2024年软件员工-竞业限制协议范本

2024年软件员工—竞业限制协议范本合同编号：____________鉴于甲方是一家专业从事软件开发的企业，拥有一定的商业秘密和技术信息；乙方为甲方的软件员工，在甲方的指导下从事软件开发及相关工作。为了保护甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本竞业限制协议。第一条竞业限制范围1.1乙方在离职后______个月内，不得在中国境内直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.2乙方在离职后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的企业、其他组织或个人处担任董事、监事、高级管理人员、技术人员或顾问等职务。第二条竞业限制补偿2.1甲方同意在乙方履行竞业限制义务期间，按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的______%。2.2甲方应在每月的______日前将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。第三条乙方义务3.1乙方在离职后应遵守本协议约定的竞业限制义务，维护甲方的合法权益。3.2乙方在离职后不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术信息、客户信息等。3.3乙方在离职后应配合甲方对商业秘密的保护措施，包括但不限于签署保密协议、归还相关资料等。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的______倍。4.2如乙方违反本协议的约定，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第五条协议的解除与终止5.1如甲方提前解除本协议，应支付乙方相当于剩余竞业限制期限的补偿金。5.2如乙方因甲方原因被迫离职，甲方应支付乙方相当于剩余竞业限制期限的补偿金。5.3本协议自双方签字之日起生效，至竞业限制期限届满之日终止。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：商业秘密清单注意事项：1.确保竞业限制的范围合理，不得违反相关法律法规对竞业限制的界定。2.竞业限制补偿金应合理计算并按时支付，避免因补偿不足导致协议无效。3.明确乙方的保密义务，确保商业秘密得到有效保护。4.设置合理的违约金，过高可能被法院调整，过低则可能无法达到震慑效果。5.确保协议解除与终止的条件明确，避免因条款模糊引发争议。解决办法：1.在签订竞业限制协议前，充分了解相关法律法规，确保协议内容的合法性。2.定期审查和更新竞业限制协议，以适应市场和法律法规的变化。3.为雇员提供法律培训，使其了解竞业限制协议的重要性和自身的权利义务。4.在发生争议时，优先选择协商解决，减少法律诉讼的成本和时间。法律名词解释：竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。违约金：合同当事人违反合同约定时，根据法律规定或合同约定，应向对方支付的一定数额的金钱。保密协议：双方对于不对外公开的特定信息，约定予以保密的协议。1.如果员工去了竞争对手那工作补充条款：如果乙方在离职后前往与甲方有直接竞争关系的企业工作，甲方有权要求乙方支付额外的赔偿金，该赔偿金为______。特殊场合：员工离职后立马加入了竞争对手的公司。“乙方若在离职后立即加入与甲方有直接竞争关系的企业，甲方可要求乙方支付额外赔偿金，该赔偿金为乙方离职前年薪的50%。”2.如果员工要创业做类似业务补充条款：如果乙方在离职后自行创业，从事与甲方业务相似的活动，应视为违反竞业限制条款。特殊场合：员工想要离职创业，做的业务和公司类似。“乙方若在离职后创业从事与甲方业务相似之活动，不论是否在中国境内，均视为违反本竞业限制协议。”附件列表：1.商业秘密清单：这个清单要详细列出公司认为需要保护的商业秘密信息。2.员工薪资证明：用来计算竞业限制补偿金和违约金的基础。3.离职证明：证明员工离职的时间，用于计算竞业限制期限。嘿，咱们得准备一下这个合同，毕竟涉及到员工离职后的那些事儿。咱们得把一些特殊情况考虑进去，比如小张要是离职后去了竞争对手那，咱们得有条款来管这个事儿。还有，如果他打算自己干，做的还是和咱们类似的业