2024年劳务输出协议样本详解版

2024年劳务输出协议样本详解版A版本合同目录一览1.劳务输出协议概述1.1协议主体及定义1.2协议目的和原则1.3协议的有效期2.劳务输出人员的条件和职责2.1人员条件2.2职责和义务2.3培训和考核3.劳务输出单位的条件和职责3.1单位条件3.2职责和义务3.3服务管理和监督4.劳务输出人员的工作安排4.1工作岗位和工作内容4.2工作时间和工作地点4.3工作条件和待遇5.劳务输出人员的薪酬和福利5.1薪酬结构5.2奖金和补贴5.3福利待遇6.合同的变更和终止6.1变更条件6.2终止条件6.3合同终止后的处理7.违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的具体规定8.争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁程序8.3法院诉讼9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的解除10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务和期限10.3违约保密条款的后果11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力事件的后果12.合同的附则12.1合同的附件12.2合同的签署和保管12.3合同的生效日期13.其他约定13.1双方的其他约定事项13.2附件约定的内容14.合同的全文构成14.1合同14.2附件及补充协议14.3双方签署页第一部分：合同如下：第一条劳务输出协议概述1.1协议主体及定义1.2协议目的和原则双方致力于建立长期、稳定的劳务输出合作关系，通过本协议明确双方的权利和义务，确保劳务输出人员的合理使用和管理，实现互利共赢。1.3协议的有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____日内，签订新的协议。第二条劳务输出人员的条件和职责2.1人员条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备履行本协议所需的专业技能和工作经验；（3）无犯罪记录，身体健康，符合甲方所在国家或地区的工作要求。2.2职责和义务（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）按照约定的工作任务，按时完成工作，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方；（4）不得在未经甲方同意的情况下，以任何形式代表甲方对外签订合同或协议；（5）不得在任何场合，对甲方进行贬低、诽谤或其他有损甲方声誉的行为。2.3培训和考核乙方应根据甲方要求，对输出人员进行必要的培训，确保其具备履行本协议所需的专业技能。同时，甲方有权对乙方人员进行考核，以评估其工作表现和业务能力。第三条劳务输出单位的条件和职责3.1单位条件（1）具有合法的营业执照和经营资质；（3）具备完善的劳务输出管理机制和培训体系。3.2职责和义务（1）为乙方人员提供合法的工作签证和手续；（2）按照约定时间，将乙方人员派遣至甲方指定的工作地点；（3）确保乙方人员的工作条件符合当地法律法规和行业标准；（4）按照本协议约定，向乙方支付薪酬和福利；（5）为乙方人员提供必要的培训和职业发展机会；（6）负责乙方人员的绩效考核，并根据实际情况调整其工作岗位。3.3服务管理和监督甲方有权对乙方人员进行服务管理和监督，以确保其按照甲方要求，履行本协议约定的职责。同时，甲方应尊重乙方人员的合法权益，不得侵犯其人身自由和尊严。第四条劳务输出人员的工作安排4.1工作岗位和工作内容乙方人员在本协议期内，将被安排在甲方指定的工作岗位，从事约定的工作内容。具体工作岗位和工作内容，详见附件一。4.2工作时间和工作地点乙方人员的工作时间应遵循甲方的劳动制度，工作地点为甲方指定的地点。如工作需要，甲方有权调整乙方人员的工作地点和工作时间。4.3工作条件和待遇乙方人员的工作条件应符合当地法律法规和行业标准，包括住宿、交通、餐饮等。同时，甲方应按照本协议约定，向乙方支付薪酬和福利。第五条劳务输出人员的薪酬和福利5.1薪酬结构乙方人员的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成。具体薪酬结构，详见附件二。5.2奖金和补贴甲方有权根据乙方人员的工作表现和甲方经营状况，给予乙方人员奖金和补贴。具体奖金和补贴标准，详见附件二。5.3福利待遇乙方人员在享受法定的休假待遇外，还有权享受甲方提供的其他福利待遇。具体福利待遇，详见附件二。第六条合同的变更和终止6.1变更条件如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。6.2终止条件（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方达成书面终止协议；（3）一方严重违反本协议，对方无法继续履行；（4）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3合同终止后的处理本协议终止后，双方应按照约定，办理相关手续，互相支付违约金（如有），并解决第八条违约责任7.1双方违约的情形双方应严格履行本协议约定的义务。如一方违反本协议，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的具体规定一方违约的，应承担如下违约责任：（1）支付给对方违约金，违约金的计算方式为本协议涉及的违约部分金额的____%；（2）赔偿对方因违约所造成的直接经济损失；（3）承担因违约所产生的其他费用，如诉讼费、仲裁费等。第九条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。8.2仲裁程序仲裁程序应严格按照中华人民共和国仲裁法进行。双方应按照仲裁委员会的规定，按时缴纳仲裁费用。8.3法院诉讼如双方同意将争议提交至法院诉讼，应选择甲方所在地的法院作为诉讼法院。第十条保密条款9.1保密信息的定义保密信息指本协议的签订过程、内容以及双方在履行本协议过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密义务和期限双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后仍有效，期限为____年。9.3违约保密条款的后果如一方违反保密义务，泄露保密信息给第三方，应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露所造成的损失。第十一条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理如发生不可抗力事件，导致一方无法履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。10.3不可抗力事件的后果因不可抗力事件导致本协议无法履行或者造成损失的，双方应根据事件的影响，协商决定是否终止本协议或者延迟履行。第十二条合同的附则11.1合同的附件本协议的附件包括但不限于：附件一（工作岗位和工作内容）、附件二（薪酬结构）、附件三（福利待遇）等。附件与本协议具有同等法律效力。11.2合同的签署和保管本协议自双方代表签字盖章后生效。双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的生效日期本协议自签字盖章之日起生效。第十三条其他约定12.1双方的其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附件约定的内容附件中的约定为本协议不可分割的一部分，双方应严格按照附件约定履行义务。第十四条合同的全文构成13.1合同本协议包括前言、条款及附件。13.2附件及补充协议本协议附件及双方签订的补充协议构成本协议的完整内容。13.3双方签署页本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作岗位和工作内容详细描述乙方人员的工作岗位、职责要求、工作地点等具体信息。附件二：薪酬结构详细列出乙方人员的薪酬构成，包括基本工资、奖金、补贴等的计算方式和标准。附件三：福利待遇详细描述乙方人员可以享受的福利待遇，如健康保险、年假、节假日福利等。附件四：培训计划详细列出乙方人员在接受培训期间的权利和义务，培训的内容、时间、地点等。附件五：绩效考核标准详细描述甲方对乙方人员进行绩效考核的方式和标准。附件六：保密协议详细列出双方在保密信息方面的义务和保密期限等。附件七：争议解决方式详细描述双方在发生争议时选择的解决方式，如仲裁或法院诉讼。附件八：不可抗力事件证明文件提供不可抗力事件的证明文件，以证明事件的发生对履行合同的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能按照约定时间提供工作签证和手续，导致乙方人员无法按时派遣至工作地点，甲方需支付违约金并承担由此产生的一切费用。示例：甲方在协议生效后一个月内未能提供工作签证，乙方人员因此未能按时前往工作地点，甲方应支付约定违约金并承担乙方人员的额外住宿和交通费用。2.甲方未能提供约定的工作条件，导致乙方人员工作环境恶劣，甲方需支付违约金并承担由此产生的损失。示例：甲方提供的工作地点不符合约定的安全标准，导致乙方人员在工作中受伤，甲方应支付违约金并承担乙方人员的医疗费用。3.甲方未能按照约定支付乙方人员的薪酬和福利，甲方需支付违约金并承担由此产生的损失。示例：甲方未能按时支付乙方人员的奖金，乙方人员因此遭受经济损失，甲方应支付违约金并赔偿乙方人员的损失。4.乙方人员未能按照约定履行职务，乙方需支付违约金并承担由此产生的损失。示例：乙方人员因个人原因未能完成甲方安排的工作任务，乙方应支付违约金并承担甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方根据自身经营需要，向乙方提供工作岗位，并按照约定条件，由乙方提供人员至甲方工作。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如