干部选拔与任免管理制度

干部选拔与任免管理制度第一条总则为了规范企业内部干部选拔与任免工作，保证干部选拔与任免工作的公平性、公正性和有效性，提高干队伍伍的整体素养和企业的发展水平，订立本《干部选拔与任免管理制度》。第二条选拔与任免原则干部选拔与任免工作必需坚持公平、公正、公开的原则。干部选拔与任免工作必需遵从德才兼备的原则，既重视干部的政治素养和道德品质，又重视干部的专业本领和工作经验。干部选拔与任免工作必需重视干部的潜力和发展潜力，重视干部的培养和选拔。干部选拔与任免工作必需与企业发展的需要相结合，重视干队伍伍的适应性和稳定性。第三条干部选拔与任免程序暂缓性任免：企业对于人员的任免或者调动可以采取暂缓性任免，暂缓性任免只能在特别时期使用，而且需要得到特定会议的批准。性别平等：企业在选拔和任免干部的过程中，不得以性别作为任何鄙视的依据，男女干部应当享有同等的机会。确定候选干部：企业在进行干部选拔与任免的时候，应当依据岗位要求和干部的素养，确定候选干部名单。遴选与介绍：企业通过广泛征集、甄别、考察、遴选和介绍等方式，进行干部选拔与确定候选人员。组织评审：企业应当组织特地的评审机构对候选人进行综合评审，评审结果作为选拔和任免的紧要依据。公示并听取看法：企业对选拔和任免的候选人名单进行公示，并向干部群众征求看法。干部选拔与任免决策：企业通过综合评审和听取看法的过程，最终确定干部的选拔和任免决策，必需时，可以组织特地的决策会议进行讨论和决议。第四条干部选拔与任免条件政治素养：候选人应当具备良好的政治素养，坚决共产主义理想，具有正确的政治方向和政治立场。业务本领：候选人应当具备坚固结实的业务知识和专业本领，能够娴熟运用所学知识解决实际问题。工作经验：候选人应当具备丰富的工作经验和实践本领，有较强的组织管理本领和协调本领。团队合作：候选人应当具备良好的团队合作意识和沟通本领，能够与他人有效地协作。廉洁自律：候选人应当具备良好的廉洁自律意识，责任心强，遵守企业的各项规章制度和纪律要求。第五条干部选拔与任免的程序保障选拔流程公开：各级组织在干部选拔和任免的过程中，应当确保选拔流程的公开透亮，接受干部群众的监督。选拔依据透亮：干部选拔和任免的结果应当有明确的依据和理由，公正公平。选拔程序公正：干部选拔和任免的程序应当严格依照规定进行，任何人不得干涉和掌控。选拔结果监督：企业应当建立健全干部选拔结果的监督机制，对任免结果进行监督，及时发现和矫正错误。第六条干部选拔与任免的后续管理干部培养计划：企业应当订立干部培养计划，对选拔的干部进行培养和管理。定期考核与评估：企业应当建立干部定期考核与评估机制，对干部的工作表现、本领发展等进行评估和考核。干部轮岗任用：企业应当通过干部轮岗任用、调整等方式，促进干部本领的全面发展。激励与管束：企业应当通过激励和管束机制，激发干部的乐观性和创造性，同时对干部的违法违纪行为进行惩罚。违法违纪处分：对于违法违纪行为的干部，企业应当依法严厉处理，对严重违纪违法行为的干部予以革职、降职、开除等处分。第七条附则本制度自发布之日起施行。对于本制度中未涉及的事项，可依据实际情况进行增补和规范。以上为我公司的《干部选拔与任免管理制度