2024年安全教育培训与安全会议制度样本（三篇）

第2页共2页2024年安全教育培训与安全会议制度样本（一）安全培训1.安全培训工作必须全面贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，并严格执行“管理、装备、培训并重”的原则，通过强制性的培训考核与发证机制，全面提升全矿职工的安全技术素质。2.各单位行政领导需对安全培训工作负起责任，技术科则需负责编制详尽的安全培训计划和规划，并切实组织实施。安监科则承担对培训过程的监督与审核职责。3.所有参与煤矿井下生产建设的职工，均须通过安全技术培训，并考试合格，持有《安全资格证》后方可上岗。未经培训合格者，不得指挥生产，亦不得上岗操作。4.安全培训应遵循“理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合”的原则。教学内容除涵盖《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》及相关法规性文件外，还应以《煤矿职工安全手册》、《全民安全知识读本》及煤矿井下作业注意事项与紧急情况处理手册为主要教材，辅以风险评估、事故案例分析等，采用直观形象的教学手段，结合实验、实习操作等实践性教学方法，以提升教学质量。5.安全培训课时需满足国家规定的要求，培训过程中需配备专兼职教师，提供教材，确保培训场所与严格的考核制度。6.对于安全培训考试不及格者，需进行再培训直至考试合格。职工未经安全培训而被分配工作的，视为违章行为处理；若因未经培训的职工导致事故发生，应追究分配工作部门负责人的责任。7.矿方需建立健全职工安全培训档案，并由矿主管部门妥善保存。（二）安全教育1.矿方需每年编制安全教育计划，并每月制定详细的工作细则及实施措施，确保安全教育工作的经常化、制度化与规范化。2.安全教育工作需坚持党政工团齐抓共管的原则，结合不同时期的安全工作重点，突出针对性和实效性，注重形式多样化与理论联系实际。3.新入职工人必须接受入矿、科队、班组三级安全教育，培训教育时间不得少于规定时长，并经考试合格后方可上岗作业。4.每月固定日期设为矿安全思想教育日，以安全第一思想、安全法规和安全技能培训教育为主要内容，时间不得少于规定时长。5.安全教育工作需落实计划、时间、场所、内容等要素，并建立检查考核办法，确保每月进行总结通报，实施奖优罚劣措施。2024年安全教育培训与安全会议制度样本（二）（一）安全培训1.安全培训必须严格遵循“安全第一、预防为主”的安全生产方针，并切实执行“管理、装备、培训并重”的原则。通过强制性的培训考核发证制度，全面提升全矿职工的安全技术素质。2.安全培训工作的责任主体为各单位行政领导，技术科则负责安全培训计划和规划的编制工作，并确保其得到有效实施。安监科则承担对培训工作的监督与审核职责。3.所有参与煤矿井下生产建设的职工，均须接受安全技术培训，并通过考试取得《安全资格证》。未经培训合格者，不得担任生产指挥职务，亦不得上岗操作。4.安全培训应坚持理论与实践相结合、正规培训与经常教育相结合、脱产培训与岗位培训相结合的原则。教学内容需涵盖《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》及相关法规性文件，同时以《煤矿职工安全手册》、《全民安全知识读本》及煤矿井下作业注意事项与紧急情况处理手册为主要教材，辅以风险评估、事故案例等教学内容。通过直观形象的教学手段及实验、实习操作等实践性教学方法，努力提升教学质量。5.安全培训课时需达到国家规定的标准，培训过程中需配备专兼职教师、教材及培训场所，并建立严格的考核制度。6.对于安全培训考试不及格者，必须进行再培训直至考试合格。对于未经安全培训即被分配工作的职工，将视为违章行为进行处理。若因未培训职工导致事故发生，将追究分配工作部门负责人的责任。7.矿方必须建立健全职工安全培训档案，并由矿主管部门负责保存。（二）安全教育1.矿方需每年编制安全教育计划，并每月制定详细的工作细则及实施措施，以确保安全教育的经常化、制度化、规范化。2.安全教育应坚持党政工团齐抓共管的原则，结合不同时期的安全工作重点，突出针对性和实效性。同时注重教育形式的多样性及理论联系实际的教学方法。3.新入职工人必须接受入矿、科队、班组三级安全教育，培训教育时间不得少于规定时长，并经考试合格后方可上岗作业。4.每月固定日期设为矿安全思想教育日，以安全第一思想、安全法规和安全技能培训为主要教育内容，时间不得少于规定时长。5.安全教育需落实计划、时间、场所、内容等要素，并建立检查考核办法。每月进行总结通报，对表现优异者进行奖励，对表现不佳者进行处罚。2024年安全教育培训与安全会议制度样本（三）一、安全会议制度1.安全生产领导小组应定期召开安全会议，具体安排为每季度召开一次全面安全会议，每月则召开一次安全工作例会。如遇特殊情况或发生特大、恶性行车事故，应立即召开紧急会议，以研究、分析并制定相应的应对措施。2.安全会议的核心内容涵盖：(1)深入宣传、全面贯彻并学习有关行车安全管理工作的法律、法规及上级文件指示精神。(2)总结并交流行车安全工作的经验教训，通过分析典型事故案例，结合公司实际情况，提出具体的安全要求与防范措施。(3)布置并落实相关的安全生产工作任务。3.为确保会议效果，应建立并维护安全例会的会议记录制度。二、安全活动制度1.组织形式应多样化，定期举办驾驶员“安全活动日”学习，并鼓励参与“安全竞赛”等活动，以提升驾驶员的安全意识。2.“安全活动日”以车辆单位或安全组为单位，每周至少组织一次活动，且活动时间不得少于规定时长。驾驶员每月参与安全活动的次数不得低于规定标准，并实行到会签名制度，严禁代签。因工作原因未能参加的驾驶员，应在任务完成后及时补课。对于无正当理由不参加安全学习的驾驶员，将采取替班轮换或强制停班停驶等措施，以确保其参与安全活动学习。3.“安全活动日”的主要内容包括：传达学习行车安全相关的法律、法规、文件及资料；分享业务知识，交流行车安全经验；分析行车事故原因，吸取教训并加强防范；针对行车安全中出现的问题，提出并落实改进措施。4.为跟踪活动效果，应建立并维护“安全活动日”的活动记录。5.安全竞赛活动应注重实效，紧密结合实际，确保活动有始有终。三、行车安全宣传和培训教育制度1.行车安全宣传工作应持续进行，充分利用黑板报、墙报、通讯(GPS)、横幅标语、广播、录像等多种宣传工具。宣传方式主要包括：(1)常年宣传：根据季节变化、天气情况、交通特点及可能出现的问题，结合公司实际进行有针对性的宣传。(2)重点宣传：在全国性的“安全生产月”及省、市的“安全宣传周”、“百日安全竞赛”等活动中，或在重要节假日期间，结合实际情况进行重点宣传。(3)突击宣传：针对某一时期交通安全方面的突出问题，配合突发性整顿、管理活动开展突击宣传。2.岗前培训教育应确保驾驶人员掌握货物运输的安全知识，并通过所在地设区的市级人民政府交通主管部门的考试，取得上岗资格后方可上岗作业。岗前培训教育的主要内容包括：国家及行业相关的安全生产法律、法规与标准；货物运输安全规章制度；劳动安全卫生法律、法规及基本知识；劳动防护和职业病预防知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；公司运输生产特点、规章制度及安全注意事项；事故案例及预防措施；应急设施与设备操作使用的基本知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制及岗位安全技术规程等。3.日常培训教育应加强对安全管理人员、业务人员及驾驶员的教育培训，全面提升从业人员的业务