2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷二(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷二（附

答案）.

第1题》未分类＞

（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的

一项基础工作。

{A}.定编

{B}.定岗

{C}.定员

{D}.定额

正确答案：A,

第2题＞未分类＞

（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

{A}.劳动法律

{B}.宪法

{C}.国务院劳动行政法规

{D}.劳动规章

正确答案：B,

第3题＞未分类＞

自学作为一种培训方式，其优点不包括（)o

{A}.学习费用低

{B}.学习者自主性很强

{C}.不影响工作

{D}.学习内容不受限制

正确答案：D,

第4题＞未分类＞

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息

反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

{A}.绩效计划面谈

{B}.绩效指导面谈

{C}.绩效考评面谈

{D}.绩效反馈面谈

正确答案：D,

第5题》未分类＞

招募成本效益的计算公式为()。

{A}.招募成本效益=录用人数♦招聘总成本

{B}.招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用

{C}.招募成本效益=被选中人数个选拔期间的费用

{D}.招募成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用

正确答案：B,

第6题>未分类>

下列关于绩效计划说法错误的是()o

{A}.绩效计划是一个双向沟通的过程

{B}.绩效计划是一个单向沟通的过程

{C}.参与和承诺是制订绩效计划的前提

{D}.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

正确答案:B,

第7题>未分类>

()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

{A}.工作指导法

{B}.个别指导法

{C}.工作轮换法

{D}.特别任务法

正确答案:D,

第8题>未分类>

()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

{A}.人格测试

{B}.能力测试

{C}.兴趣测试

{D}.情境测试

正确答案：C,

第9题>未分类>

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

{A}.战略规划

{B}.组织规划

{C}.人员规划

{D}.结构规划

正确答案：D,

第10题>未分类>

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）o

{A}.群众自治活动

{B}.内部协调

{C}.外部协调

{D}.自我协调

正确答案：A,

第11题>未分类>

（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。

所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

{A}.薪酬政策

{B}.薪酬体系

{C}.薪酬管理

{D}.薪酬水平

正确答案：A,

第12题>未分类>

在培训激励制度中。激励制度不包括()o

{A}.对员工的激励

{B}.对培训实施者的激励

{C}.对企业的激励

{D}.对部门及其主管的激励

正确答案：B,

第13题>未分类>

()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

{A}.潜在劳动

{B}.流动劳动

{C}.凝固劳动

{D}.积极劳动

正确答案：C,

第14题>未分类>

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其

优势。

{A}.绝对性和时间性

{B}.相对性和时间性

{C}.绝对性和持久性

{D}.相对性和持久性

正确答案:B,

第15题>未分类>

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执

行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和

评估。

{A}.绩效考评面谈

{B}.绩效总结面谈

{C}.绩效计划面谈

{D}.绩效指导面谈

正确答案：A,

第16题>未分类>

()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目

标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

{A}.绩效计划面谈

{B}.绩效指导面谈

{C}.绩效考评面谈

{D}.绩效总结面谈

正确答案：A,

第17题>未分类>

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()o

{A}.后者重点是发现受训人员的优缺点

{B}.前者需要设计具有探索价值的题目

{C}.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

{D}.前者着眼于达到某种事先确定的目标

正确答案：A,

第18题>未分类>

()不是效度的基本类型。

{A}.内容效度

{B}.预测效度

{C}.同测效度

{D}.结果效度

正确答案：D,

第19题>未分类>

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（)o

{A}.岗位与薪酬的对应关系

{B}.岗位等级的高低

{C}.岗位与绩效的对应关系

{D}.岗位与职务的相关度

正确答案：A,

第20题>未分类>

专题讲座法的优点不包括（）。

{A}.形式比较灵活

{B}.传授方式较为枯燥单一

{C}.可随时满足员工某方面的培训需求

{D}.培训对象易于加深理解

正确答案:B,

第21题>未分类>

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效

改进策略为（）o

{A}.正向激励策略

{B}.预防性策略

{C}.负向激励策略

{D}.制止性策略

正确答案：B,

第22题>未分类>

()也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果

的效度。

{A}.内容效度

{B}.统计效度

{C}.过程效度

{D}.结构效度

正确答案：B,

第23题>未分类>

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的

是()。

{A}.员工自我矛盾

{B}.客户自我矛盾

{C}.主管自我矛盾

{D}.组织目标矛盾

正确答案：B,

第24题>未分类>

()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工

作。实现管理目标的过程。

{A}.战略规划

{B}.管理控制

{C}.日常业务管理

{D}.信息传输

正确答案:B,

第25题>未分类>

我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等，各方至少()

名，并确定一名首席代表。

{A}.3

{B}.5

{C}.7

{D}.9

正确答案：A,

第26题>未分类>

()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得

到有效贯彻和实施。

{A}.绩效管理内容设计

{B}.绩效管理目标设计

{C}.绩效管理程序设计

{D}.绩效管理制度设计

正确答案：C,

第27题>未分类>

()。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为

对象制定的标准。

{A}.比例定员标准

{B}.综合定员标准

{C}.效率定员标准

{D}.设备定员标准

正确答案：B,

第28题>未分类>

新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。

{A}.15日

{B}.30日

{C}.60日

{D}.90S

正确答案：B,

第29题>未分类>

）是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定

额在数值上所表现的高低松紧程度。

{A}.工序定额水平

{B}.车间定额水平

{C}.劳动定额水平

{D}.企业定额水平

正确答案：C,

第30题>未分类>

企业在审核人工成本预算时，无需（）。

{A}.关注消费者物价指数

{B}.关注竞争对手的管理费用情况

{C}.定期进行劳动力工资水平的市场调查

{D}.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

正确答案:B,

第31题>未分类>

企业培训制度的基本内容不包括（）o

{A}.制定员工培训制度的依据

{B}.实施员工培训的目的或宗旨

{C}.员工培训制度的实施周期

{D}.企业培训制度的核准与施行

正确答案：C,

第32题>未分类>

()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果

之间的一致性。

{A}.稳定系数

{B}.外在一致性系数

{C}.等值系数

{D}.内在一致性系数

正确答案：C,

第33题>未分类>

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

{A}.正相关

{B}.负相关

{C}.不相关

{D}.与缺勤率正相关，与流动率负相关

正确答案：B,

第34题>未分类>

()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位

的员工。

{A}.绩效标准法

{B}.目标标准法

{C}.直接指标法

{D}.短文法

正确答案：A,

第35题>未分类>

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法

是（）。

{A}.无领导小组讨论

{B}.案例分析法

{C}.决策模拟竞赛法

{D}.公文处理模拟法

正确答案：A,

第36题>未分类>

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

{A}.人力资源费用预算

{B}.人力资源费用控制

{C},人力资源费用监督

{D},人力资源费用结算

正确答案：C,

第37题>未分类>

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报

酬。

{A}.工资

{B}.薪金

{C}.奖金

{D}.福利

正确答案：A,

第38题>未分类>

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()o

{A}.细选原则

{B}.精选原则

{C}.重点原则

{D}.面广原则

正确答案：D,

第39题>未分类>

()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

{A}.内部招募

{B}.社会招聘

{C}.校园招聘

{D}.外部招募

正确答案：A,

第40题>未分类>

下列选项中属于职业卫生标准的是（）□

{A}.防毒标准

{B}.事故统计分析标准

{C}.燃气安全标准

{D}.防爆安全标准

正确答案：A,

第41题>未分类>

绩效管理的最终目标是（）。

{A}.提高组织工作效率

{B}.为员工的发展提供平台

{C}.改善组织工作氛围

{D}.促进企业与员工的共同发展

正确答案：D,

第42题>未分类>

（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

{A}.技能成果

{B}.效果性成果

{C}.情感成果

{D}.认知成果

正确答案：B,

第43题>未分类>

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。

来寻找工作绩效的差距和不足。

{A}.横向比较法

{B}.目标比较法

{C}.纵向比较法

{D}.水平比较法

正确答案：B,

第44题>未分类>

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

{A}.团体效应

{B}.远期效应

{C}.鱼占鱼效应

{D}.晕轮效应

正确答案：C,

第45题>未分类>

()贯穿于绩效考评的整个过程。

{A}.指导

{B}.激励

{C}.控制

{D}.奖励

正确答案：C,

第46题>未分类>

单位录用员工的。应当自录用之日起(