【工程法规】陈洁 教材精讲班课件 59-第9章-9.1-劳动合同制度（一）

第9章建设工程劳动保障法律制度第9章建设工程劳动保障法律制度（10-12分）

劳动合同制度3题（4分）劳动用工和工资支付保障1题（1-2分）劳动安全卫生和保护1-2题（1-2分）工伤保险制度1-2题（1-2分）劳动争议的解决1题（1-2分）9.1劳动合同制度9.1劳动合同制度题量3题（4分）主要考核点2023年2022年2021年2020年2019年劳动合同的订立原则和分类√劳动合同的形式和内容√劳动合同的履行和变更√劳动合同无效√劳动合同解除√√√√√终止劳动合同的情形、经济补偿√法律责任9.1.1劳动合同订立【劳动合同VS民事合同】民事合同劳动合同宗旨合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活必须书面合同效力有效、无效、可撤销、效力待定有效、无效合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者违约责任制度有国家一般不承认，两个例外合同担保制度有禁止一切担保9.1.1劳动合同订立考点一：【劳动合同的订立】原则合法（主体合法、形式合法和内容合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用分类按照就业方式划分全日制劳动合同非全日制劳动合同按照劳动合同的期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照劳动合同主体的数量个人劳动合同集体劳动合同9.1.1劳动合同订立无固定劳动合同的订立：法定情形1）协商订立双方协商一致2）应当订立①劳动者在该用人单位连续工作满十年的②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的③已连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的3）视为订立用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的9.1.1劳动合同订立考点二：【劳动合同的形式和内容】1.劳动合同的形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（非全日制用工可以订立口头协议）9.1.1劳动合同订立2.劳动合同的内容必备条款（必须约定）选择条款（可不约定）不得约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人试用期不得扣押证件劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码培训不得收取财务劳动合同期保守秘密不得要求提供担保工作内容和工作地点补充保险工作时间和休息休假福利待遇劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.1.1劳动合同订立3.劳动报酬和试用期合同期限试用期1.试用期只能约定1次2.试用期包含在合同期限内3.仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限合同期限＜3个月试用期=03个月≦合同期限＜1年试用期≦1个月1年≦合同期限＜3年试用期≦2个月3年≦合同期限试用期≦6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期=0非全日制用工试用期=09.1.1劳动合同订立考点三：【劳动合同的效力】注意：区别民事合同的效力劳动合同无效或者部分无效①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定劳动报酬劳动者已付出劳动的：应当向劳动者支付报酬。数额：参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。9.1.1劳动合同订立【模拟题】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的D.甲在某施工企业连续工作超过10年的E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的答案：ADE9.1.1劳动合同订立【模拟题】下列条款中，劳动合同应当具备的条款有（）。A.试用期B.社会保险C.劳动合同期限D.工作方法与要求E.工作内容和工作地点答案：BCE9.1.1劳动合同订立【模拟题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.固定期限劳动合同不能超过10年C.商业保险是劳动合同的必备条款D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同答案：AE9.1.1劳动合同订立【模拟题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：CE9.1.1劳动合同订立【2023年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下履行劳动合同的B.用人单位限制劳动者加班的C.劳动合同仅约定试用期D.趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同答案：D9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止考点四：【劳动合同的履行和变更】用人单位的主要义务拖欠报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令加班①不得强迫加班②支付加班费劳动者的权利①拒绝违章指挥权