2024年员工考勤管理制度范本（二篇）

第6页共6页2024年员工考勤管理制度范本1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位依据实际情况进行明确规定。2、女性员工在怀孕3个月以内流产的，将给予一定天数的妊娠假；怀孕3个月以上，但不满6个月流产的，同样有对应的天数的妊娠假；若怀孕7个月以上流产，将给予特定天数的产假。具体天数需参照相关规定。3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。4、男性员工的护理假为特定天数，若其配偶属于晚育（生育时满特定年龄），则额外增加特定天数的假期，总计为特定天数的带薪假期。5、女性员工享有特定天数的带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。此期间工资按基本工资发放，不包括其他补贴及奖金。第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工的父母或配偶去世，可休假特定天数；员工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天数。如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。员工需在请假前提交申请，经主管领导签字并报行政部备案。2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反公司其他相关规定的行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的特定倍数；旷工三日（含累计）者，当月仅发放北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休），设计人员实行不定时工作制。上班时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。9:00后到达或18:00前离开，将被视为迟到或早退。每人每月有三次迟到特定分钟以内的豁免机会。2、迟到或早退特定分钟内，需缴纳公益基金；迟到或早退特定分钟到特定分钟，需缴纳公益基金；超过特定分钟且无合理理由者，按半天事假处理。连续三次以上迟到特定分钟以上者，记为半天请假。公益基金由行政部按月统计并公示。3、对于频繁迟到、早退者，公司将给予警告、扣除绩效工资，直至解除劳动合同等措施。4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后，将酌情处理。第十条打卡1、公司实行指纹打卡制度，员工需在上午上班和下班时各打卡一次。对于不具备打卡条件的，实行签名登记制度。在工作期间离开公司需填写相应手续，具备打卡条件的需同时打卡离开。2、未打卡且未办理相关手续，或未按要求签名登记的，将按旷工处理。无法查证的，按请假计算。未按规定打卡的，将按特定金额罚款。3、因工作特殊要求无法及时打卡的，需在工作日志中注明原因，由部门主管在次工作日将未打卡的员工数据统计并报送行政部。4、因设备故障、停电等因素导致无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不鼓励加班，若因个人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量的，不计为加班。2、因额外工作量公司安排的加班，由行政部记录加班时间，以奖金或调休形式（调休）兑现。调休需提前三天申请，由主管领导审批，经批准后到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假不扣发工资。3、公司安排加班至特定时间后的员工，次日到岗时间可延迟至特定时间，加班至凌晨可调休半天（需在领导提前批准的情况下进行），但到岗后需向行政部说明情况并登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运后可乘坐出租车，车费实报实销。5、除公司安排的加班外，员工自行加班不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班的员工，2024年员工考勤管理制度范本（二）(一)法定假日1、元旦：1天2、三月八日妇女节（限女性）：半天清明节：1天五一劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天春节：3天(二)病假1、员工因病请假，需填写《请假申请单》，并提供县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。轻微疾病如感冒、发烧、胃炎等，可不提交相关证明，但每月不超过2次。2、医疗期：员工患病或非因公受伤需要治疗，将依据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。3、请假手续：突发疾病员工需在当日内通知部门负责人和人力资源中心。病愈后上班当天，需补办病假手续并附病历及病假证明。如无法提供相关证明，将按事假处理。公司有权对提供的医疗证明进行调查核实，如发现不实，将取消病假资格，视情况严重程度给予警告或解除劳动合同。4、薪资待遇：病假、医疗期内，员工将按50%领取基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。(三)婚假入职后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加7天。晚婚定义为男性满27岁，女性满25岁。婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不包含福利补贴。(四)产(检)假、陪产假1、女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每半天产检假，需提供相关证明。2、正常产假为98天，包括产前15天。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。3、男员工通常有10天陪产假，若妻子晚育（生育时满27周岁），则增加10天，共20天陪产假。4、产假和陪产假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，但不包含福利补贴。(五)丧假员工的直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母）过世，可获3天丧假。员工需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，无需提供亲属的《死亡证明》。丧假期间，仅支付月基本工资和岗位工资，不享受福利补贴。(六)事假1、员工本人或家人如有紧急事务，可请事假，需提供充分理由。2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准，一次不得超过3天，超过3天需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。3、事后申请事假视为旷工，但遇突发情况，应在上班后3日内提供证明并申请，经部门负责人和人力资源中心核实后准予补假。4、事假期间，工资和补贴将被扣除。第二十一条员工请、销假核准权限1、所有请假需严格执行请、销假制度，并指定请假期间工作交接人。2、员工请假需填写《员工请假申请单》并说明理由，部门负责人有权酌情批准或缩短假期。伪造请假理由者将按旷工处理。3、请假超过3天（不含3天）的员工，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4、请假3日以内（含3日）