急救抢救规范管理制度

急救抢救规范管理制度一、总则为了保障医院急救抢救工作的效率、安全和规范性，提高抢救成功率，减少不必需的伤亡，订立本规范管理制度。本制度适用于我院全部急诊科、重症医学科、呼吸科、心血管科、神经科等涉及急救抢救工作的科室。二、急诊抢救指挥1.急诊医生应乐观参加急诊抢救学习和培训，掌握急救抢救的基本理论、知识和技能。2.急诊医生应随时处于待命状态，急救室内应配备专业急救设备和急救药品，确保急诊抢救工作的高效进行。3.急诊医生在抢救初期应有明确的分工，指定一名重要责任人，统筹协调并组织抢救工作。4.在急诊抢救过程中，应遵守ABC原则，即首先确保患者的气道通畅，其次确保患者的呼吸循环恢复，最终处理其他急诊问题。5.急诊抢救指挥员应依据患者的情况，合理调配急救人员和急救资源，确保抢救工作的顺利进行。6.急诊抢救结束后，急救指挥员应对整个抢救过程进行总结和评估，及时汇报并记录相关信息，以便查找问题、改进工作。三、急救抢救流程1.环境准备1.1确保急救室内外的环境乾净、宽敞，并维护良好的通风。1.2检查急救设备和急救药品是否齐全，并保持其良好工作状态。1.3确保急救室相近有充分的应急通道，方便抢救时的物资输送和人员转移。2.患者评估2.1抢救团队在患者到达时应快速评估患者病情，包含意识状态、生命体征、伤情等。2.2依据患者评估结果，确定急救优先级，并及时通知急救指挥员。2.3急救团队对患者进行快速有效的体格检查，了解疾病发展情况。3.急救抢救措施3.1急救措施应依据患者的具体情况进行，包含但不限于心肺复苏、止血、固定骨折等。3.2急救措施应操作规范、专业、有效，并遵从医学伦理原则。3.3急救抢救过程中应保持沟通畅通，及时回报患者的病情和治疗效果。4.治疗记录与汇报4.1急救团队应及时记录急救过程中的关键时间节点、治疗措施和结果。4.2急救团队应尽可能认真地记录患者的病情变动、急救药物使用情况等紧要信息。4.3急救过程结束后，急救团队应撰写急救报告，认真汇报患者的病情、急救过程和治疗结果。四、急救设备与药品管理1.急救设备1.1急救设备应定期检验、维护和保养，确保其处于良好工作状态。1.2急救设备应依照规定的存放位置摆放，并保持乾净、易取得的状态。1.3急救设备的使用人员应熟识设备的使用方法和操作规程，保证正确使用。2.急救药品2.1急救药品应依照药品管理规定进行采购、储存和使用。2.2急救药品的储存应符合药品的特殊要求，避开受热、阳光直射等不良条件。2.3急救药品的使用人员应熟识药品的使用方法、适应症和禁忌症，确保正确应用。五、急救培训与连续教育1.急救培训1.1医院应定期组织急救培训活动，包含急救基本知识、急救技能的培训和演练。1.2急救培训应结合临床实际，重视培养医护人员的急救意识和应急处理本领。2.连续教育2.1医院应建立健全的连续教育制度，为医护人员供应定期更新知识、提升技能的机会。2.2连续教育内容应与急救抢救工作紧密相关，包含新的急救技术、新药物的应用等。六、急救抢救工作的质量管理1.质量监控1.1医院应建立急救抢救工作的质量监控体系，监测和评估急救抢救工作的质量和效果。1.2显现不良事件或医疗事故时，应立刻启动不良事件报告和处理程序，并进行相关的教育和培训。2.绩效评估2.1医院应定期对急救医生的绩效进行评估，以提高医护人员的急救本领和工作质量。2.2急救医生的评估结果应作为聘用、激励、晋升以及连续教育等方面的紧要依据。七、惩罚和嘉奖1.惩罚1.1违反急救抢救规范管理制度的人员，依据其违规情况，予以相应的惩罚，包含但不限于警告、记过、记大过、解聘等。1.2违反急救抢救规范管理制度且导致不良事件或医疗事故的，将依法追究其法律责任。2.嘉奖2.1在急救抢救工作中表现突出、乐观自动的人员，可予以相应的嘉奖或表扬，包含但不限于嘉奖、奖金、晋升等。2.2对取得急救抢救突出贡献的医护人员，可予以特殊荣誉的授予，如先进个人、急救荣誉称呼等。八、附则1.本规章制度的解释权归医院管