固定期限人力资源代表协议样本版

固定期限人力资源代表协议样本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动条件4.1劳动合同4.2劳动保护4.3劳动培训5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2合同解除条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更生效9.合同的附则9.1合同的解释9.2合同的修订9.3合同的解除10.其他约定10.1知识产权10.2商业秘密10.3竞业限制11.附件11.1劳动合同11.2职位说明书11.3薪资结构表12.签署页12.1甲方（用人单位）12.2乙方（人力资源代表）13.生效日期13.1签署日期13.2生效条件14.合同份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为固定期限人力资源代表协议，由甲方（用人单位）与乙方（人力资源代表）签订。1.2协议双方甲方：____________（用人单位全称）乙方：____________（人力资源代表姓名）1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作职责2.1工作内容（1）制定和实施甲方的人力资源战略和政策；（2）组织和实施甲方的人力资源招聘和选拔工作；（3）负责甲方员工培训和发展计划的制定和实施；（4）制定和实施甲方员工薪资福利体系；（5）处理甲方员工关系和劳动争议。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。2.3工作时间乙方的每周工作时间为____小时，每周工作时间为____天。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资结构见附件。3.2奖金制度乙方根据甲方的经营状况和业绩完成情况，可享有年终奖金。3.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇见甲方规章制度。第四条劳动条件4.1劳动合同甲乙双方签订固定期限的劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规的规定。4.2劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。4.3劳动培训甲方应为乙方提供定期的职业培训和技能提升的机会，以促进乙方的工作能力的提高。第五条合同终止与解除5.1合同终止条件（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）乙方因离职提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，提前解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。5.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方因经营需要，提前解除合同；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能履行合同义务，甲方解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。5.3经济补偿根据国家相关法律法规的规定，乙方因合同终止或解除而有权获得经济补偿，具体补偿标准见附件。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至合同解除或终止后____年止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿办法见附件。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.4法律诉讼双方同意，对于本协议的任何争议，如有必要通过法律诉讼解决，甲方所在地的人民法院具有管辖权。第九条合同变更8.1变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并书面签署。8.2变更程序变更协议应明确变更的内容、范围、期限等，并经双方签字盖章确认。8.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。第十条合同的附则9.1合同的解释本协议未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。本协议的解释权归甲方。9.2合同的修订本协议的修订需经双方协商一致，并书面签署。9.3合同的解除本协议的解除应遵循国家相关法律法规的规定，并经双方协商一致。第十一条其他约定10.1知识产权乙方在合同期限内和解除合同后，不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等。10.2商业秘密乙方在合同期限内和解除合同后，继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。10.3竞业限制乙方在合同期限内和解除合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织担任全职或者兼职职务。第十二条附件11.1劳动合同本协议附件为甲乙双方签订的劳动合同。11.2职位说明书本协议附件包括乙方的职位说明书，明确乙方的岗位职责、工作目标等。11.3薪资结构表本协议附件包括乙方的薪资结构表，明确乙方的薪资构成和支付标准。第十三条签署页12.1甲方（用人单位）甲方签章：____________授权代表（签名）：____________12.2乙方（人力资源代表）乙方签章：____________授权代表（签名）：____________第十四条生效日期13.1签署日期本协议自双方签字之日起生效。13.2生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条合同份数14.1正本份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本份数本协议副本份数另行规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作职责、薪资福利、劳动条件、合同终止与解除、保密协议、争议解决、合同变更、合同附则等内容，符合国家相关法律法规的规定。附件二：职位说明书详细要求：职位说明书应明确乙方的岗位职责、工作目标、工作职责、绩效考核标准等。附件三：薪资结构表详细要求：薪资结构表应详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，并明确薪资支付标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方损失的。2.乙方泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方知识产权的。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定的。4.甲方未按照约定支付乙方薪资福利的。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品的。责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。2.泄露商业秘密或侵犯知识产权的，乙方应承担违约责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。3.违反保密协议或竞业限制约定的，乙方应承担违约责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。4.甲方未支付薪资福利的，应按照约定支付乙方薪资福利，并承担违约责任。5.甲方未提供劳动保护设施和用品的，应承担违约责任，并确保乙方的人身安全。示例说明：1.若乙方未按照职位说明书的职责履行工作，导致甲方损失10万元，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失50万元，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为50万元。3.若乙方在合同期限内加入与甲方经营同类业务的企事业单位，构成违反竞业限制约定，乙方应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同解除或终止后失效。3.人力资源代表：指乙方在甲方担任的人力资源管理职务。4.工作职责：指乙方在合同期限内应履行的工作内容和职责。5.薪资福利：指乙方的工资、奖金、社会