2024版企业间借调劳动协议样例版

2024版企业间借调劳动协议样例版A版本合同目录一览第一条借调协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条借调双方的权利和义务2.1借调方的权利和义务2.2被借调方的权利和义务第三条借调期限3.1期限的确定3.2期限的延长和缩短第四条借调人员的管理4.1管理责任4.2工作分配第五条借调人员的薪酬和福利5.1薪酬待遇5.2福利保障第六条工作交接6.1交接内容6.2交接时间第七条借调期间的培训7.1培训内容7.2培训费用第八条借调期间的工作绩效评估8.1评估标准8.2评估结果的应用第九条借调期满后的去向9.1返回原单位9.2留在被借调单位第十条合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任的具体规定第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1保密条款14.2知识产权保护14.3强制性规定第一部分：合同如下：第一条借调协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方因业务需要，向乙方借调员工甲的工作，包括但不限于岗位、职责、工作内容、工作时间、劳动保护、薪酬福利等方面。第二条借调双方的权利和义务2.1借调方的权利和义务借调方享有如下权利：（1）根据业务需要，合理安排员工甲的工作岗位和工作内容；（2）对员工甲的工作进行监督、管理、评价；（3）享有员工甲在工作中产生的知识产权等相关权益；（4）按照本协议约定，支付员工甲的薪酬和福利。借调方承担如下义务：（1）保证员工甲的借调期间，依法合规享有劳动权益；（2）为员工甲提供必要的工作条件和劳动保护；（3）不得恶意拖欠员工甲的薪酬和福利；（4）本协议约定的其他义务。2.2被借调方的权利和义务被借调方享有如下权利：（1）了解借调方业务需求，合理调配员工甲的工作岗位和工作内容；（2）对员工甲的工作表现进行监督、评价；（3）享有员工甲在工作中产生的知识产权等相关权益；（4）按照本协议约定，被借调方有权提前终止借调关系。被借调方承担如下义务：（1）保证员工甲的借调期间，依法合规享有劳动权益；（2）为员工甲提供必要的工作条件和劳动保护；（3）不得恶意拖欠员工甲的薪酬和福利；（4）本协议约定的其他义务。第三条借调期限3.1期限的确定本协议的借调期限为自员工甲到被借调方工作之日起至借调期满之日止。借调期限最长不超过一年。3.2期限的延长和缩短借调期满前，如需延长借调期限，双方可协商一致，并签订书面延长协议。延长借调期限的，应遵守国家有关法律法规的规定。借调期限不得缩短，除非双方协商一致，并签订书面缩短协议。第四条借调人员的管理4.1管理责任借调方应对员工甲进行管理，包括但不限于工作安排、绩效考核、培训等方面。被借调方应对员工甲的工作表现进行监督、评价，并提供必要的工作指导。4.2工作分配借调方应根据业务需要，合理安排员工甲的工作岗位和工作内容。被借调方有权根据实际工作需要，对员工甲的工作进行调整。第五条借调人员的薪酬和福利5.1薪酬待遇员工甲的薪酬待遇按照借调方的规定执行。如借调方和被借调方的薪酬待遇存在差异，双方应协商解决。5.2福利保障员工甲的福利保障按照借调方的规定执行。如借调方和被借调方的福利保障存在差异，双方应协商解决。第六条工作交接6.1交接内容员工甲借调期满或者提前终止借调关系时，应将工作向借调方和被借调方进行交接。交接内容包括但不限于：工作成果、工作资料、工作设备等。6.2交接时间员工甲借调期满或者提前终止借调关系前，应提前至少十个工作日向借调方和被借调方提出交接申请。借调方和被借调方应合理安排交接时间。第八条借调期间的工作绩效评估8.1评估标准借调期间，员工甲的工作绩效评估标准按照借调方的规定执行。如借调方和被借调方的评估标准存在差异，双方应协商解决。8.2评估结果的应用借调期间，员工甲的工作绩效评估结果作为借调方和被借调方确定员工甲工作表现的重要依据。如员工甲的工作绩效评估不合格，借调方和被借调方有权根据实际情况，采取相应的纪律处分措施。第九条借调期满后的去向9.1返回原单位借调期满后，员工甲应返回借调方继续工作。9.2留在被借调单位借调期满后，如借调方和被借调方协商一致，且员工甲同意，员工甲可以留在被借调方工作。具体留在被借调方的条件和待遇，由借调方和被借调方另行协商确定。第十条合同的解除和终止10.1解除条件（1）双方协商一致；（2）员工甲因严重违反借调方或被借调方的规章制度；（3）员工甲因疾病、伤残等原因不能继续工作；（4）法律、法规规定的其他解除条件。10.2终止条件（1）借调期满；（2）双方协商一致；（3）员工甲因疾病、伤残等原因不能继续工作；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条违约责任11.1违约行为违反本协议的行为包括但不限于：不履行协议约定的义务、提前解除或终止协议、泄露对方商业秘密等。11.2违约责任的具体规定违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此造成的损失等。具体违约责任的规定，双方可在本协议中另行约定。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决争议。12.2调解解决如协商不成，双方可向相关劳动争议调解组织申请调解。12.3法律途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本协议引起的或与本协议有关的一切争议，均适用中华人民共和国的法律，并按照中华人民共和国的法律进行解决。第十四条其他条款14.1保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。14.2知识产权保护本协议及其附件中涉及的技术、方案、信息等，双方应按照相关法律法规和双方的约定保护知识产权。14.3强制性规定本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决应遵守中华人民共和国的法律法规，不得违反强制性规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员信息表详细要求和说明：本附件应包括借调人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、借调期限等信息。双方应在签订本协议时提供该信息，并确保信息的准确性。附件二：借调岗位职责说明详细要求和说明：本附件应详细描述借调人员在被借调方的工作岗位、职责、工作内容等。双方应在签订本协议时提供该信息，并确保信息的准确性。附件三：借调人员薪酬福利方案详细要求和说明：本附件应详细描述借调人员的薪酬待遇、福利保障等信息。双方应在签订本协议时提供该信息，并确保信息的准确性。附件四：借调期间培训计划详细要求和说明：本附件应包括借调期间对借调人员进行的培训内容、培训时间、培训方式等。双方应在签订本协议时提供该信息，并确保信息的准确性。附件五：工作绩效评估标准详细要求和说明：本附件应详细描述员工甲的工作绩效评估标准。双方应在签订本协议时提供该信息，并确保信息的准确性。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件应详细描述双方在合同签订、履行过程中应承担的保密义务，包括但不限于保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件七：知识产权保护协议详细要求和说明：本附件应详细描述双方在合同签订、履行过程中应遵守的知识产权保护规定，包括但不限于知识产权的归属、使用、许可、保护措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.不履行协议约定的义务；2.提前解除或终止协议；3.泄露对方商业秘密；4.违反法律法规的行为。违约责任的具体认定标准：1.违约金：按照双方约定的一定比例计算违约金，作为违约方的赔偿。2.赔偿损失：违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并追究违约方的相应责任。示例说明：如借调方未按照约定提供借调人员的工作岗位和工作内容，构成违约。根据违约程度，借调方应支付违约金，并赔偿被借调方因重新安排工作而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.借调：指企业甲乙双方，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方因业务需要，向乙方借调员工甲，乙方允许员工甲到甲方工作一定期限的行为。2.借