2024年员工劳动合同范例（二篇）

第2页共2页2024年员工劳动合同范例甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____为确立劳动关系，明确双方权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，依据劳动法等相关法律法规，双方同意订立本合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需求，将乙方安排在_____岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商，可调整乙方的岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，按时完成规定的工作任务。第四条乙方完成工作任务后，甲方于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，计件单价为_____。第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业危害防护等按照相关法律法规和规章执行。第六条解除或终止劳动合同时，应依法进行，甲方需出具终止或解除劳动合同的书面通知。如符合法律规定，甲方应支付乙方经济补偿。第七条其他未尽事宜，按照国家及地方现行相关规定处理。第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订日期：____年____月____日2024年员工劳动合同范例（二）第十七条乙方在患病或非因工负伤期间，其病假工资和医疗待遇将依照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条若乙方遭受职业病或因工负伤，其待遇将按照国家及本省的相应规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方承诺提供符合国家规定标准的工作条件和必要的劳动防护用品，以确保乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方有责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方规章制度的教育和培训。乙方应遵守国家法规及公司规程。第二十一条如乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等相关法规保护乙方的健康及合法权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条在本劳动合同有效期内，甲乙双方可依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同条款。第二十三条当订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需调整时，可对本合同相关内容进行变更。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.其他法律法规规定的状况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲方的规章制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同将自行终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营状况恶化或已破产关闭；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.其他法律法规规定的状况。第二十九条合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。此保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条在以下情况下，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，若不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分：1.乙方依照法律法规约定和合同应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。十、劳动争议处理第三十五条签订本合同时，乙方应确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除劳动关系，所有责任由乙方承担，乙方还需赔偿甲方因此遭受的所有损失（包括但不限于对外赔偿、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应先协商解决，协商不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（如员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），这些规章制度及其后续修订内容均为本合同组成部分，对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，