2024年小公司的管理制度与规定范文（二篇）

第8页共8页2024年小公司的管理制度与规定范文第二十八条各部门员工应理解并服从上级主管的指挥与监督，不得有违抗行为。第二十九条员工应尊重并维护公司信誉和形象，未经许可不得对外公布涉及公司的信息；除执行公司指定任务外，不得擅自以公司名义开展任何活动。第三十条在职期间，员工不得经营或投资与公司业务类似或职务相关的事业，亦不得兼任公司以外的职务。第三十一条员工应忠诚履行职责，并保守业务上的所有机密。第三十二条员工应爱护公司财物，未经许可不得私自携带出公司。第三十三条员工在对外接洽业务时，应保持谦和态度，不得有傲慢或满足等行为，以免损害公司名誉。第三十四条员工应相互协作，共同进退，不得有争吵、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序、妨碍纪律的行为。第三十五条所有员工必须依照公司规定，认真参加公司会议及各项活动，违反者将按规定的倍数处罚。第六章考勤休假第三十六条工作时间规定如下：1.公司行政人员实行每周六天工作制，工作时间为周一至周六。2.公司作息时间为：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:30如作息时间需调整，将由行政部另行通知。第三十七条考勤管理规定如下：1.公司实行打卡制考勤，员工每日需上下班前各打卡一次，任何情况下均需打卡。2.公司严禁代打卡，一经发现，首次违规双方当事人将各处以罚款，并各记大过一次；第二次违规将各处以更高额罚款，并各记大过一次。3.考勤卡上空白处应以《出差、请假登记本》上的资料为依据，不得由人力资源部填写。第三十八条考勤资料如下：1.迟到：上班时间已到未打卡，且时间在半小时之内。2.早退：未到下班时间而提前离岗，且时间在半小时之内。3.擅离职守：未经领导批准擅自离开工作岗位，且时间在半小时之内。4.旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗。第三十九条考勤处罚如下：1.员工每迟到或早退一次罚款，之后每次累加。2.一个月迟到、早退累计超过一定次数者记大过一次，首次记大过者罚款，第二次记大过者罚款更高。3.旷工半天扣半天工资；旷工天数按旷工天数扣工资。4.一个月内旷工两天或全年累计旷工天数达到一定天数者，将被辞退。5.调休、出差、请假若无记录，视为旷工，但因紧急情况或急病不能先行告假者，应迅速通知直属上级，并在规定工作日内补填《出差、请假登记本》。第四十条休假规定如下：1.除规定假日及因公出差外，员工不能上班时应依本规定请假。2.员工请假须填写《请假单》并事先报主管批准，按规定办妥工作代理人后方可离开，否则视为旷工。但因紧急情况或急病不能先行告假者，应迅速通知直属上级，并在规定工作日内补填《请假单》。3.假期已满未销假又未续假者，视为旷工。4.批准权限：部门经理假期由总经理批准，员工天数以内的假期由部门主管领导批准，天数以上的假期由总经理批准。第四十一条根据国家及公司规定，请假分为以下几种：1.病假：员工因身体不适需就医而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过天数为半薪假，超过天数为无薪假。病假须出示医院证明，无证明者按事假处理。2.事假：员工因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，未满一个工作日的，按小时计算。3.婚假：员工或其亲属结婚可申请婚假，婚假为有薪假，需提前天持有效证明申请。①员工本人结婚的，婚假为天，晚婚者天；②员工子女结婚的，可请婚假天；4.产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位；男方可享受天带薪假。5.丧假：有薪假。①员工父母、配偶丧之的，可请假天；②祖父母、兄弟姐妹（直系）及子女、岳父母丧之的可请假天。第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖元；累计月全勤奖者，可报销所负责市场到往返车旅费，同时享受天个性带薪假。2024年小公司的管理制度与规定范文（二）请参阅后续通知。第三条，公司员工必须遵守上下班打卡登记制度，所有员工均需亲自打卡以记录上下班时间。员工在上班前应确保准备工作就绪，检查机器设备是否正常运行，并进行必要的清洁工作。下班时，应确保所有工具归位，物品整理有序。第四条，公司每日将安排人员监督员工打卡，并负责将员工出勤情况报告给领导，由领导汇总后提交至财务部门，以便据此核发工资和奖金。第五条，所有员工在外出办理业务前，必须先到公司打卡报到，特殊情况下需获得领导的书面批准。未经批准擅自外出者，将被视为迟到或旷工处理。第六条，上班时间开始后指定分钟内到达者，将被认定为迟到；迟到超过指定分钟者，将被视为旷工半天。提前指定分钟内下班者，将被认定为早退；早退超过指定分钟者，将被视为旷工半天。第七条，员工外出办理业务前，必须向部门负责人说明外出原因及预计返回公司的时间，否则将被视为办理私事处理。第八条，上班时间外出办理私事者，一经发现，将扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第九条，员工在指定月数内迟到、早退累计达到指定次数者，将扣发全勤奖；迟到、早退次数达到指定次数者，将扣发半天工资。无故旷工半天者，将扣发当月全勤奖；旷工一天者，将扣发两天工资。每月累计旷工天数达到指定天数以上者，公司将予以辞退。第十条，每位员工每月享有两天休假。若一个月内因工作原因未能休假，则多工作一天，将发放一天半的工资。请假一天，将扣除当天工资，并扣发当月全勤奖。第十一条，全体员工每月需完成公司安排的工作任务。生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务。若未能完成任务者，将扣发工资的一定比例，连续三个月无业绩者，将被辞退。第十二条，员工（包括试用期员工）在以下方面有显著贡献者，公司将给予不低于指定金额的奖励：1.超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；2.在工作中坚持原则，敢于揭露弄虚作假、严重违反财经纪律、盗窃、破坏公共财产等行为者；3.在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4.维护社会治安，维护企业工作秩序，勇于同不良行为作斗争有功绩者；5.工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，提出合理化建议并被公司采纳者；6.全月生产无次品者；7.其他有重大成绩者。第十三条，全勤奖金为每月指定金额。第十四条，所有员工在工作中应遵守以下规定，违者视情节轻重，发现一次将给予不低于指定金额的罚款：1.按操作规范工作，服从工作分配，违者轻者罚款重者辞退；2.车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放置在指定位置；3.机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗；4.工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费，并处以指定金额的罚款；5.车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款指定金额。找不到当事人，在岗工人每人处罚指定金额；6.在车间内的工作衣、手套挂好，放在指定位置；7.在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交；8.人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负；9.对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者处罚指定金额。）10.上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管；11.每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款指定金额；12.车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公司损失的一次指定金额。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次指定金额，指定次数后辞退。第十五条，所有员工在工作中应遵守以下规定，违者发现一次罚款指定金额：1