试用期解除劳动合同协议书

试用期解除劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。2.乙方在试用期内，未能达到甲方规定的试用标准，甲方有权提前解除劳动合同。3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.双方同意在本协议签订之日起，立即解除劳动合同。2.乙方同意在解除劳动合同后，办理相关手续并交还工作证、办公设备等甲方财产。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。2.乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于工资、福利、职位等要求。3.乙方同意解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、控告等行为。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意不得利用甲方机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.试用期规定3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.保密协议6.商业秘密定义7.职位说明书8.工作交接清单9.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未达到试用标准：根据《劳动合同》和甲方公司规章制度，试用期内乙方未能满足工作要求的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：违反保密协议，向第三方泄露或使第三方获取甲方商业秘密的行为。4.乙方未按约定办理手续：解除劳动合同后，乙方未按约定办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定时期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：权利人和义务人之间就保守特定信息达成的一致协议。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达到试用标准：提前沟通，提供培训机会，若仍无法满足要求，依法解除劳动合同。2.乙方违反规章制度：依法解除劳动合同，并根据公司规定追究相应责任。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，包括但不限于法律追究、索赔等，加强内部保密教育。4.乙方未按约定办理手续：提前沟通，明确双方责任，加强离职流程管理。五、所有应用场景：1.乙方在试用期内提出解除劳动合同。2.乙方