2024年度企业经理人才聘用协议版

2024年度企业经理人才聘用协议版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（企业）名称及住所1.2乙方（经理人）姓名及住址第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方主要职责2.3乙方工作成果标准第三条聘用期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构4.1.1基本工资4.1.2绩效奖金4.1.3其他福利4.2薪酬支付时间及方式第五条绩效考核5.1乙方绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果运用第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条违约责任7.1双方违反合同的违约责任7.2违约金的计算及支付方式第八条合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿的计算及支付方式第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第十条其他条款10.1合同的修改和补充10.2合同的生效、变更和解除10.3双方认为需要约定的其他事项第十一条附件11.1乙方的简历及资格证书11.2双方约定的其他附件第十二条双方签字甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________第十三条合同生效日期双方签字之日起生效第十四条合同正本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：×××有限公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（经理人）姓名：×××1.2.1乙方身份证号：××××××××××××××××第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：企业经理2.2乙方主要职责：2.2.1负责公司的整体运营和管理2.2.2制定并实施公司的发展战略和经营计划2.2.3管理公司的财务、人力资源、市场营销等各个部门2.3乙方工作成果标准：根据公司的发展目标和经营计划，实现公司的年度业绩目标，保持公司的良好运营和管理状态。第三条聘用期限3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2终止日期：2025年12月31日第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构：4.1.1基本工资：人民币万元/年4.1.2绩效奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，最高不超过人民币万元4.1.3其他福利：按照公司的相关规定，提供五险一金、年假、健康体检等福利4.2薪酬支付时间及方式：每月5日前，甲方一次性支付乙方当月的基本工资；绩效奖金根据年度绩效考核结果，在次年1月底前一次性支付。第五条绩效考核5.1乙方绩效考核标准：5.1.1年度业绩目标：实现公司年度业绩目标的情况5.1.2管理能力：对公司各部门的管理效果和团队建设情况5.1.3创新能力：推动公司创新和发展的情况5.2绩效考核周期：每年一次5.3绩效考核结果运用：绩效考核结果将作为乙方年度奖金的依据。第六条保密协议6.1乙方的保密义务：6.1.1乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密6.1.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息6.2保密信息的范围：包括但不限于客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等6.3保密期限：自本合同终止或解除之日起计算，为期五年。第七条违约责任7.1双方违反合同的违约责任：7.1.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任7.1.2违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失金额支付违约金7.2违约金的计算及支付方式：7.2.1违约金计算方式：按照对方的实际损失金额计算，最高不超过乙方年度基本工资的2倍7.2.2违约金支付方式：违约方应在收到甲方通知后的15日内，一次性支付违约金至甲方指定的账户。第八条合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件：8.1.1双方协商一致解除本合同8.1.2乙方因个人原因提前解除本合同，需提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续8.1.3甲方因乙方严重违反本合同的约定，有权单方面解除本合同，解除合同前应书面通知乙方8.2经济补偿的计算及支付方式：8.2.1双方协商一致解除本合同的，甲方应根据乙方的服务年限，每满一年支付一个月基本工资的经济补偿8.2.2乙方提前解除本合同的，乙方无权要求甲方支付经济补偿8.2.3甲方单方面解除本合同的，甲方应根据乙方的服务年限，每满一年支付一个月基本工资的经济补偿，并支付乙方在职期间的年假工资第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第十条其他条款10.1合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式订立10.2合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字之日起生效，一方未能履行本合同的约定，另一方有权解除本合同10.3双方认为需要约定的其他事项：双方可以通过书面形式，对本合同的内容进行补充和修改第十一条附件11.1乙方的简历及资格证书11.2双方约定的其他附件第十二条双方签字甲方（盖章）：×××有限公司乙方（签字）：×××第十三条合同生效日期双方签字之日起生效第十四条合同正本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历及资格证书附件二：甲方公司章程附件三：甲方公司组织架构图附件四：乙方的工作职责说明书附件五：甲方公司的保密制度附件六：绩效考核制度附件七：甲方公司的福利制度说明附件八：乙方的社会保险缴纳证明附件九：乙方的工作成果证明附件十：其他双方约定的附件附件一：乙方的简历及资格证书详细要求：乙方的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。资格证书应包括相关行业的资格证书、获奖证书等。附件二：甲方公司章程详细要求：甲方公司的章程应包括公司的基本情况、组织结构、决策机制、股东权益等。附件三：甲方公司组织架构图详细要求：甲方公司的组织架构图应清晰展示公司的各部门及其职责、上下级关系等。附件四：乙方的工作职责说明书详细要求：乙方的工作职责说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件五：甲方公司的保密制度详细要求：甲方公司的保密制度应包括保密信息的内容、保密义务、保密期限、违约责任等。附件六：绩效考核制度详细要求：绩效考核制度应包括考核标准、考核周期、考核结果运用、奖金发放等。附件七：甲方公司的福利制度说明详细要求：甲方公司的福利制度说明应包括福利项目的具体内容、享受条件、办理流程等。附件八：乙方的社会保险缴纳证明详细要求：乙方的社会保险缴纳证明应由相关社会保险机构出具，证明乙方的社会保险缴纳情况。附件九：乙方的工作成果证明详细要求：乙方的工作成果证明应包括乙方在职期间的工作成果、项目经验等。附件十：其他双方约定的附件详细要求：其他双方约定的附件应根据双方的具体约定，提供相应的文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反合同的违约行为：违约行为一：未按约定履行合同义务示例说明：甲方未按时支付乙方的基本工资，或乙方未按约定完成工作任务。违约行为二：迟延履行合同义务示例说明：甲方迟延支付乙方的工资，或乙方迟延完成工作任务。违约行为三：擅自变更或解除合同示例说明：未经对方同意，甲方擅自变更乙方的职责，或乙方擅自解除合同。2.违约的责任认定标准：违约责任一：违约金支付示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应支付逾期付款违约金。违约责任二：赔偿损失示例说明：乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。违约责任三：合同解除示例说明：甲方严重违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指×××有限公司，本合同的一方。2.乙方：指×××，本合同的另一方。3.合同解除：指双方协商一致或者根据合同约定和法律规定，终止合同关系的行为。4.违约金：指违约方因违反合同约定，按照一定标准支付给守约方的金钱赔偿。5.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成经济损失，应承担的赔偿责任。6.保密信息：指合同双方在合同履行过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。7.绩效考核：指按照预定的考核标准，对