人力派遣服务协议样本版

通用型人力派遣服务协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条派遣员工的相关事项3.1派遣员工的数量3.2派遣员工的岗位及职责3.3派遣员工的工资及福利第四条派遣员工的培训与管理4.1甲方应对派遣员工进行必要的培训4.2乙方应对派遣员工进行工作指导和管理第五条派遣员工的劳动争议处理5.1派遣员工的劳动争议应通过友好协商解决5.2若协商不成，则提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁第六条合同的变更和解除6.1合同的变更6.2合同的解除第七条违约责任7.1甲方违反合同的规定，应承担相应的违约责任7.2乙方违反合同的规定，应承担相应的违约责任第八条保密条款8.1双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，则提交乙方所在地人民法院诉讼解决第十条合同的生效、修改和终止10.1合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同的修改和终止，应经双方协商一致并签署书面文件第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条合同的附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：派遣员工岗位职责及要求第十三条甲方和乙方的联系地址及联系方式13.1甲方联系地址及联系方式13.2乙方联系地址及联系方式第十四条合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：_______________1.2乙方（接收单位）是指：_______________1.3派遣员工是指由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动的员工。第二条合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同的结束日期为：_______________第三条派遣员工的相关事项3.1甲方应按照乙方的要求，派遣____名员工到乙方工作，派遣员工的岗位职责、工作内容、工作要求等详见附件一。3.2派遣员工的工资及福利由甲方负责支付，具体工资标准、福利待遇等详见附件二。第四条派遣员工的培训与管理4.1甲方应对派遣员工进行必要的培训，包括企业文化、岗位技能等方面的培训，以确保派遣员工能够满足乙方的要求。4.2乙方应对派遣员工进行工作指导和管理，对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并将评价结果及时反馈给甲方。第五条派遣员工的劳动争议处理5.1派遣员工的劳动争议应通过友好协商解决，双方应积极沟通，寻求解决问题的办法。5.2若协商不成，则提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，双方应遵守仲裁结果。第六条合同的变更和解除6.1合同的变更应经双方协商一致并签署书面文件，变更后的合同条款对双方具有法律约束力。6.2合同的解除应经双方协商一致并签署书面文件，解除合同后，双方应按照合同约定履行相关义务。第七条违约责任7.1甲方违反合同的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。7.2乙方违反合同的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第八条保密条款8.1双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，则提交乙方所在地人民法院诉讼解决。第十条合同的生效、修改和终止10.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改和终止，应经双方协商一致并签署书面文件。第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项，可以作为本合同的附件，附件与本合同具有同等法律效力。第八条保密条款8.1双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。8.2双方应对派遣员工的个人信息、工作表现等保密，不得向第三方披露。8.3双方应采取适当措施，确保派遣员工不会泄露任何涉及商业秘密、技术秘密或其他保密信息。8.4保密义务自合同生效之日起生效，至合同终止后____年失效。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，则提交乙方所在地人民法院诉讼解决。第十条合同的生效、修改和终止10.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改和终止，应经双方协商一致并签署书面文件。第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项，可以作为本合同的附件，附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：派遣员工岗位职责及要求12.3附件三：工资标准及福利待遇12.4附件四：培训计划第十三条甲方和乙方的联系地址及联系方式13.1甲方联系地址及联系方式：13.2乙方联系地址及联系方式：第十四条合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息，以便乙方了解派遣员工的背景和资质。附件二：派遣员工岗位职责及要求详细要求和说明：本附件应详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作要求等，以便乙方了解派遣员工的工作职责和期望。附件三：工资标准及福利待遇详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的工资标准、奖金、福利等，以便乙方了解派遣员工的薪资待遇。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件应详细描述甲方对派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等，以便乙方了解派遣员工的培训和发展机会。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照合同约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方的要求。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未能在合同约定期限内派遣员工，则构成违约，甲方应按照合同约定支付违约金。违约行为：乙方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方未能按照合同约定支付派遣员工的工资，则构成违约，乙方应按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的派遣单位。2.乙方：指合同中约定的接收单位。3.派遣员工：指由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动的员工。4.合同期限：