固定岗位劳动协议书样本版

固定岗位劳动协议书样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同岗位2.合同期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容与要求3.1工作职责3.2工作标准3.3工作条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障4.5工资支付时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除12.附则12.1合同的附件12.2合同的签订日期12.3合同的有效期13.其他约定14.签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【填写年数】年，至【填写结束日期】结束。2.2试用期：自合同生效之日起，乙方享有【填写天数】天的试用期。3.工作内容与要求4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为【填写金额】，按月支付。4.2奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据工作岗位享有【填写津贴名称】津贴，具体金额按甲方规定执行。4.4社会保障：甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及比例按国家法律法规和甲方规定执行。4.5工资支付时间与方式：乙方工资每月【填写日期】支付，支付方式为【填写支付方式】。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每天工作时间【填写小时】，每周工作【填写天数】天。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息，以及【填写天数】天的年假。6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护：甲方应按照国家法律法规和甲方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2职业培训：甲方应提供乙方【填写次数】次职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。7.保密与知识产权7.1保密义务：乙方在合同期内和解除合同后【填写期限】内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更：合同期内，如甲乙双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除：合同期内，任何一方提前解除合同，应提前【填写天数】天书面通知对方。解除合同的原因包括：8.2.1乙方严重违反甲方规章制度或工作职责；8.2.2乙方因病或意外伤害无法从事原工作，且在【填写天数】内无法恢复；8.2.3甲方因经营不善等原因，需要解除合同。8.3合同终止：本合同到期或双方约定的解除条件满足时，合同自动终止。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，或未提供乙方合法权益的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。9.2乙方违约：乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或调解书生效后未履行的情况下，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改：合同期内，如甲乙双方同意对合同内容进行修改，应以书面形式签订修改协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除：合同期内，任何一方提前解除合同，应提前【填写天数】天书面通知对方。12.附则12.1合同的附件：本合同附件包括：【列举附件名称】。12.2合同的签订日期：【填写签订日期】。12.3合同的有效期：【填写有效期】。13.其他约定：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.签字盖章14.1甲方签字（盖章）：【填写甲方签字人或盖章信息】。14.2乙方签字：【填写乙方签字信息】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方在岗位上应履行的工作职责、工作标准和工作条件。附件二：工资福利制度详细列举乙方的工资构成、奖金制度、津贴福利以及社会保障等内容。附件三：甲方规章制度列举甲方对乙方的工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规章制度。附件四：职业培训计划详细说明甲方为乙方提供的职业培训内容、时间安排以及培训目标。附件五：保密协议详细规定乙方在合同期内和解除合同后对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。附件六：知识产权归属协议详细说明乙方在工作中创造的知识产权归属问题。附件七：争议解决方式详细列举甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，应采取的协商、调解、仲裁和法律途径等解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，或未提供乙方合法权益的。2.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度的。3.甲方未提供约定的职业培训或培训不符合约定的。4.乙方未履行保密义务或泄露甲方商业秘密的。违约责任认定标准：1.甲方违约：应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：1.若甲方未按合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金【填写金额】，并承担相应的法律责任。2.若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金【填写金额】。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满【填写年龄】周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受工资报酬的自然人。3.固定期限：指双方在合同中约定的合同期限，一旦约定，双方应严格遵守。4.试用期：指双方在合同中约定的乙方适应工作岗位的期限，通常为【填写天数】天。5.劳动报酬：指甲方根据乙方的工作岗位、工作内容和工作绩效支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.社会保障：指国家通过法律法规，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。8.职业培训：指用人单位为劳动者提供的学习和培训机会，以提高其职业技能、业务水平和综合素质。9.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后对甲方商业秘密和机密信息的保密责任。10.知识产权：指乙方在工作中创造的具有法律保护的智力成果，如专利、著作权、商标等。1.甲方作为用人单位，应按照合同约定履行支付劳动报酬、提供劳动保护等义务。2.乙方作为劳动者，应履行工作职责、遵守甲方规章制度，并享受社会保障等权益。3.本合同中的固定期限、试用期、劳