学生考勤管理制度范本

学生考勤管理制度范本一、目的

为加强学生考勤管理，规范学生行为，保障教育教学秩序，提高教学质量，根据国家相关法律法规及学校教育教学要求，特制定本学生考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在校学生，包括本科生、研究生、留学生等。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间包括上课时间、实验实习时间、课外活动时间等。

2.学生的作息时间按照学校公布的作息时间表执行，学生应严格遵守，按时起床、就寝。

3.学校可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体学生。

4.学生应合理规划时间，确保在学习、生活和参加各类活动之间保持平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于刷校园卡、手机APP签到等。

（2）签到地点根据各学院、各年级、各班级具体安排确定，学生需在指定地点完成签到。

（3）签到记录将作为学生出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午和下午。

（2）上午签到时间为：08:00-08:30，下午签到时间为：14:00-14:30。

（3）具体签到时间可根据学校实际情况调整，调整后需及时通知全体学生。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出未能按时签到，需提前向所在学院或班级提出申请，经批准后方可离开。

（2）申请时需提供相关证明材料，如活动通知、邀请函等。

（3）经批准后，学生需在规定时间内补签，补签方式由各学院自行确定。

4、忘记签到处理

（1）学生如因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，可在当日内向所在学院或班级提出书面申请，说明原因。

（2）经学院或班级核实后，可给予一次补签机会，补签方式由各学院自行确定。

（3）补签申请需在当日内提交，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院负责制定本学院的考勤管理制度，并监督执行。

（2）各班级班主任负责本班级学生的考勤管理工作，包括签到、请假、销假等。

（3）学生本人需积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况。

（4）各学院、班级需定期对考勤情况进行汇总、分析，并对考勤异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假时，应提前向班主任提出书面请假申请，并说明请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需提供相关说明或证明等。

（3）请假申请经班主任审批同意后，学生需将请假条交至学院教务办公室备案。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便学校联系。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内的，由班主任审批。

（2）请假时间超过1天、不超过3天的，由学院主管教学副院长审批。

（3）请假时间超过3天的，需报学校教务处审批。

（4）特殊情况下，如遇紧急情况无法提前请假，学生应在事后及时补交请假手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内向班主任销假，并提交销假证明材料。

（2）销假时，学生需说明请假期间去向及请假原因是否解决。

（3）未经销假或销假不及时的学生，按旷工处理。

（4）请假期间如需延期，学生应提前向审批人提出延期申请，经同意后方可延期。延期请假手续与请假手续相同。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请假期时，应按照以下流程操作：

a.提前向班主任提交书面假期申请，并注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

b.根据假期类型提供相应的证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

c.经班主任、学院及学校相关部门审批同意后，学生方可休假。

d.休假结束后，学生需及时向班主任销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明，病假期间享受正常假期待遇。

（2）事假：学生因私事需请假，需提供合理的事由说明，事假期间不享受正常假期待遇。

（3）婚假：学生结婚可享受婚假，婚假期限根据国家规定执行。

（4）丧假：学生直系亲属去世可享受丧假，丧假期限根据学校规定执行。

（5）产假：女学生怀孕生育可享受产假，产假期限根据国家规定执行。

3、年假规定

（1）学生每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

（2）年假需提前申请，经学校审批同意后方可休假。

（3）年假期间，学生享有正常假期待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女学生生育期间享受产假，产假期限根据国家及学校规定执行。

（2）陪产假：女学生生育期间，其配偶可享受陪产假，陪产假期限根据学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体学生。

（2）公众假期期间，学校组织的各类活动按照假期安排进行调整。

（3）学生应合理安排公众假期时间，确保假期结束后按时返校参加学习活动。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达指定地点参加学习、活动等，视为迟到。

（2）旷工：学生未按规定参加学习、活动，且未提前办理请假手续的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向班主任说明原因，并根据学校规定接受相应处罚，如书面检讨、扣除部分平时分等。

（4）旷工处理：旷工学生需在规定时间内补交请假手续，并根据学校规定接受相应处罚，如书面检讨、扣除更多平时分、限制评优评先资格等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未办理请假手续而缺勤的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：学生伪造签到、请假等记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学生旷工期间，学校有权按照相关规定扣除其奖学金、助学金等资助。

（2）辞退规定：学生连续旷工达到一定天数，或旷工行为严重影响学校教育教学秩序的，学校有权对其进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）学生未在规定时间内签到，需在当日内向班主任说明原因，并补签。

（2）未签到且未补签的学生，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行学生考勤管理制度，加强对学生的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查学生考勤情况，发现问题及时处理，确保教育教学秩序。

2、不遵守规定或隐瞒