劳资纠纷之防范及应对策略_第1页
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文档简介

劳资纠纷的发生虽属正常，但一个企业劳资纠纷多了总不是好5、企业在解雇员工时，按照规定应当提前一个月通知其本2、凡员工违反劳动纪律和规章制度的行为均应有相关纪录、证人证明材料，如能取得其本人对违纪行为事实确认的书面材料则最例：这一点沙井新桥忠达五金厂的做法就值得台商企业学习效3、动离职的员工自行离厂不到规定的自动离职处理的时间就作3、员工旷工或者不假外出必须达到厂规规定的天数，才能对其作自下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之460元/月，折合小时工资为2.75元/小时。如果严格按照规定支付加周六加班8小时，则每月平日加班工资为3*5*4423.5元，再加上月薪，每个加满班的员工至少可拿到883.5元的工例：曾有一家台资企业，其给某业务员的月薪为2000元（没有把加班费部分分开后该业务员被辞退后，向仲裁委员会主张加班劳动合同中都有工资一项，企业和员工均可选择采用哪种工资员工只要在工作中受伤就属于工伤，不论其是否有过错，除非补偿，其数额相当高，仅以2001年度而论，以1920元/月工资作为基数计算，受伤员工可以拿到近两万元到几十万元的工伤补偿，而5、购买工伤保险，减少企业在受伤员工住院治疗费和一次从表面上看，劳资纠纷所涉及的金额都不大（工伤赔偿除外首先要了解劳资纠纷处理的程序，根据《中华人民共劳资纠纷可以说使内部矛盾，一般而言，协商解决是最好的解当上方协商不下时，可提交当地劳动站居间调解，这种调解不纠纷发生后，在协商、调解均没有效果的情况下，任何一方均不服仲裁裁决的一方当事人在收到裁决书之日起15日内向所裁决书或者判决书发生法律效力后，负有义务的一方不履行义患病医疗纠纷主要涉及的是员工患病后住院治疗的医疗费用的意核对员工是否确实因病住院及其医疗费的真实性；2、审查员工之工伤待遇纠纷主要体现在两个方面：一是没有买工伤保险的赔应当说每一个企业都存在没有购买工伤保险的员工，比较集中的应当在收到认定书之日起六十日内申请行政复议，对复议决定不服4、员工被确定为工伤且有伤残等级的，企业不要主动辞退该员予辞工。通常协商支付

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