聘用合同的民办教师

聘用合同的民办教师合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、乙方的岗位职责和任职要求1.1乙方应聘的岗位为民办教师，主要职责为__________（具体工作内容）。（3）持有相关__________资格证书；（4）__________（其他特殊要求）。二、乙方的工资待遇2.1乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。2.2乙方的工作时间和加班工资按照国家和地方的有关规定执行。（1）__________（列出具体福利待遇）；（2）__________。三、乙方的劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。3.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。四、乙方的劳动时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行__________（全日制/小时制）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、乙方的解除和终止合同5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3乙方解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。6.2甲方违反本合同，导致乙方遭受经济损失的，应给予乙方相应的经济赔偿。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.劳动防护用品清单4.甲方规章制度5.工作时间表6.乙方工作成果证明7.工资发放证明8.福利待遇证明9.甲方经营状况证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按时支付工资，视为违约。3.甲方未提供福利待遇，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未提前通知解除合同，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.民办教师：指非国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位等组织中从事教育教学工作的人员。2.岗位职责：指乙方在甲方工作中应承担的义务和责任。3.工资待遇：指乙方的薪酬及其它经济收入。4.劳动保护：指甲方为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。5.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作场所、设备、工具等。6.违约责任：指甲乙双方违反合同规定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，甲方应及时解决。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，甲方应及时支付。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，必要时可解除合同。4.问题：乙方未提前通知解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提前通知解除合同，必要时可解除合同。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，必要时可解除合同。五、所