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文档简介

公司分红考核协议模板鉴于贵公司为一家高技术企业，为了更好地激励员工积极性，根据公司的业务发展和经营状况，本模板制定了公司分红考核协议，具体如下：第一条分红考核基础（一）公司分红考核以财务年度为基础，财务年度结束后30个自然日内完成分红。（二）按照本协议规定，考核结果确定分红基数，然后计算分红。公司分红金额占当期净利润的比例，视公司业务状况和实际运营情况而定，实际分红比例以公司领导层决定为准。第二条分红考核范围（一）本规定适用于公司全体员工。（二）以下情况不参与本次分红考核：1.新入职员工试用期内；2.离职员工；3.员工因违规行为受到公司纪律处分；4.其他不符合条件的员工。第三条分红考核标准（一）按照公司工作计划和任务书完成自己分内的工作；（二）工作质量得到部门组织和个人客户的认可；（三）本人能力承担的等级内的销售量、销售额或其它指标完成情况。第四条分红考核程序（一）每个季度结束后，部门领导将工作结果实行考核并建议具体分红比例；（二）公司领导层综合各部门、各项目细化后，制定公司级分红比例和总分红额度；（三）公司财务按照比例分配分红金额。第五条分红考核结果公示（一）公司按照法律、法规规定，以书面形式向员工公示公司分红考核结果；（二）员工在公示结果期间内如有异议，应及时向人力资源部提出。第六条保密公司分红考核结果应当保密，未经公司允许，任何员工及其他机构不得随意公开分红考核结果，不得任意传阅或使用。第七条制定和修改公司分红考核协议由公司董事长制定，经公司领导层审批后生效，并在网络传媒上公示。如有需要，可根据公司经营和发展情况进行修改。第八条不可抗力如因地震、火灾、洪水、风暴、战争、政策法律变化等不可抗力因素影响公司业务发展和经营结果，公司不承担任何责任；如因此造成分红无法完成，公司须及时告知员工或作出补偿方案。第九条争议解决如分红考核过程中产生的争议无法化解，双方应协商，如仍无法协商，应当仲裁解决，仲裁费用由争议双方各自承担。第十条协议的生效与效力本协议一式两份，合同双方各执一份签字盖章后生效，并在公司档案存储备查。最后，为保证条款的实施，本协议引用相关管理条例和规矩

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