2024年校园教师停薪留职协议范本版

2024年校园教师停薪留职协议范本版A版本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职的条件与期限2.1条件2.2期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1权利3.2义务4.停薪留职期间的保险与福利4.1保险4.2福利5.停薪留职期间的工资支付5.1工资支付标准5.2工资支付方式6.停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更6.2变更后的合同内容7.停薪留职期满后的去向7.1续签劳动合同7.2不再续签劳动合同8.停薪留职期间的培训与学习8.1培训内容8.2学习要求9.停薪留职期间的工作安排9.1工作安排9.2工作职责10.停薪留职期间的绩效评估10.1绩效评估标准10.2绩效评估结果的应用11.停薪留职期间的纪律与考核11.1纪律要求11.2考核标准12.停薪留职期间的保密协议12.1保密内容12.2保密期限13.停薪留职期间的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.停薪留职协议的解除与终止14.1解除条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于学校所有在职教师申请停薪留职的情况。2.停薪留职的条件与期限2.1条件（1）乙方应当是学校在职教师，且与甲方签订的劳动合同尚未到期；（2）乙方因个人原因，需要暂时离开教学岗位；（3）乙方同意在停薪留职期间不享受工资、福利等待遇；（4）乙方同意在停薪留职期间不享有教师职务、职称等相关权益。2.2期限停薪留职的期限由甲乙双方协商确定，最长不得超过两年。停薪留职期间，乙方应按时参加学校组织的相关培训和学习活动。3.停薪留职期间的权利与义务3.1权利（1）保留教师职务、职称等相关权益；（2）参加学校组织的培训和学习活动；（3）在停薪留职期满后，享有与甲方重新签订劳动合同的权利；（4）其他法律法规规定的权益。3.2义务（1）遵守学校的各项规章制度，服从学校的工作安排；（2）按时完成学校分配的教学、科研等任务；（3）不得在学校以外从事兼职、全职工作，不得损害学校利益；（4）其他法律法规规定的义务。4.停薪留职期间的保险与福利4.1保险乙方在停薪留职期间，学校应继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险待遇不受影响。4.2福利乙方在停薪留职期间，学校应停止发放工资、奖金、福利等待遇。如乙方因特殊情况需要，可向学校申请生活补助，具体标准和办法由学校根据实际情况制定。5.停薪留职期间的工资支付5.1工资支付标准乙方在停薪留职期间，学校应停止支付其工资。5.2工资支付方式乙方在停薪留职期间，学校无需支付工资。如乙方在停薪留职期满后重新签订劳动合同，学校可根据实际情况决定是否补发停薪留职期间的工资。6.停薪留职期间的劳动合同变更6.1劳动合同的变更乙方申请停薪留职后，甲方应与乙方协商变更劳动合同相关条款，主要包括工资、福利等内容。6.2变更后的合同内容变更后的合同内容应包括：乙方停薪留职期间的相关待遇、工作职责、绩效评估等事项。具体内容由甲乙双方协商确定。7.停薪留职期满后的去向7.1续签劳动合同乙方在停薪留职期满后，如有意愿继续在学校工作，应向甲方提出申请。经甲方同意后，双方重新签订劳动合同，继续履行双方的权利和义务。7.2不再续签劳动合同乙方在停薪留职期满后，如未提出续签劳动合同的申请，或甲方不同意续签，双方不再续签劳动合同。如乙方再次申请到学校工作，需重新办理入职手续。8.停薪留职期间的培训与学习8.1培训内容乙方在停薪留职期间，学校应组织相关培训活动，包括教育教学理念更新、教育技术应用、课程与教材研究等，以提高乙方的教育教学能力和专业素养。8.2学习要求乙方应积极参加学校组织的培训活动，认真完成培训任务，并按照学校的要求进行学习交流和教学实践。9.停薪留职期间的工作安排9.1工作安排乙方在停薪留职期间，学校可根据实际情况，安排乙方从事与教育教学相关的工作，如课程建设、教学研究、教育资源开发等。9.2工作职责乙方应认真履行工作安排中的各项职责，确保工作质量和进度，并按照学校的要求完成相关工作。10.停薪留职期间的绩效评估10.1绩效评估标准乙方在停薪留职期间的绩效评估，应根据学校制定的绩效评估办法进行，主要包括工作质量、工作进度、学习成果等方面。10.2绩效评估结果的应用绩效评估结果作为乙方重新签订劳动合同的重要依据，对乙方的工作安排、工资待遇、晋升晋级等事项产生影响。11.停薪留职期间的纪律与考核11.1纪律要求乙方在停薪留职期间，应遵守学校的各项纪律规定，不得违反国家法律法规和学校的规章制度。11.2考核标准学校对乙方在停薪留职期间的考核，主要包括职业道德、工作态度、业务能力等方面。12.停薪留职期间的保密协议12.1保密内容乙方在停薪留职期间，应保守学校的教育教学、科研管理等方面的商业秘密和技术秘密。12.2保密期限保密期限自乙方停薪留职之日起计算，至停薪留职期满之日止。13.停薪留职期间的争议解决13.1争议解决方式乙方与学校在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序争议解决程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。14.停薪留职协议的解除与终止14.1解除条件本协议在下列条件下可以解除：（1）乙方申请解除协议，并经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违反国家法律法规和学校规章制度，解除本协议；（3）法律、法规规定的其他解除条件。14.2终止条件本协议在下列条件下可以终止：（1）乙方在停薪留职期满后，未提出续签劳动合同的申请，或甲方不同意续签；（2）乙方在停薪留职期间重新就业，与新的用人单位签订劳动合同；（3）法律、法规规定的其他终止条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《停薪留职协议申请表》详细要求：乙方应向甲方提交停薪留职协议申请表，填写个人信息、停薪留职原因、期望停薪留职期限等内容。2.附件二：《停薪留职期间工作计划》详细要求：乙方应制定停薪留职期间的工作计划，包括学习培训、科研项目、教育教学等工作安排，并提交给甲方审批。3.附件三：《停薪留职期间绩效评估表》详细要求：乙方应定期填写绩效评估表，记录停薪留职期间的工作成果和学习进展，并由甲方进行评估。4.附件四：《停薪留职期间保密协议》详细要求：乙方应签署保密协议，承诺在停薪留职期间保守学校的商业秘密和技术秘密，并遵守相关的保密规定。5.附件五：《停薪留职期间培训和学习证明》详细要求：乙方应提交培训和学习证明，证明在停薪留职期间参加了学校组织的相关培训和学习活动。6.附件六：《停薪留职期间工作证明》详细要求：乙方应提交工作证明，证明在停薪留职期间完成了学校安排的相关工作。7.附件七：《劳动合同变更协议》详细要求：甲方与乙方协商变更劳动合同相关条款的协议，包括工资、福利等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在停薪留职期间违反保密协议，泄露学校的商业秘密和技术秘密，构成违约。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失、缴纳违约金等。2.乙方在停薪留职期间未按照学校安排的工作要求完成任务，构成违约。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失、缴纳违约金等。3.乙方在停薪留职期间重新就业，与新的用人单位签订劳动合同，构成违约。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失、缴纳违约金等。4.乙方未按照本协议约定参加学校组织的培训和学习活动，构成违约。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失、缴纳违约金等。示例说明：如果乙方在停薪留职期间泄露了学校的商业秘密和技术秘密，导致学校遭受经济损失，学校可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、缴纳违约金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立劳动关系的协议。在本合同中的应用：本合同是甲方与乙方之间的劳动合同的补充协议。2.停薪留职：指劳动者在劳动合同期内，因个人原因申请暂时离开工作岗位，用人单位同意并停止支付工资的一种制度。在本合同中的应用：乙方因个人原因申请停薪留职，甲方同意并签订本协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在本合同中的应用：乙方在停薪留职期间，学校应继续为其缴纳社会保险。4.绩效评估：指用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的一种制度。在本合同中的应