深在职劳动仲裁流程

深在职劳动仲裁流程1.申请前准备：明确仲裁请求：确定自己希望通过仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并且明确请求的金额或其他具体要求。收集证据：收集与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、解除劳动合同通知书等，这些证据将用于支持你的仲裁请求。确定管辖机构：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在深圳，各劳动争议仲裁委员会的管辖有具体划分。例如，市劳动人事争议仲裁委员会负责注册地在福田、罗湖、南山、盐田行政区域内的特定用人单位等；其他各区劳动人事争议仲裁委员会负责其行政区域内相应的用人单位和劳动者发生的劳动争议。2.提交申请：填写申请书：可从劳动争议仲裁委员会获取申请书模板，或在其官方网站下载。申请书中应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。提交材料：准备好申请书及相关证据材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。申请人需按照被申请人数量递交副本。除申请书外，一般还需提交申请人身份证明及复印件（如身份证等），有委托代理人的，提交《授权委托书》及代理人的身份证证明或资格证明复印件等。3.受理阶段：审查申请：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内（一般为5个工作日）对申请材料进行审查，判断是否符合受理条件。通知受理或不予受理：如果申请符合受理条件，仲裁委员会将受理申请，并书面通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。4.应诉阶段：送达申请书副本：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书，并在举证期限内提交证据。劳动争议仲裁委员会收到被申请人的答辩书及证据后，会在规定时间内将答辩书副本及证据送达申请人。不过，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。5.庭审阶段：通知开庭：仲裁庭会在开庭5个工作日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。庭审过程：当事人应按时参加庭审，在庭审中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员会征询当事人的最后意见。仲裁庭会将开庭情况记入笔录，当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。6.调解阶段（可选）：调解提议：仲裁庭在审理过程中，可以根据双方当事人的意愿进行调解。调解遵循自愿、合法的原则。达成调解协议：如果双方当事人达成调解协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力，双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务。7.裁决阶段：作出裁决：如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。领取裁决书：仲裁庭作出