休假权利守护书

休假权利守护书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方关于休假权利的权益，经友好协商，特订立本休假权利守护书，以共同遵守。第一条休假权利1.1乙方享有国家法定的休假权利，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.2乙方的休假申请应提前向甲方提出，并根据甲方规章制度的规定履行相应的审批程序。1.3乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。第二条休假安排2.1甲方应根据生产经营需要和乙方的工作实际情况，合理安排乙方的休假。2.2甲方不得随意减少乙方的休假天数，不得强迫乙方在休假期间加班。2.3甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方的休假进行调整。第三条休假证明3.1乙方在休假期间如需提供休假证明的，甲方应予以提供。3.2乙方在休假结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回的，应提前向甲方说明。第四条违约责任4.1甲方违反本休假权利守护书的规定，减少乙方休假天数或强迫乙方在休假期间加班的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.2乙方未按本休假权利守护书的规定提前申请休假或未按时返回工作岗位的，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处理。第五条其他5.1本休假权利守护书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本休假权利守护书自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。5.3本休假权利守护书未尽事宜，双方应按照国家法律法规和公司规章制度处理。5.4本休假权利守护书如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.国家法定休假相关规定4.甲方规章制度5.乙方休假申请表格6.休假证明二、违约行为及认定：1.甲方违反本休假权利守护书的规定，减少乙方休假天数或强迫乙方在休假期间加班的，视为违约行为。2.乙方未按本休假权利守护书的规定提前申请休假或未按时返回工作岗位的，视为违约行为。3.违约行为的认定应以国家法律法规和公司规章制度为依据。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作机会的用人单位。2.乙方：指接受工作的员工。3.休假权利：指国家法律法规规定的员工享有的休假权益。4.法定节假日：指国家法律规定的公众假期。5.年假：指员工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。6.病假：指员工因病需要休息时，依法享有的休假。7.产假：指女员工生育享受的休假。8.陪产假：指男员工在孩子出生后，依法享有的休假。9.婚假：指员工结婚依法享有的休假。10.丧假：指员工直系亲属去世依法享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.休假申请未被批准：解决办法：乙方应提前向甲方提交休假申请，并按照甲方规章制度履行审批程序。如有争议，可向人力资源部门或上级领导反映。2.休假期间工资支付问题：解决办法：甲方应按国家规定支付乙方休假期间的工资。如发生工资拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.休假证明提供问题：解决办法：乙方在休假期间如需提供休假证明，甲方应予以提供。如甲方拒绝提供，乙方可向人力资源部门或上级领导反映。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会时。2