2024年干部廉政谈话制度范本（二篇）

第2页共2页2024年干部廉政谈话制度范本为深入贯彻全面从严治党方针，进一步强化我所的党风廉政建设和反腐败斗争，加大党内监督力度，提升党员领导干部廉洁自律的自觉性，依据《____关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[____]____号）、《____关于党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）以及《中央国家机关工委关于建立和实行谈话提醒制度____》（国党工发[____]____号）的相关规定和要求，结合我所实际情况，特制定本制度。一、廉洁谈话对象1.新提拔任用或聘用的中层及以上干部；2.在工作中出现违纪倾向的中层及以上干部；3.群众举报或反映存在廉政问题，但尚未达到纪律处分标准的中层及以上干部。二、廉政谈话内容1.针对新提拔任用或聘用的中层及以上干部，重点加强党风廉政教育和党纪政纪教育，明确期望与要求，并对该岗位在党风廉政方面的相关规定及需注意事项进行提醒。2.对于存在违纪倾向或群众举报、反映属实但尚未构成纪律处分的中层及以上干部，重点进行廉洁从政、党纪法规教育，明确指出存在的问题，以达到教育和纠正的目的。三、廉政谈话方式中层及以上干部的廉政谈话由所支部领导负责实施。四、廉政谈话要求1.坚持实事求是原则，以教育为主，注重预防，着力提升领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。2.党风廉政谈话应力求客观准确，具有针对性，注重实效，提高谈话质量。3.被谈话对象应如实向组织说明或检讨存在的问题。支部需加强对被谈话者的跟踪监督，对经提醒、诫勉谈话后仍未改进者，可发出纪检检察建议书，要求其限期改正。4.对新提拔任用或聘用的中层及以上干部，支部需负责进行党风廉政教育谈话。5.对群众举报的中层及以上干部的廉政谈话，同样由支部负责进行党风廉政教育谈话。6.廉政谈话采取个别谈话方式进行，并做好记录，存入个人档案。2024年干部廉政谈话制度范本（二）为了进一步增强对党员及干部廉政监督的规范性和力度，推动党风廉政建设工作的前置化，我们根据上级部门的明确指示，并紧密结合本中心的实际情况，特此制定并推出本项制度。一、实施廉政谈话制度，是中心党委及纪委严格遵循党章精神，对全体党员干部进行教育、管理和监督的核心举措。此制度旨在通过廉政谈话的形式，有效强化党员干部的廉洁自律意识，并牢固构建起思想道德的坚固防线。二、廉政谈话应严格坚守实事求是、客观公正、坦诚交流的基本原则，确保谈话过程在同志间平等、友好的氛围中进行。三、廉政谈话工作需严格遵循干部管理权限的规定，实行下管一级、逐级负责、分级实施的管理模式。四、廉政谈话具体涵盖在职廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话及警示谈话四种类型。谈话方式可灵活选择个别谈话或集体谈话。谈话内容主要聚焦于加强党风廉政建设、倡导廉洁从政、宣传党纪条规、提出廉洁自律要求，以及对违纪倾向性问题进行及时告诫等方面。五、廉政谈话需提前制定详尽的计划安排，并严格按照规定的审批流程进行。通常情况下，应由中心党纪委提出初步建议，并报请中心党委批准后，方可正式实施。六、在廉政谈话前，需明确谈话类型及对象，确定谈话方式、主谈人及参与人员；同时，需基于平时掌握的情况进行深入分析，明确谈话主题及核心内容；还需提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及相关要求告知谈话对象。在谈话过程中，应认真记录谈话情况，并严格遵守保密规定。七、谈话结束后，谈话对象需针对需整改的问题制定具体措施并认真执行，必要时需提交书面整改报告至中心党纪委。八、廉政谈话过程中，应鼓励谈话对象如实汇报其思想及工作情况，以及党风廉政建设相关规定的执行情况；同时，应允许谈话对象就相关问题做出解释或提出不同意见；对于主谈人提出的建议、希望及要求，谈话对象应给予明确的回应。九、中心党纪委需积极与各部门保持沟通，确保相关工作的有效落实；同时，需及时收集反馈信息、总结经验教训，并不断优化创新谈话工作机制。十、