国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2026期末试题及答案

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2026期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？A.15日B.一个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B5.女职工生育享受的国家规定基础产假是多少天？A.90天B.98天C.120天D.180天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B7.下列哪一项属于我国社会保险的法定险种？A.补充养老保险B.企业年金C.工伤保险D.住房公积金答案：C解析：我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金不属于社会保险，企业年金和补充养老保险属于补充保障。8.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.劳动行政部门答案：A9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，举证责任由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：B解析：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。10.根据《劳动法》，劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位支付工资报酬应不低于工资的多少？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、多项选择题（每小题3分，共15分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB解析：《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D项属于可以解除但需履行通知程序的情形。2.根据《劳动合同法》，下列哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD解析：A、B、C项属于用人单位即时解除劳动合同的过失性辞退情形；D项属于无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.下列哪些属于基本养老保险基金的来源？A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府财政补贴D.商业银行贷款答案：ABC解析：《社会保险法》第11条规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。商业银行贷款不属于基金来源。4.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述，正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期答案：ABCD解析：选项均符合《劳动合同法》第19条的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5.下列哪些属于劳动争议处理的方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：我国劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，但协商和调解不是必经程序。三、名词解释（每小题4分，共20分）1.劳动关系答案：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的具有人身属性和财产属性、平等性与从属性相结合的社会关系。2.集体合同答案：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。3.工作时间答案：工作时间是劳动者根据法律和劳动合同的规定，在用人单位从事劳动或工作的时间，一般表现为工作日长度和工作周天数。4.社会保险答案：社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力或者暂时中断劳动时，给予物质帮助的一种社会保障制度。5.劳动争议答案：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务的实现或者劳动合同的履行等所发生的争议。四、简答题（每小题10分，共30分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，至少列出四种。答案：根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；（6）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（7）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。以上情形答出任意四种即可。3.简述社会保险与商业保险的区别。答案：社会保险与商业保险的主要区别如下：（1）性质不同：社会保险具有强制性、公益性，由国家立法强制实施；商业保险具有自愿性、营利性，由投保人自愿选择。（2）经营主体不同：社会保险由政府部门或者法定机构经办管理；商业保险由商业保险公司经营。（3）费用负担不同：社会保险费用通常由用人单位、个人和国家共同负担；商业保险费用一般由投保人自行负担。（4）保障水平不同：社会保险提供基本生活保障，坚持社会公平原则；商业保险保障水平根据保险合同约定和缴费多少确定。五、论述题（15分）试述无效劳动合同的情形及其法律后果。答案：无效劳动合同是指因违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立，自订立时起即不具有法律约束力的劳动合同。根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效劳动合同的法律后果主要有：（1）劳动合同被确认无效后，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者