2024年工会经费审验证制度办法（三篇）

第7页共7页2024年工会经费审验证制度办法在工会经费的使用与管理方面，我们将遵循以下规定，以确保资金的合理运用与高效管理。一、经费支出范围工会经费将用于设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等基础设施建设，以及由工会组织的职工集体福利支出，包括但不限于逢年过节向全体会员发放的节日慰问品、会员个人及家庭困难补助、会员生日慰问等。还包括除上述项目外的其他必要开支。二、支出标准1.学习培训费用将根据公司人资部教育培训管理等相关规定执行。2.劳动竞赛、技术比武等活动的奖励范围控制在参与人数的____%以内，个人最高奖项不超过____元/人，团队最高奖项不超过____元。合理化建议、QC活动及技能竞赛的奖励将分别参照公司相应管理办法执行。对于创造突出效益的，可申请专项奖励。3.参加特定公司技能竞赛的获奖标准，将依据相关管理办法执行。4.对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学、综合帮扶等，将严格按照公司《困难职工帮扶资金使用管理办法(修订)》执行。5.慰问直系亲属去世、生病住院员工及开展员工节日慰问等活动，将遵循《员工探访慰问管理办法(修订)》的相关规定。6.文化体育比赛等活动将遵循“精神鼓励为主、物质激励为辅”的原则，适当奖励个人和集体，奖励人数控制在参与人数的____%以内。个人最高奖项不超过____元/人，团队最高奖项不超过____元。参加体育比赛需购买运动服装的，将按照不超过____元/人的标准配备。7.对因参与文体活动而误餐的工会干部和会员，将按照公司《“三公”经费等八项费用管控实施细则》中的相关标准，以现金或实物形式给予伙食补助费、夜餐费补助。8.在国家规定的法定节日，可向会员发放符合中国传统节日习惯的用品及必要的生活用品，每人每年最高不超过____元。慰问品不得以现金或购物卡形式发放。9.会员过生日时，可向其赠送生日蛋糕等慰问品或发放指定蛋糕店的领取券，每人最高不超过____元。三、支出要求1.工会经费开支将受到严格控制，实行工会委员会集体领导下的工委主任（工会主席）负责制，重大开支需集体研究决定。2.开展活动前需制定详细方案，包括活动主题、时间、地点、参加人员、活动内容、交通方式、费用估算及来源等。方案需经工委主任、工会主席审批，必要时需经工会委员会讨论通过。3.使用会费组织会员观看电影、春游秋游等集体活动时，如会费不足，可用工会经费适当弥补。春游秋游应严格控制在本市范围内，并做到当日往返。确需在外用餐的，应按照公司制度标准安排工作餐。4.购物发票需详细注明品名、数量、单价及购物清单，并附上参与人员名单；奖励物品发放需有签领单，用餐需有用餐人员名单。5.工会经费严禁用于服务职工群众和开展工会活动以外的支出，包括但不限于购买购物卡、代金券搞请客送礼、滥发津贴补贴奖金、支付高消费性娱乐健身活动费用等。同时，严禁单位行政利用工会账户违规设立“小金库”、将应在行政列支的费用转到工会账户支出等行为。四、经费上解工会所收会员会费将全部自行留用。按照相关规定，每年____月底前，将按照公司行政拨缴工会经费（职工工资总额的____%比例所提取的工会经费）的____%向上级工会一次性上解上年度工会经费。五、附则本办法由工会委员会办公室负责解释，并自发布之日起实施。2024年工会经费审验证制度办法（二）为更好地服务工会会员及职工群众，确保公会经费的有效管理和规范使用，特制定以下经费开支规定及财务报销制度，以确保工会在经费管理上的可操作性与严谨性。一、工会经费开支规定1.慰问、补助与奖励项目逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品。会员生日时进行慰问。对会员个人及家庭困难提供补助。看望因病住院的会员或其亲属。组织会员观看电影、参与春游秋游等集体活动。对职工教育活动中表现优秀的学员（含自学）进行奖励。支持职工文艺、体育活动经费。2.发放标准节日慰问品：依据全国总工会及自治区相关规定，节日慰问品应符合中华民族传统节日习惯及职工生活必需品，全年总额不超过每位会员____元。生日慰问：会员生日慰问品或蛋糕券人均不超过____元。困难补助：一般困难补助不超过____元，重大特殊困难经集体研究后不超过____元。看望住院病人：慰问标准人均不超过____元。集体活动：电影观看、春游秋游等集体活动，费用可适当由工会经费弥补，确保活动当日往返且费用合理。教育奖励：以精神鼓励为主，物质奖励为辅，奖品或奖金人均不超过____元。文艺体育活动补助：误餐补助人均每餐不超过____元，竞赛奖励人均不超过____元，严禁超范围、超标准发放。二、工会财务报销制度1.报销流程：凭有效原始发票，按审批制度经工会主席、副主席相互签批后报销。2.发票要求：需载明单位名称、出票日期、货物名称、金额、数量、开票人及发票专用章等。3.报销事项：注明经办事由、经办人签名及日期。4.签领与用餐记录：奖励物品发放需有签领单，集体活动用餐需有用餐人员名单。5.购物规定：至少两名经办人参与，大宗采购需两人以上。购物需附发票、明细或小票及参与人员名单。6.住院慰问报销：在规定标准内，凭领导及两名经办人签字报销，附小票。7.外出费用：开会、学习、培训报销需附领导批准文件，对方提供食宿的仅报销途中费用。8.备用金管理：及时报销清还，前清后借，余款退还。9.劳务费报销：对方提供劳务发票或由经办人代开，办税费用由对方承担。10.活动预算：大型活动需事先提出预算资金申请，经批准后方可使用。11.大宗采购：由资产管理人负责，两人以上经办，按比值比价原则请示领导后办理。12.支票管理：严格执行领用单审批制度，不签发空头支票，及时交还票据。以上规定旨在确保工会经费的合理使用与规范管理，以更好地服务于广大工会会员及职工群众。2024年工会经费审验证制度办法（三）工会经费管理办法1.0目的为规范本公司工会经费的管理，确保工会经费的计提、开支符合相关规定，特制定本办法。2.0适用范围本办法适用于本公司工会经费的各项管理活动。3.0细则3.1财务管理账簿的设立建立工会财务管理账簿体系，包括但不限于银行日记账、现金日记账及多栏式收支明细账。工会账簿由公司经营财务部指定专人兼任管理。3.2工会经费的计提工会经费计提标准依据工资总额的____%执行，计提频率为按月进行，年末依据全年计提标准进行清算。3.3工会经费的划转已计提的工会经费按季度划转至工会账户，具体操作为每季度首月划转上一季度经费，年末划转四季度经费。3.4工会经费的上缴根据上级工会要求，宝钢派出人员计提的工会经费需按比例上划至宝钢，其余人员计提的经费则留用于公司工会。经费上缴计算公式为：工会经费上缴额=计提的工会经费总额÷正式员工总数×宝钢派出人员比例×%。上缴频率同样为按季度进行，银行划转期限遵循3.3条之规定。3.5工会经费的会计处理行政会计分录：计提工会经费时：借：管理费用——公司计提费用贷：其它应付款——公司工会划转工会经费时：借：其它应付款——公司工会贷：银行存款工会会计分录：收到划转的工会经费时：借：银行存款（工会账户）贷：经费收入上缴工会经费时：借：经费支出——上缴经费贷：银行存款（工会账户）3.6专用收据的管理《工会经费拨缴款专用收据》由上级工会（宝钢）统一发放，由经营财务部指定的兼职工会会计负责保管，并在收到划转的工会经费后向行政会计开具。3.7工会经费开支的核算工会经费开支按照“困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费”九个明细科目进行核算，各科目核算内容详见附件。3.8工会经费的提取和使用原则工会经费的提取应遵循财政规定，确保及时足额；使用则需节俭合理，且为必要开支。与行政开支的关系为：在相同费用情况下，优先从工会经费中列支，不足部分再由公司开支补充。3.9工会经费开支的审批程序开支申请需由困难员工或活动组织者提交，并附相关证明、活动报告等材料。申请经相应工会委员初审并签署意见后报工会主席审批，再由公司总经理审批。困难补助等特殊开支需由工会主席召集工会委员会议决定后报公司总经理审批。与公司行政共同开支的费用及配合公司活动的开支，需经工会主席审批后再报公司总经理审批。一般性费用开支则由工会主席直接审批。3.10预算控制对于“竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、教育参观费”等科目下的开支，需提前报送活动计划和开支预算，实际开支无特殊原因不得超出预算范围。3.11员工福利费开支标准员工福利费中的共性费用开支标准暂定为：员工生日补贴____元/人，员工结婚贺礼费____元/人，员工退调纪念品费____元/人，员工直系亲属亡故慰问费____元/人，重大节日慰问员工费____元/节日。3.12报告制度工会经费实行年度报告制度，年末应对全年经费开支情况向工会职工代表大会进行报告。公司工会委员会委托公司经营财务部对工会经费进行账面管理和财务审计。