权重的____%，主要依据所管辖部门整体工作的评估结果综合评定；个人绩效表现权重为____%，主要包括员工个人岗位职能执行情况、知会能力、职业道德表现等。2.基层员工考核内容包括个人岗位职能执行情况、知会能力、职业道德表现等，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ。3.业务人员的考核以个人任务总额为基础，设定最低销售额和目标销售额，作为月度绩效考核的量化依据。4.考核设立加分项和扣分项，对应公司奖励与惩罚条例、考勤制度等相关内容，具体加减分标准见相关制度。第八条专项考核1.试用期考核：试用期满的员工需接受考核，以决定是否正式录用，优秀或较差者可提前转正或延长试用期。2.后进员工考核：对认定为后进的员工，可随时提出考核和改进意见。3.个案考核：对涉及重大工作项目，可即时提出考核意见，决定奖励或处罚。4.调任考核：在员工岗位职务调配时，可提出考评意见，作为任职或工作参考。第九条考核流程1.人事部在月度、年度考核开始前，发布考核通知，说明考核目的、对象、方式及进度安排，发放相关考核量表。2.考核对象准备自我总结，各级主管、同级同事、下级员工准备考评意见，并填写考核量表交至人事部。3.人事部根据考核办法计算考评对象的总分，汇总各部门考核情况，提交公司管委会审核。4.管委会根据工作开展的主客观因素审核确定考核结果。5.人事部公布考核结果，对考核对象提出改进意见，并请员工制定岗位工作目标与计划。6.考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。第十条考核结果划分1.考核结果分为优秀、良好、合格、较差、差五个等级，具体得分与等级对应关系见考核标准。2.年度考核中，月度考核结果累计达到一定次数的优秀或不合格，将影响员工的年度评优和解聘决定。第十一条考核结果的应用考核结果作为员工工作绩效的全面反映，主要应用于以下方面：1.与员工个人薪酬直接挂钩；2.是决定员工岗位职务升迁的主要依据；3.影响员工福利等待遇；4.决定对员工的奖励与惩罚措施。第十二条附则1.本办法经公司总经理批准后生效执行。2.本办法的解释权归公司管委会，如需修订，须经总经理批准后发布。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度样本（二）第一条：所有员工必须严格遵守考勤和请假制度。每日出勤需由指定人员记录，外出需正式请假。非特殊状况，不允许通过电话或他人代理请假。员工在工作时间内不得无故离岗、串岗或空岗。第二条：员工需严格遵守规定的上课时间，不得迟到或早退。第三条：旷工处罚规定如下：(一)针对公司部门经理或主管：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以辞退。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。(二)针对公司普通员工或实习员工：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以除名。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。第四条：公司员工迟到或早退处罚如下：(一)针对部门负责人或主管：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(二)针对普通员工或实习员工：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(三)员工当月迟到与早退累计超过____小时，将扣除当月工资及相关福利并予以辞退。第五条：对于有迟到、早退、擅自离岗行为的员工，如造成严重后果，将追究其责任。第六条：员工当月迟到与早退累计三次罚款____元，累计五次将扣除全部绩效奖金，旷工一次扣除全部绩效奖金。第七条：上班时间处理私事，一经发现，罚款____元。再次发现，罚款____元。第八条：员工外出办事需向部门负责人（或其授权人）说明原因及返回时间，未经批准按旷工一天处理。第九条：因工作需要累积的工时，应在当月补休。如无法安排，经部门经理同意，可适当延期，但不超过五天。员工调动工作，累积的工休一般不得带入新岗位。第十条：因工作需要，员工加班或无法安排休息的，须经总经理批准，以加班费形式进行补偿。第十一条：代班或调班产生的问题，按个人考勤处理。第十二条：本规定自批准之日起执行，修改时同理。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度样本（三）（一）针对以下情况之一，经核实无误后，将扣除当月下乡费：1.累计达到____次迟到、早退或擅自离岗行为（请假情况除外），当月下乡费将扣除50%；2.连续旷工两天的；3.在工作时间内饮酒（接待客人除外），且影响工作正常进行的；4.工作时间用于处理私人事务、从事与工作无关的活动，包括但不限于玩电脑游戏、上网聊天等；5.在办公室内进行打麻将、打扑克等娱乐活动的；6.未经领导批准，无故缺席机关会议、学习活动或机关组织的各项活动及义务劳动，累计达到两次及以上的；7.值班期间擅自离岗、脱岗或漏岗，虽未造成严重后果，但仍需承担相应责任。（二）针对以下情况之一，经核实无误后，将同时扣除当月下乡费和岗位补贴：1.累计迟到、早退或擅自离岗次数超过____次（含____次），请假情况除外；2.病假、事假累计天数超过____个工作日的；3.因责任心不足，导致工作拖延、推诿扯皮，进而引发他人向镇主要领导或上级部门上访的；4.工作失职并造成一定不良影响的；5.因违纪行为受到处分的。三、适用范围本制度严格适用于机关内所有在岗的干部员工。如遇本制度与上级部门相关政策规定相冲突的情况，以上级部门规定为准。本制度自____年____月____日起正式实施。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度样本（四）第一条：所有员工必须严格遵守考勤和请假制度。每日出勤需由指定人员记录，外出需正式请假。非特殊状况，不允许通过电话或他人代理请假。员工在工作时间内不得无故离岗、串岗或空岗。第二条：员工需严格遵守规定的上课时间，不得迟到或早退。第三条：旷工处罚规定如下：(一)针对公司部门经理或主管：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以辞退。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。(二)针对公司普通员工或实习员工：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以除名。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。第四条：公司员工迟到或早退处罚如下：(一)针对部门负责人或主管：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(二)针对普通员工或实习员工：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(三)员工当月迟到与早退累计超过____小时，将扣除当月工资及相关福利并予以辞退。第五条：对于有迟到、早退、擅自离岗行为的员工，如造成严重后果，将追究其责任。第六条：员工当月迟到与早退累计三次罚款____元，累计五次将扣除全部绩效奖金，旷工一次扣除全部绩效奖金。第七条：上班时间处理私事，一经发现，罚款____元。再次发现，罚款____元。第八条：员工外出办事需向部门负责人（或其授权人）说明原因及返回时间，未经批准按旷工一天处理。第九条：因工作需要累积的工时，应在当月补休。如无法安排，经部门经理同意，可适当延期，但不超过五天。员工调动工作，累积的工休一般不得带入新岗位。第十条：因工作需要，员工加班或无法安排休息的，须经总经理批准，以加班费形式进行补偿。第十一条：代班或调班产生的问题，按个人考勤处理。第十二条：本规定自批准之日起执行，修改时同理。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度样本（五）一、对于因公出差，必须严格遵守领导同意并告知办公室的制度。对于请公休假、探亲假、事假、病假等超过一天的假期，必须事先办理书面请假手续。如遇特殊或紧急情况，虽可口头或代请假，但事后必须详细说明情况并补写假条备案。未经批准擅自离岗者，将按照旷工处理。二、请假审批权限明确如下：一般干部职工请假，一日内由科长（所长）批准，两日至三日需分管局长批准，三日以上则需局长批准；科长（所长）请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假期满后，必须向批准休假的领导履行销假手续。三、探亲假、公休假的执行依据为《____职工探亲假期待遇》及山东省政府《____国家机关干部实行公休假制度的规定》，而婚、丧及计划生育假则按国家相关规定执行。四、因私事需推迟上班或提早下班的，必须履行请假手续，否则将按迟到早退处理。五、请销假情况将作为国家公职人员考评、考核的重要内容之一，并作为年度考核、评比的重要依据。请销假情况还将被列入督查通报内容。六、对于无故旷工或经常迟到早退的行为，将严格按照国家相关规定进行严肃处理。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度样本（六）一、为加强本局考勤制度的规范性与统一性，特制定本管理办法，旨在明确请假政策与流程。二、本局全体职工务必严格遵守劳动纪律，严禁迟到、早退及旷工行为。具体扣款标准如下：迟到或早退时间在____分钟以内者，每次扣除____元；超过____分钟但不足两小时者，每次扣除____元；超过两小时则视为旷工。对于工作（生产）期间无故脱岗，累计溜班____分钟达三次者，按旷工____天处理，并依据相关规定进行考核。三、请假程序严格执行以下步骤：1.请假需提前递交书面请假条，明确请假类型、期限、具体时间、事由及工作交接事项，经各级领导审批后，报人事办公室备案。2.对于较长假期，职工需确保手头工作得到妥善交接与安排，以保障工作连续性，之后方可离岗。3.请假期满后，职工需返回单位销假，并向人事办公室通报，同时完成工作交接。四、请假标准具体规定如下：1.病假：职工因病请假超过三天者，需提供医院证明；需住院者，应提供住院诊断书。病假期间，年终绩效奖按请假月数递减扣除，每月扣除比例为____%，同时每日扣除生产奖____元。2.事假：职工因私事请假，应提前提交请假条并经领导批准。事假期间，将全额扣除当日工资。请假在____天以内（含），每日另扣除____元。全年累计事假