2024年小学工会档案管理制度范文(二篇)_第1页
2024年小学工会档案管理制度范文(二篇)_第2页
2024年小学工会档案管理制度范文(二篇)_第3页
2024年小学工会档案管理制度范文(二篇)_第4页
2024年小学工会档案管理制度范文(二篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第2页共2页2024年小学工会档案管理制度范文档案资料的管理是学校日常管理工作的关键组成部分。它不仅记录了学校管理、教育、教学和财务活动的历史,而且是全校教职员工工作成绩的客观记录,构成了学校日常管理工作的坚实基础。基于此,特制定以下管理规定:一、档案保管1.档案应由专职人员管理,非档案管理人员不得擅自开启档案柜橱阅读档案资料。2.应科学地管理档案,对档案柜、橱进行统一编号,并按年度期限、资料类别有序排列,以便于查阅。3.确保档案资料的完整性和整洁性,执行“四防”(防盗、防火、防虫、防潮)措施,定期进行检查,确保档案安全。4.档案管理人员变动时,必须在离职前完成交接手续。二、档案保密1.档案管理人员应遵守相关纪律,严格保守档案秘密,不得随意泄露、摘录或复制档案内容。2.严格执行档案借阅程序,禁止将档案带至家中或公共场所查阅。三、档案借阅1.本单位或外部单位需查阅、借阅学校档案,必须经过校长室批准后方可进行。2.查阅、借阅档案时,必须认真填写查阅、借阅登记簿。查阅、借阅完毕后,由管理人员清点并检查无误后签收。如发现问题,应查明原因,并及时向校长室报告处理。3.查阅、借阅档案者应爱护档案,不得在档案中进行涂改、勾画、撕折或抽取。四、立卷归档1.学校在各项活动和工作中形成的所有具有保存价值的文件及其他相关资料,如录音、录像、照片等,均应进行立卷归档。2.归档工作应按照上级档案管理部门的要求,认真进行档案分类。3.各部门应编制归档案卷的移交目录,并向档案室移交,双方应根据目录进行核对,并完成移交手续。4.档案室应对学校各部门及个人的立卷工作进行监督、检查和指导。五、档案销毁档案保管期满后,由档案管理人员与相关部门人员共同进行鉴定,并提出处理意见。需销毁的档案,应列出清单并提交校长审批。六、检查考核档案工作应纳入学校相关人员的工作职责范围,校长每年至少进行一次全面检查,并将此作为相关部门和个人考核的依据。2024年小学工会档案管理制度范文(二)档案资料管理构成学校日常管理的关键环节。它不仅记录了学校管理、教育、教学及财务活动的历史,而且是全校教职员工工作成效的客观证明,对于学校日常管理而言,是不可或缺的基础性工程。基于此,特制定以下制度:1.成立档案资料工作领导小组,由一位副校长负责,校长办公室主任具体执行,教导处、总务处、教研组、年级组的相关人员提供协助。2.完善文书档案体系,确保文件资料的完整性与及时性,由专人负责收发、登记、签批和处理,以保障文件资料的齐全与及时办理。3.学校行政人秘档案,包括行政会议记录、文书档案、人事档案、各类计划与安排、会议学习记录以及群团教代会材料等,由各职能部门收集后交由行政和校长办公室整理,并最终交由档案资料员进行整理、装订和归档。4.学校教学档案,包括教务会议记录、教师业务档案、学生学籍档案、教育教学档案、体育卫生档案、普及初等教育档案等,由教导处相关人员负责收集、整理后交至档案资料室,再由档案资料员进行整理、装订和归档。5.学校总务处档案,包括总务处会议记录、校舍校产档案、财务档案、校园建设档案、人员考核档案、基建档案等,由总务处相关人员负责收集、整理后交至档案资料室,再由档案资料员进行整理、装订和归档。6.学校常规管理资料和财会档案,注重日常收集,通常每学期或每学年进行整理归档。由各职能部门交至档案资料室,由档案资料员负责归档立卷。7.积极推进档案资料的“四平时”工作,即收集、整理、鉴定、立卷,按照档案立卷的原则和要求进行分类、组卷、编目、装订。8.档案资料室必须实施“五防”措施,即防火、防潮、防虫、防光、防盗,确保档案资料的安全。9.积极提供档案资料的利用,严格执行借阅制度。借阅档案需办理登记手续,外部单位查阅档案须持有介绍信并得到本单位领导的同意,在档案资料室内查阅。查阅档案不得随意借出,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论