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文档简介

升职保驾护航保证书合同编号：__________甲方（保证人）：__________乙方（被保证人）：__________鉴于甲方作为乙方的雇主，为明确甲乙双方的权益，保证乙方的职业发展和晋升权益，经双方友好协商，特订立本保证书。第一条保证内容1.1甲方承诺，在合同有效期内，按照公司的晋升机制和乙方的实际工作表现，给予乙方公平、公正的职业晋升机会。1.2甲方保证，在合同有效期内，除非乙方出现严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等情形，否则不得解除与乙方的劳动合同。1.3甲方承诺，在合同有效期内，为乙方提供必要的培训和职业发展指导，以帮助乙方提升职业技能和综合素质。第二条保证期限本保证书自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条违约责任3.1如甲方违反本保证书第一条的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失、精神损害赔偿等。3.2如乙方违反本保证书第一条第2款的约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何违约责任。第四条争议解决本保证书履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（保证人）：__________乙方（被保证人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司晋升机制说明3.甲方公司培训计划4.乙方工作绩效评估报告5.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定给予乙方晋升机会，且无合理理由。2.甲方未按约定解除与乙方的劳动合同，且无合理理由。3.甲方未按约定提供培训和职业发展指导。4.乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.职业晋升：员工在职业生涯中由较低职务等级晋升至较高职务等级的过程。3.违约责任：违反合同约定所应承担的民事责任。4.公平竞争：用人单位在人员选拔、晋升等方面，对所有员工同等对待，不偏袒、不歧视。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定给予乙方晋升机会。解决办法：乙方可以与甲方沟通，了解晋升条件和流程，积极准备相关材料，争取获得晋升机会。2.问题：甲方未按约定解除与乙方的劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方提供解除劳动合同的合理理由，如无合理理由，乙方有权要求甲方继续履行合同。3.问题：甲方未按约定提供培训和职业发展指导。解决办法：乙方可以主动向甲方提出培训和指导的需求，甲方应当积极响应并制定相应计划。4.问题：乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊。解决办法：甲方应当依法解除与乙方的劳动合同，并有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业晋升机会和培训指导。2.甲方按约定履行劳动合同，不得随意解

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