2024年停薪留职合同范文

2024年停薪留职合同范文合同编号：________________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间的权利和义务2.乙方在停薪留职期间，保留与甲方的劳动合同关系，但甲方无需支付乙方工资及各项福利待遇。3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事损害甲方利益的活动。4.乙方在停薪留职期间，甲方有权要求乙方返回单位工作。如乙方拒绝返回，甲方有权解除本协议及劳动合同。5.乙方在停薪留职期间，如遇甲方经营状况发生变化，甲方有权单方面终止本协议。三、停薪留职期间的待遇6.乙方在停薪留职期间，不享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。7.乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担个人应缴纳部分。8.乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资，乙方返回甲方工作时，按调整后的工资标准执行。四、协议的终止和解除9.本协议期满后，甲乙双方如无异议，可续签协议。10.在协议有效期内，如乙方要求提前返回甲方工作，应提前____日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，本协议自行解除。11.在协议有效期内，如甲方要求乙方返回工作，应提前____日通知乙方，乙方应在接到通知后____日内返回甲方工作。五、违约责任12.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金____元。六、争议解决13.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。15.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：________________（如有附件，请列明）注意事项：1.确保合同双方的真实意愿，避免因误解或隐瞒导致的合同无效。2.明确停薪留职的具体期限，避免期限模糊引发争议。3.双方权利和义务的条款应当具体明确，以保障双方的合法权益。4.注意社会保险的缴纳问题，确保双方的权益不受影响。5.确认违约责任和争议解决方式，为可能的纠纷提供解决路径。解决办法：1.合同签订前，双方应充分沟通，确保对合同内容有充分理解。2.在合同中详细列明期限、待遇、权利义务等关键条款，减少模糊地带。3.对于可能发生的变更情况，设置合理的通知期限和程序。4.在违约责任方面，设定合理的违约金，以起到约束作用。5.明确争议解决途径，优先选择协商解决，协商不成时选择诉讼。法律名词解释：劳动合同关系：指劳动者与用人单位之间，因劳动而建立的合同关系。社会保险费：指依法应由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的社会保险公司费用。违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应当承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊场合与补充条款：1.育儿假：如果乙方是因为育儿需要停薪留职，可以补充：“考虑到乙方育儿需求，甲方同意乙方在停薪留职期间，可享有育儿相关福利政策。”补充条款：第十六条乙方在停薪留职期间，如符合国家相关育儿政策，甲方应予以支持，并在乙方返回工作时提供必要的岗位适应期。2.进修学习：如果乙方是为了进修学习，可以补充：“乙方在此期间将进行专业学习，甲方对此表示支持，并保留乙方返岗后的职位。”补充条款：第十七条乙方在停薪留职期间，如进行与工作相关的进修学习，甲方应予以支持，并在乙方完成学习后，根据实际情况安排相应的工作岗位。3.健康原因：如果是因为健康原因，可以补充：“乙方因健康原因需要停薪留职，甲方表示理解，并祝愿乙方早日康复。”补充条款：第十八条乙方因健康原因需停薪留职，甲方应提供必要的医疗支持，并在乙方康复后，根据乙方健康状况安排适当的工作。附件列表：附件一：乙方的身份证复印件附件二：甲乙双方的劳动合同复印件附件三：社会保险缴纳证明附件四：乙方停薪留职期间的学习或医疗证明（如果适用）附件五：双方同意的其他相关文件或证明附件列表：附件一：咱们双方的身份证复印件，确保信息准确无误。附件二：之前