劳动合同与劳动法律管理制度

劳动合同与劳动法律管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了规范企业劳动合同管理及遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，维护企业正常生产秩序。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，并结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于全部入职本企业的员工，无论其职位、绩效等级。第二章劳动合同管理第三条劳动合同签订入职员工应在正式录用前与企业签订劳动合同，双方应认真阅读并理解合同内容，并依照合同商定履行义务。劳动合同应以书面形式订立，内容应明确规定双方的权利和义务，包含但不限于劳动酬劳、工作时间、工作地方、工作内容、保险福利等内容。入职员工如需提前解除劳动合同或续签劳动合同，应提前30天书面告知企业人力资源部门，并与企业商讨解决方案。第四条合同更改和解除如需要更改劳动合同内容，双方应经过协商达成全都，并在书面形式上进行修改和签字确认。如显现员工需要解除劳动合同的情况，应符合劳动法律法规的规定，并向企业人力资源部门提交书面申请，经双方同意后办理解除手续。双方解除劳动关系后，应及时结清员工的工资、奖金、福利等待支出的款项。第五条合同记录和保管企业人力资源部门负责劳动合同的记录和保管工作，包含签订、更改、停止等情况，应妥当保管相关文件，并建立合同档案。合同档案中应包含劳动合同原件、劳动合同更改和解除的相关文件，以及员工离职手续等。第三章劳动法律法规遵守第六条无性别鄙视企业不得以性别为由，在招聘、录用、职称评定、岗位晋升、培训等方面对员工进行鄙视。企业应供应平等的工作机会和平等的待遇，员工不得因性别原因受到不公正对待。第七条工作时间和休假企业应严格遵守国家关于工作时间和休假的相关法律法规，保障员工的合法权益。员工的工作时间应符合劳动法规定，加班工作应依照劳动法规定支出加班费或供应相应的调休。企业应合理布置员工的休假，员工享受带薪年假的权利，休假期间享受全额工资。第八条劳动酬劳企业应依照劳动合同规定，及时、足额支出员工的工资和其他福利待遇，不得拖欠或少发。员工在加班、夜班等特殊情况下，应依照国家有关规定支出相应的津贴或弥补。第九条职业安全与健康企业应建立健全职业安全与健康管理制度，加强对员工的安全防护和健康教育。企业应供应符合国家标准和员工工作需要的劳动保护用品和设施，保障员工的人身安全。员工如发现职业危害因素或安全隐患，应及时报告企业并采取相应措施进行排出或防护。第十条福利待遇企业应依照国家相关规定供应基本社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。企业可依据自身情况，为员工供应其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、员工活动等，但不得违反国家法律法规。第四章附则第十一条违纪与惩罚员工如违反劳动合同商定、企业规章制度、劳动法律法规等，应承当相应责任，接受企业的纪律处分。纪律处分包含但不限于责令停止违纪行为、警告、记过、记大过、降级、辞退等。第十二条规章制度的执行本制度由企业人力资源部门负责执行，并监督各部门遵守。企业人力资源部门应定期开展劳动法律法规培训，提高员工对劳动合同和劳动法律法规的认得和理解。第十三条有关申诉与维权对于劳动合同管理和劳动法律法规遵守方面的争议，员工可向企业人力资源部门提出申诉，企业应进行及时、公正的处理。如员工对企业人力资源部门的处理结果不满意，可向劳动执法部门或仲裁机构