2024年版企业劳务输出协议样式版

2024年版企业劳务输出协议样式版A版本合同目录一览1.劳务输出概述1.1劳务输出定义1.2劳务输出范围1.3劳务输出对象2.合同主体2.1劳务输出方2.2劳务接收方3.劳务输出内容3.1劳务输出人员的职责3.2劳务输出人员的权益3.3劳务输出人员的培训4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续约条款5.劳务输出人员的工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金与福利6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件8.合同的变更和解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1劳务输出方的责任9.2劳务接收方的责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他条款13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同的副本14.附件14.1附件一：劳务输出人员名单14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：培训计划第一部分：合同如下：第一条劳务输出概述1.1劳务输出定义本合同所述劳务输出，是指劳务输出方根据劳务接收方的需求，向其提供具备特定技能和资质的人员，用于完成双方约定的工作任务。1.2劳务输出范围劳务输出范围包括且不限于：技术服务、管理咨询、项目实施、业务运营等领域。具体输出范围、岗位及职责等详见附件一。1.3劳务输出对象劳务输出对象为具备约定技能和资质的人员。劳务输出方应确保输出人员符合劳务接收方对工作岗位的要求。第二条合同主体2.1劳务输出方劳务输出方为具备合法资质，能够独立承担法律责任的企事业单位或其他组织。2.2劳务接收方劳务接收方为接受劳务输出方提供的劳务人员，并支付工资及待遇的企事业单位或其他组织。第三条劳务输出内容3.1劳务输出人员的职责输出人员应按照劳务接收方的要求，完成约定的工作任务，并遵守劳务接收方的规章制度。3.2劳务输出人员的权益劳务输出人员享有劳动法规定的权益，包括但不限于：获得工资、福利、培训、社会保险等。3.3劳务输出人员的培训劳务输出方应根据劳务接收方的要求，对输出人员进行必要的职业技能和素养培训。第四条合同期限4.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同结束日期合同结束日期为双方约定的工作任务完成之日。4.3合同续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限、工作任务等内容。第五条劳务输出人员的工资待遇5.1工资标准劳务输出人员的工资标准为双方约定的金额。工资标准可根据工作任务的完成情况、输出人员的绩效等因素进行调整。5.2工资支付方式劳务输出人员的工资由劳务输出方按月支付至输出人员本人。5.3奖金与福利根据输出人员的绩效、工作任务完成情况，劳务输出方和劳务接收方可共同决定给予输出人员奖金或其他福利。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险劳务输出方应依法为输出人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇劳务输出人员享有法律、法规规定的休假、福利待遇。具体待遇由劳务接收方确定。第七条劳动保护和劳动条件7.1劳动保护措施劳务输出方应确保输出人员在提供劳务过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。7.2劳动条件劳务接收方应提供符合国家规定和双方约定的劳动条件，保障输出人员的合法权益。第八条合同的变更和解除8.1合同变更任何一方如需变更合同条款，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。合同变更自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除本合同履行过程中，如发生不可抗力或其他无法履行合同的情形，双方可协商解除合同。合同解除后，双方应按照约定处理劳务输出人员的工资、福利、社会保险等相关事项。第九条违约责任9.1劳务输出方的责任劳务输出方未按约定提供劳务人员、未履行合同义务的，应承担违约责任，向劳务接收方支付违约金，并赔偿因此给劳务接收方造成的损失。9.2劳务接收方的责任劳务接收方未按约定支付工资及待遇、未履行合同义务的，应承担违约责任，向劳务输出方支付违约金，并赔偿因此给劳务输出方造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如调解不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。11.3违约责任违反保密条款的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第十三条其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行合同，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商解决不可抗力事件对合同履行产生的影响。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.3合同的副本本合同一式两份，双方各执一份。双方同意，除非另有约定，否则合同正本和副本具有同等法律效力。第十四条附件14.1附件一：劳务输出人员名单14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务输出人员名单详细要求和说明：包含劳务输出人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、职务、资质等信息。确保信息的准确性和完整性，以便劳务接收方对输出人员有清晰的了解。附件二：工资待遇明细表详细要求和说明：列明劳务输出人员的工资标准、奖金、福利等相关待遇。明确工资支付方式、时间以及特殊情况下工资待遇的调整机制。附件三：培训计划详细要求和说明：包含劳务输出人员培训的时间、地点、内容、方式等信息。确保培训计划符合劳务接收方的要求，并有助于提升输出人员的职业技能和素养。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳务输出方未按约定提供劳务人员或未履行合同义务。劳务接收方未按约定支付工资及待遇或未履行合同义务。双方未履行合同变更、解除程序或违反保密条款。违约责任认定标准：违约金：根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失，双方协商确定违约金的数额。赔偿损失：根据违约行为给对方造成的实际损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等，进行赔偿。合同解除：如违约行为严重导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并按照约定处理劳务输出人员的相关事项。示例说明：如果劳务输出方未能按时提供约定数量的劳务人员，导致劳务接收方无法按时完成工作任务，那么劳务输出方应承担违约责任，向劳务接收方支付违约金，并赔偿因未能按时完成工作任务而导致的损失。说明三：法律名词及解释：劳务输出：指劳务输出方根据劳务接收方的需求，向其提供具备特定技能和资质的人员，用于完成双方约定的工作任务。劳