2024年安全生产奖励和惩罚制度（二篇）

第5页共5页2024年安全生产奖励和惩罚制度一、部门安全生产责任制及管理制度落实情况1.严格执行并落实部门安全生产责任制，确保各项安全管理制度及岗位安全操作规程的制定与有效执行。2.各级管理人员切实履行安全职责，作业人员严格遵守岗位安全操作规程，杜绝违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象，及时发现并消除安全隐患。二、安全教育与培训执行情况1.认真组织并落实生产教育和培训内容，确保从业人员充分掌握安全生产知识及职责。2.特种作业人员必须持证上岗，严格遵守相关规定。3.定期组织各类应急预案演练，提高应对突发事件的能力。4.加强部门安全生产环境建设，包括设置安全警示标志、配备防护用品、确保仓储安全距离、畅通疏散通道及安全出口等。5.对应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等关键设施进行定期检查与维护，确保其处于良好状态。6.严格管理发包、出租场所及建筑施工安全，签订安全管理协议并落实安全管理措施。7.密切关注部门安全状况，确保无安全责任事故及工伤事故发生。三、安全生产考核与奖惩制度1.考核方法：根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核。依据考核结果及公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。2.奖励条件与等级：奖励分为表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号等。在给予上述奖励的同时，可酌情发给一次性奖金或物质奖励。具体奖励条件包括严格遵守安全管理制度、提出合理化建议并被采纳、及时发现和消除事故隐患等。3.惩罚依据与等级：惩罚分为警告、通报离岗、解除合同或除名等。在给予行政处分的同时，将给予一次性经济处罚。具体惩罚依据包括违反安全生产管理规定、违章作业不听劝阻、造成安全设施设备损坏等行为。对于造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失；触犯法律的将移交司法机关处理。四、奖励与惩罚程序1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。五、总结与展望安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。其目的在于消除隐患、防微杜渐、提高员工安全防范意识、促进部门安全生产管理工作。望各部门组织员工认真学习并贯彻落实本制度，共同努力保障公司正常经营秩序及顾客与全体从业人员的人身与财产安全。2024年安全生产奖励和惩罚制度（二）一、目的为深入贯彻并执行国家关于安全生产的方针、政策及法规，构建并完善企业安全生产领域的奖励与惩罚机制，特制定并颁布本制度。二、适用对象本制度全面覆盖并适用于公司内部的全体员工。三、奖励制度对于严格遵守并执行安全生产方针政策、制度文件及公司颁布的各项安全生产制度，且在预防事故及职业病危害方面作出显著贡献的部门及个人，若符合以下任一情形，将予以适当奖励：1.在安全生产领域有所创新或创造，其合理化建议被采纳并产生显著成效者；2.成功制止违章指挥或违章作业行为，从而有效避免事故发生者；3.及时发现并消除重大事故隐患，有效防止重大事故发生者；4.在抢险救灾工作中表现突出，有显著贡献者；5.积极参与公司或部门组织的各类安全生产活动，并荣获“先进个人”称号者；6.被省、市、区等各级评为安全生产积极分子，并受到表彰与奖励者；7.在消防、安全及其他相关领域作出特殊贡献者。四、奖励程序安全生产先进个人的评选与奖励，将由部门负责人负责汇总相关材料，并经审核无误后上报至公司。公司将根据贡献大小，核准并发放相应额度的奖励。五、惩罚制度对于违反国家法律、法规及公司制度，且存在以下任一情形的个人，将依法依规予以惩罚：1.作为事故责任人或间接责任人，给公司造成经济损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业，导致事故发生者；3.违章违纪行为严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故情况者；5.事故发生后，未及时采取有效措施，导致事故扩大或重复发生者；6.对坚持原则、认真维护安全生产工作制度的人员进行打击报复者；7.违反安全生产规章制度，造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而拒不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用或损坏消防器材者；10.工作期间不服从安排与指挥，进行上网、聊天、窜岗等与工作无关的活动，直接或间接给公司造成损失者。六、惩罚类型1.经济处罚：根据危害程度、损失情况及责任大小，可处以____元至____元的罚款，或要求赔偿公司该事故损失的____%至____%，亦可采取降低主要责任人工资、扣除奖金等措施。2.行政处罚：依据危害程度、损失情况及责任大小，给予警告、降职、降级、留用察看、辞退直至开除等处分。3.对于性质特别严重、情节极为恶劣