2024年小学教职工考勤制度范本（五篇）

第6页共6页2024年小学教职工考勤制度范本在课堂上，教师应恪守作息时间，不得迟到、早退或无故缺席。违反此规定者，除承担相应责任外，将根据情节轻重予以不同处理：1.无故旷课，除记录于教师业务档案外，旷课一节将扣除相应金额，旷课一天将扣除更多金额（迟到超过规定分钟数将视同旷课一节处理）。2.若一学期累计旷课达一个月，将视为自动离职，并报告市教育局处理。3.教师若无正当理由未到校上课、办公，或未经教导处同意私自调课，将按旷课一节处理。教师因病请假，必须按照规定程序办理请假手续。请假者需持市级以上医院出具的医师建议书和请假报告，于规定时间内向教导主任或校长请假，若请假超过一周，则需向市教育局请假。请假经批准后，方可视为病假。教师因私事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，超过三天则需由学区教办或市教育局批准。请假期间，教师需自行安排好工作，并向教导处汇报。请假期间的工资待遇将根据相关文件规定执行。产假和妊娠假的假期及待遇如下：1.正常分娩者，给予产假若干天，产前休息天数计入产假天数内；若提前或延期分娩，产假天数不变；难产者增加产假若干天；多胞胎每多一胎增加产假若干天。2.产假期间，基本工资、岗位津贴等照常发放，不影响晋级和工资调整。哺乳假的假期及待遇如下：1.符合计划生育规定分娩的女职工，产假期满后若抚育婴儿有困难，可申请哺乳假。生育第一个子女者，哺乳假若干月，期间独生子女父母奖励费照发；生育第二个子女者，哺乳假若干月。2.哺乳假期间，工资照发，不影响晋级、工资调整及工龄计算。若申请一年哺乳假（含法定产假），则基本工资照发，其他津贴停发。教师家庭若遇红白喜事，学校将根据实际情况给予若干天假期，以便教师处理相关事宜。学校将为教师提供必要的支持。其他请假制度将遵循上级文件精神。教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退，早读及集会时应自律。积极撰写教学论文、案例分析等文章并上交学校教导处者，将获得奖励。值周教师应按时到校签到，并认真履行职责，完成值周工作，将获得相应奖励。上课和开会期间，教师不得会客或接打电话。若教师擅自离开工作岗位或玩忽职守，导致事故发生的，将根据情节轻重，由上级部门给予处罚和行政处分，直至追究责任。2024年小学教职工考勤制度范本（二）(3)教职员工因子女参军、参加高考、中考或出国留学送机等事宜，可享受一天的人情假，此假视为正常工作日，并可获得每学期全勤奖励。须注意，若教职员工未能及时向教导处提供医院就诊的有效证明以办理请假手续，将视作事假处理；若类似情况发生两次以上，则将视作旷工。三、请假权限及程序：1.如需请事假，半天以内须向教导处请假，半天以上则须向校长室请假。请假获准后，需填写出门单，并交至门卫室后方可离校。同时，应将相关工作委托给其他教师。2.原则上，星期五下午安排有教职员工学习活动，故不接受人情假申请（特殊情况除外）。3.原则上，教职员工请假应亲自向教导处或校长室提出，不得委托他人代为请假。4.若教职员工在上班途中遇到紧急情况，应立即通知学校，以便学校及时调整课程安排，事后应主动补办请假手续。四、违反劳动纪律的处理办法：1.迟到：a.每月允许一次在指定时间前到校，超过一次迟到，每次将扣除相应金额。b.若在8:15至9:45之间到校，将扣除当天课时工资的四分之一。c.若在9:45之后到校，将扣除当天课时工资的二分之一。2.早退：a.在校内早退一次将扣除相应金额，超过一次视作旷工。b.若外出教研、培训、学习时早退一次，将扣除相应金额，并视作旷工，扣除学期工作奖励的一定比例。3.旷工：a.未履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。b.旷工半天，将扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，将扣除当月结构工资，并给予行政处分。c.旷工两天，将扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。d.连续旷工超过规定工作日或在一定年限内累计旷工超过规定工作日，将被开除公职。五、考勤管理：1.教职员工的考勤工作由教导处负责管理。2.学校每学期设立全勤奖，根据教职员工一学期的出勤情况进行考核。3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或徇私舞弊，一经发现，将追究相关责任，并执行师德一票否决制。4.若学校制定的相关条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，并进行相应调整。5.本方案经教代会审议通过后正式实施。____小学教职员工考勤制度(____年____月修订讨论稿)为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职员工队伍建设，调动全体教职员工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职员工考勤制度。一、教职员工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间应注重工作效率，不做与工作无关的事情。学校设立教职员工考勤月奖和教职员工学期全勤奖。考勤月奖依据教职员工出勤情况发放。学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病假、事假、旷课、旷工的教职员工给予奖励。考勤月奖和学期全勤奖的奖金额度由行政会议确定。二、教职员工迟到、早退每次每项扣除考勤奖相应金额，超过规定次数迟到将扣除当月全部考勤奖；未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。旷课一节（含迟到一定分钟数）扣除考勤奖相应金额，旷工一天扣除考勤奖相应金额，旷工两天扣除全部考勤奖。旷工超过规定天数上报教育局处理。三、教职员工请假应提前办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。请病假、事假半天，需经教导处（事务办）同意，再由本人调换好课。请病假、事假1至____天，本人填写请假申请，经主管校长批准；请病假、事假超过____天至____月以内，本人填写请假申请，经校长批准；请病假、事假超过____月经校长批准，报教育局人事科审批。凡请病假需提供市区定点医院证明，病假证明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。假满返校要及时履行销假手续。四、教职员工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。五、教职员工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未经批准缺席，作旷工处理。一般1至____天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。六、教职员工请病假按每天扣除考勤奖相应金额，半天相应金额，事假每天扣除考勤奖相应金额，半天相应金额。一学期中，长期病假、事假连续三个月或以上，每月扣除相应金额区补贴（考勤奖不再扣）；一学期中，累计病假、事假超过规定天数（工作日）或以上，按每____天扣相应金额，不足____天在考勤月奖中扣除。（考勤月奖已扣金额不再重复计算）。七、本制度经校代会讨论通过之日起施行，同时废止以前有关考勤规定。2024年小学教职工考勤制度范本（三）一、职工请假规定：（一）病假期间的福利待遇：职工在长期病假期间有权享受节日福利奖励，但不得享有学校阶段性工作奖励。（二）特殊假期的考勤管理细则：1、学历考试及进修：（1）教职工参与更高层次的学历进修原则上应与自身岗位及专业相符。（2）教职工参与学历进修应利用业余时间，不得妨碍正常工作。（3）教职工若需在工作时间参加学历考试，将无法享受全勤奖励。（4）教职工参与与专业相关的进修和培训，需向学校提出申请并获批准，原则上每学期可参加一至两门课程，作为公假处理。如需调课，应由教导处统一安排，不得私自调课。2、婚假：（1）依据《婚姻法》，适龄青年可享有正常婚假____天，视为正常工作日。（2）适龄青年晚婚可享有晚婚假____天，视为正常工作日。（3）再婚者可享有正常婚假____天，视为正常工作日。注：婚假期间若遇法定节假日，可顺延相应天数。3、丧假：（1）教职工若遇直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可请丧假三天，视为正常工作日，超出部分按事假处理。（2）若遇祖父母、外祖父母去世，可请丧假一天，视为正常工作日。（3）其他亲属去世需请假者，按事假处理，不享受丧假待遇。4、产假：（1）女职工产假按计划生育法规定执行，正常生育产假____天，晚婚晚育产假____天。（2）男教师护理假。若女方晚育，男教师可享有____天护理假；若女方非晚育，男教师可享有____天护理假，享受护理假期间视为正常工作日。注：晚育及晚育护理假期间，如遇法定节假日，可顺延相应天数。6、计划生育假：（1）相关计划生育假按国家政策执行。（2）实行计划生育手术的女职工，若出现以下情况之一，经医生同意需休息的，假期按病假处理：a、首次人工流产后及因放环、绝育等失败再次人工流产后，已修满规定假期的。b、未采取绝育、放环等措施而再次人工流产。7、人情假：（1）教职工每学期可享受两个半天的人情假，视为正常工作日，但不享受全勤奖励；请假应提前申请，原则上不调课。（2）教职工每月可有一次下午____点离校就医，视为正常工作日，但需次日凭医院挂号单或病历卡至教导处销假。（3）教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机等事宜，可享受一天人情假，视为正常工作日，可享受每学期全勤奖励。注：若教职工无法及时提供医院就医的有效凭证至教导处办理销假手续，将视作事假处理；类似情况若发生两次以上，则视作旷工。三、请假权限及手续：1.确需请事假者，半天内向教导处请假，半天以上者向校长室请假，批准后填写出门单，交予门卫室后方可离校，并须将相关工作委托给其他教师。2.原则上星期五下午为教职工学习时间，故不批准人情假（特殊情况除外）。3.请假原则上应由请假人直接向教导处或校长室提出，不得委托他人代为请假。4.教职工在上班途中若遇突发事件，应立即通知学校，以便学校进行课务调整，事后应主动补办请假手续。四、违反劳动纪律处理办法：1.迟到：a、每月允许一次____点____分前到校，超过一次迟到，每次扣____元。b、8：15至9：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。c、9：45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。2.早退：a、校内早退一次扣____元，超过一次视作旷工。b、外出教研、培训、学习时早退一次扣____元，超过一次视作旷工，扣除____%学期工作奖励。3.旷工：a、未履行请假制度，无故缺勤，视作旷工。b、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。c、旷工两天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期工作奖励，并给予记大过处理。d、连续旷工超过____个工作日或____年内累计旷工超过____个工作日，将被开除公职。五、考勤管理：1.教职工考勤工作由教导处负责管理。2.学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况进行考核。3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或徇私舞弊，一经发现，将追究责任并执行师德一票否决制。4.学校制定的相关条款若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，进行相应调整。5.本方案经教代会审议通过后正式实施。2024年小学教职工考勤制度范本（四）经正式文件证明并妥善完成请假手续的，亦视为公假。公假期间，教师的原定工资将照常发放。(二)事假1.教师因私事需请假时，应提前办理相关请假手续。若请假理由不充分或可能对学校正常运作造成影响，学校有权不予批准或延迟批准，或缩短假期时长。2.事假单次不得超过规定天数，一学期内事假累计不得超过规定天数。超出规定天数原则上不予批准，特殊情况需经市教育局批准。3.计算事假天数时，不包括法定节假日及周末。4.在学校正常工作期间，教师若一学期内请事假天数在规定范围内，并且完成了请假及批准手续，应从个人绩效工资中扣除相应金额支付给代课教师，以教导处调代课单为凭证。5.若一学期内请事假天数超过规定天数，每超过规定天数，则不享受当日奖励性绩效工资。(三)病假1.教职工因病请假，规定天数以内的，需提供镇级及以上医院证明；超过规定天数的，需提供县级及以上医院证明。2.病假在规定天数以内的，应从个人绩效工资中扣除相应金额支付给代课教师，以教导处调代课单为凭证。3.病假超过规定天数但不超过半个月的，不享受半月绩效工资；超过半个月的，每超过半个月则不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。(四)法定假法定假包括婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按照相关法律法规执行。(五)请假管理1.请假流程无论是病假或事假，无论假期长短，均应遵循以下流程逐级办理：①填写请假单（由教导处出具）；②请假教师提供相关证明材料，并安排好课程及工作事宜；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后，由分管教学工作的副校长做好记录，并将请假单送教导处存档。2.紧急情况下，若未能提前请假，应迅速通过电话或其他方式向校长（或分管校长）请假，并于事后及时补办请假手续，否则将按旷职处理。3.教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排代课（后勤人员由总务主任安排）；病假、事假请假者必须自行提前安排好课程及其他工作，若出现空堂按旷课处理，且任何连带责任由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课费用由学校支出，仍按每节课规定金额支付；如假期较长，学校可与代课者协商相关费用。4.教师考勤由校长室负责管理，教导处专人审核并保管教师请假单，每两周统计一次考勤情况，并在例会上公布。规定天数以内的请假，可由分管教学工作的副校长审批；超过规定天数的请假由校长审批。二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。1.迟到、早退：迟到以签到机记录为准；早退以不得提前下班为准。2.私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚学生、擅自离开课堂等均视为上课违规。4.有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：(1)教师擅自停课、上课时出现空堂（含私自调代课）按旷课处理。(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者按旷工论处。(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按旷工论处。(4)准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者按旷工论处。(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者按旷工论处。(6)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者按旷工论处。(7)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，按旷工论处。三、考勤记分办法及其有关规定。1.每迟到、早退一次记分。2.每请病、事假天数记分。3.上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正当理由擅自离开岗位等）一次记分，两次违规按旷课一节处理。4.教职工旷课一节扣款元（同时记分），一个月旷职天数以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过天数，或者一年以内累计超过天数者，学校报上级教育行政部门予以辞退。5.教师的考勤纳入教师的年终考核，作为绩效工资的重要考核依据之一。最后凡有旷课、旷工、病事假超过规定天数或累计积分为前三名的年度考核不能评优晋级；一学年累计旷课节以上或旷工天者年度考核定为不合格。说明：1.自公布之日起执行，年月制定的请假及调代课制度废止。2.此制度如与上级文件有冲突，以上级文件为准。2024年小学教职工考勤制度范本（五）经正式文件确认并妥善完成请假手续者，将被视为公假。公假期间，教师的原定工资将照常发放。事假方面，教师因私事需请假时，应提前办理相关手续。若请假理由不充分或可能对学校正常运作造成影响，学校有权不予批准或延迟批准，或缩短假期时长。事假单次不得超过规定天数，一学期内累计事假亦不得超过规定天数，超出部分原则上不予批准，特殊情况需经市教育局批准。事假天数计算不包括法定节假日及周末。在正常教学期间，教师若在一学期内请事假不超过规定天数，并且完成了请假及批准手续，应从个人绩效工资中扣除相应金额支付给代课教师，以教导处调代课单为凭证。若一学期内请事假超过规定天数，每超过一定天数，则不享受当日奖励性绩效工资。病假方面，教职工因病请假，规定天数内需提供镇级及以上医院证明；超过规定天数则需提供县级及以上医院证明。病假在规定天数内，应从个人绩效工资中扣除相应金额支付给代课教师，以教导处调代课单为凭证。病假超过规定天数但不超过半个月者，不享受半月绩效工资；超过半个月者，每超过半个月则不享受半月绩效工资（按实际请假半月数累计计算）。法定假包括婚假、产假、丧假和工伤假等，其请假制度及绩效工资发放依照相关法律法规执行。请假管理方面，无论病假或事假，均应遵循以下流程逐级办理：填写请假单（由教导处出具）、提供相关证明材料并安排好课程及工作、按批准权限办理批准手续、批准后由分管教学工作的副校长记录并送教导处存档。若因突发事件或急病未能提前请假，应迅速通过电话或其他方式向校长（或分管校长）请假，并事后及时补办手续，否则