2024解除劳动合同证明是离职证明吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下解除（终止）劳动合同的协议：一、解除（终止）劳动合同的原因：【填写解除（终止）劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位提出解除等】二、解除（终止）劳动合同的时间：【填写解除（终止）劳动合同的日期】三、解除（终止）劳动合同后，甲乙双方的权利和义务：1.乙方自愿解除劳动合同，应提前【提前通知天数】天向甲方提出书面申请。2.甲方应在收到乙方书面申请后【答复时间】内给予答复。3.解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续。4.解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿金【补偿金标准】。5.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。四、保密协议：1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后【期限】内，不得以任何方式泄露甲方的保密信息。五、争议解决：1.解除劳动合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定：【如有其他约定，可处补充】甲方代表：【签名】乙方代表：【签名】签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，双方应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读本合同内容，确保了解合同条款。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更、解除或终止合同。4.合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.双方在签订合应确保签字或盖章代表有权签署该合同，并具有法律效力。6.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限内有效。解决办法：1.如双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，配合法院调查取证，如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.解除劳动合同：用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。5.终止劳动合同：用人单位与劳动者依法结束劳动关系的行为。6.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.保密协议：双方约定在合同履行过程中，对特定信息予以保密的协议。9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。10.友好协商：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过沟通、谈判等方式解决问题。应用场合：1.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。2.双方协商一致，达成解除或终止劳动合同的协议时。3.用于规范双方在解除或终止劳动合同后的权利和义务。4.作为双方解决劳动合同解除或终止争议的依据。补充条款：1.双方在签订合如涉及国家秘密，应按照相关法律法规的规定，签订涉及国家秘密的劳动合同。2.本合同签订后，如相关法律法规发生变更，双方应按照新的法律法规执行，并相应调整本合同。3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.双方在履行合同过程中，应遵守社会公德，尊重职业道德，不得有损害对方声誉、形象的行为。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件列表：1.乙