临时性劳务派遣协议2024年

临时性劳务派遣协议2024年合同编号：____________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供临时性劳务派遣服务事宜，经协商一致，订立本协议，以共同遵守。第一条派遣岗位及期限1.2派遣岗位为：_______，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条派遣员工的人数及条件2.1甲方应按照乙方的要求，派遣_______名员工。第三条甲方职责3.1甲方负责对派遣员工进行招聘、面试、选拔、培训及管理。3.2甲方应确保派遣员工具备与所派遣岗位相适应的资质和能力。3.3甲方负责与派遣员工签订劳动合同，办理社会保险、公积金等手续。3.4甲方应及时向乙方提供派遣员工的个人信息、体检报告等相关资料。第四条乙方职责4.1乙方负责对派遣员工进行业务指导、工作安排及日常管理。4.2乙方应确保派遣员工在工作期间的安全与健康。4.3乙方不得歧视派遣员工，应给予其与正式员工同等的待遇。4.4乙方应按时向甲方支付派遣服务费用。第五条派遣服务费用5.1乙方向甲方支付派遣服务费用的标准为：_______。5.2乙方应在每季度第一个月的_______日前支付甲方上一个季度的派遣服务费用。5.3甲方收到服务费用后，应及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险及公积金。第六条派遣员工的工资及福利6.1派遣员工的工资标准及发放时间由甲方根据相关法律法规及实际情况制定。6.2甲方负责为派遣员工缴纳社会保险及公积金，费用按照国家及地方相关规定执行。6.3乙方应根据实际情况为派遣员工提供必要的福利待遇。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2若乙方未按约定支付派遣服务费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付逾期支付的违约金。7.3若甲方未按约定为派遣员工发放工资、缴纳社会保险及公积金，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同中的派遣岗位及期限明确具体，避免模糊不清导致纠纷。1.注意事项：合同条款的合法性解决办法：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。1.派遣单位：指依法取得劳务派遣许可证，按照用人单位的实际需要，将与其建立劳动关系的劳动者派遣到其他单位工作，并承担支付工资、缴纳社会保险等义务的单位。2.接受单位：指根据与派遣单位签订的劳务派遣协议，实际使用派遣员工进行工作的单位。劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保障的保险制度。公积金：指住房公积金，是单位和职工按照国家规定缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息的长期住房储金。违约责任：合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，双方采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。1.特殊场合：节假日高峰期补充条款：“鉴于节假日高峰期，乙方可能面临人力资源紧张的情况，甲方同意在节假日期间提供必要的加班派遣服务，并确保派遣员工能够满足乙方的工作需求。”2.特殊场合：突发事件应对补充条款：“如乙方发生突发事件，需要甲方紧急提供额外的派遣员工，甲方应尽力配合，并在合理时间内安排人员到位，以支持乙方的应急处理。”3.特殊场合：特殊项目需求补充条款：“若乙方有特殊项目需要特定技能的派遣员工，甲方应根据乙方提供的技能要求，筛选并派遣符合条件的人员，确保项目的顺利进行。”1.附件一：派遣员工的个人信息表2.附件二：派遣员工的体检报告3.附件三：派遣员工的工作时间及工资标准表4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明5.附件五：派遣服务费用支付凭证嗨，咱们这个合同是关于2024年的临时性劳务派遣的，有些时候，比如节假日特别忙，或者是突然有急事需要人手，咱们得有点特别的约定。比如，节假日的时候，我们知道你那边可能会特别忙，我们这边会尽量帮忙找人手；如果有什么突发情况，我们也会尽快响