2024年实习生岗位就业保障协议版

2024年实习生岗位就业保障协议版A版本合同目录一览1.实习生岗位就业保障协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习机会2.1.2获得实习期间的培训与发展2.1.3获得实习期间的工作保障2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度2.2.2完成实习任务2.2.3保护实习单位的商业机密3.实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利3.1.1提供实习机会3.1.2提供实习期间的培训与发展3.1.3提供实习期间的工作保障3.2实习单位的义务3.2.1遵守国家相关法律法规3.2.2提供合理的工作条件3.2.3保护实习生的合法权益4.就业保障4.1实习结束后，实习生享有优先就业的权利4.2实习单位应根据实习生的表现，提供就业机会4.3实习单位在提供就业机会时，应遵循公平、公正、公开的原则5.合同的生效、变更与解除5.1合同的生效5.2合同的变更5.3合同的解除6.违约责任6.1实习生违约6.2实习单位违约7.争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同争议7.2如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.合同的期限8.1本合同自双方签字盖章之日起生效8.2本合同有效期为实习期间及实习结束后一年内9.合同的签字盖章9.1实习生签字9.2实习单位签字10.其他约定10.1双方认为需要在合同中约定的其他事项11.附件11.1实习生简历11.2实习单位简介11.3实习计划与任务书12.合同的修订12.1双方可通过协商对合同进行修订13.法律适用13.1本合同适用中华人民共和国法律14.合同的终止14.1.1合同期限届满14.1.2双方协商一致解除合同14.1.3一方违约导致合同解除第一部分：合同如下：第一条实习生岗位就业保障协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于实习生在实习期间及实习结束后一年内，实习单位根据实习生表现提供的就业保障。第二条实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习机会实习生享有获得实习单位提供的实习机会的权利。2.1.2获得实习期间的培训与发展实习生享有在实习期间获得实习单位提供的培训与发展的权利。2.1.3获得实习期间的工作保障实习生享有在实习期间获得实习单位提供的工作保障的权利。2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的合理安排。2.2.2完成实习任务实习生应按照实习单位的要求，认真完成实习任务。2.2.3保护实习单位的商业机密实习生应保守实习单位的商业机密，不得泄露给第三方。第三条实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利3.1.1提供实习机会3.1.2提供实习期间的培训与发展实习单位有权在实习期间提供培训与发展机会给实习生。3.1.3提供实习期间的工作保障实习单位有权在实习期间提供适当的工作保障给实习生。3.2实习单位的义务3.2.1遵守国家相关法律法规实习单位应遵守国家相关法律法规，保障实习生的合法权益。3.2.2提供合理的工作条件实习单位应提供合理的工作条件，保障实习生的安全和健康。3.2.3保护实习生的合法权益实习单位应保护实习生的合法权益，不得侵犯实习生的权益。第四条就业保障4.1实习结束后，实习生享有优先就业的权利实习结束后，实习单位应根据实习生的表现，给予实习生优先就业的机会。4.2实习单位应根据实习生的表现，提供就业机会实习单位在提供就业机会时，应根据实习生的表现和工作需要进行合理安排。4.3实习单位在提供就业机会时，应遵循公平、公正、公开的原则实习单位在提供就业机会时，应确保公平、公正、公开，不得歧视实习生。第五条合同的生效、变更与解除5.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同的变更经双方协商一致，可以对合同进行变更。5.3合同的解除在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同，但符合合同约定解除条件的除外。第六条违约责任6.1实习生违约实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2实习单位违约实习单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。第八条合同的期限8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同有效期为实习期间及实习结束后一年内。第九条合同的签字盖章9.1实习生签字实习生需要在合同文本上签字，以表明同意合同的约定。9.2实习单位签字实习单位需要在合同文本上签字，以表明同意合同的约定。第十条其他约定10.1双方认为需要在合同中约定的其他事项，可以在此条款中进行补充。第十一条附件11.1实习生简历实习生的个人简历作为合同附件，用于记录实习生的基本信息和实习经历。11.2实习单位简介实习单位的简介作为合同附件，用于向实习生介绍实习单位的基本情况。11.3实习计划与任务书实习计划与任务书作为合同附件，用于明确实习生在实习期间的工作任务和目标。第十二条合同的修订12.1双方可以通过协商对合同进行修订。任何修订都应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第十三条法律适用13.1本合同适用中华人民共和国法律。第十四条合同的终止14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致解除合同。14.1.3一方违约导致合同解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求：实习生简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、联系方式等内容。简历需真实、准确，不得有任何虚假信息。附件二：实习单位简介详细要求：实习单位简介应包括单位的基本信息、业务范围、组织结构、联系方式等内容。简介需真实、准确，不得有任何虚假信息。附件三：实习计划与任务书详细要求：实习计划与任务书应包括实习生在实习期间的工作任务、实习目标、实习时间、实习地点等内容。计划与任务书需明确、具体，便于实习生了解和执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违约：1.1未按照约定完成实习任务；1.2违反实习单位的规章制度；1.3泄露实习单位的商业机密；1.4未按照约定签字盖章确认合同。2.实习单位违约：2.1未按照约定提供实习机会；2.2未按照约定提供培训与发展机会；2.3未按照约定提供工作保障；2.4违反国家相关法律法规；2.5未按照约定提供合理的工作条件；2.6未按照约定保护实习生的合法权益。责任认定标准：1.实习生违约责任：1.2违反规章制度：根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款或终止合同等处理；1.3泄露商业机密：根据泄露的程度和影响，给予赔偿损失的责任；1.4未签字盖章：视为实习生不接受合同约定，实习单位有权终止合同。2.实习单位违约责任：2.1未提供实习机会：给予赔偿损失的责任；2.2未提供培训与发展机会：给予赔偿损失的责任；2.3未提供工作保障：给予赔偿损失的责任；2.4违反法律法规：依法承担相应的法律责任；2.5未提供合理工作条件：给予赔偿损失的责任；2.6未保护实习生合法权益：给予赔偿损失的责任。示例说明：如实习生未按照约定完成实习任务，实习单位可以给予实习生警告或罚款的处理。如实习单位未按照约定提供实习机会，实习生可以要求实习单位赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生。2.实习单位：指提供实习岗位给实习生的单位。3.就业保障：指实习结束后，实习生享有优先就业的权利，实习单位应根据实习生的表现，提供就业机会。4.商业机密：指实习单位在业务经营活动中不为人知的秘密，包括技术秘密、经营秘密等。5.违约：指合同一